Менежментийн онолд хууль, зарчмын тухай ойлголтууд үндсэн байдаг. Хууль нь субьект, объектын хоорондын зайлшгүй, зайлшгүй, тогтвортой, мөчлөгийн харилцаа гэж үздэг. Тэд нэгдмэл бус, өөрөөр хэлбэл хүний ухамсараас үл хамааран оршдог.
Системийг зохицуулах хуулиудыг онолын болон эмпирик байдлаар тогтоож болно. Эдгээр нь удирдлагын үйл явцад зорилго, түүнд хүрэх арга замуудын харилцан хамаарлыг нотолж байна. Удирдлагын үндсэн дүрэм нь бидний өдөр тутмын амьдрал, ажлын явцад маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс тэдний мэдлэг, ойлголт бидний хүн нэг бүрийн хувьд маш чухал юм.
Үзэл баримтлал
Удирдлагын тухай ойлголт нь зах зээлийн эдийн засагт үйл ажиллагаа явуулдаг дүрэм, зарчмууд дээр суурилдаг. Менежментээр дамждаг эдийн засгийн хуулиудыг ухамсартайгаар хэрэгжүүлэх нь хүмүүст үйл ажиллагаагаа хөгжлийн бодит шалгуурт нийцүүлэх боломжийг олгодог. Менежер шийдвэр гаргахдаа тэнцвэртэй аргыг шууд сонгодог.
Хяналтын хуулиуд нь үндсэн хууль юм. Тэдгээрийг хувааж болнохоёр бүлэгт хуваана. Эхнийх нь ерөнхийдөө удирдлагын ашигладаг зүйлсийг багтаадаг. Хоёр дахь нь шууд үйлдвэрлэлийн удирдлагын дүрэм юм.
Энэ нь хоёр талын шинж чанартай. Нэгдүгээрт, удирдлага нь хэрэглэгчийн үнэ цэнийг үйлдвэрлэхэд ажилтны ажлыг удирдах шударга үйл явцыг илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлд хэрэгцээ шаардагддаг (харилцаа хамтын хөдөлмөрөөр зөвтгөгддөг).
Хоёрдугаарт, үнэ бий болгох үйл явц дахь талуудын үйлдвэрлэлийн харилцаатай холбоотой. Талууд нь бие биетэйгээ эд хөрөнгийн харилцаанд орж буй ажил олгогч, ажилтан юм. Үүний дагуу үйлдвэрлэлийн менежментийг зохион байгуулалт-техникийн болон нийгэм-эдийн засгийн гэсэн хоёр чиглэлээр судалдаг.
Нэгдүгээр тал нь ашигласан техникийн хэрэгсэл, машин механизмын үндсэн дээр ажилчдыг нэгтгэх явдал юм. Гол ажил: ажилчид болон хөдөлмөрийн объектуудыг нэгтгэх, тэдгээрийн хоорондын харилцааг бий болгох. Энэхүү чиглэл нь менежментийн үзэл баримтлалын мөн чанар, түүний хэсгүүдийн бүрэлдэхүүнийг харуулж байна.
Нийгэм-эдийн засгийн тал нь тухайн сангийн эзэмшигч нь зөвхөн өөрийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хэрэгжүүлдэг явдал юм.
Ерөнхий заалт
Тогтмол практикийн дагуу засаглалын хуулийг ерөнхий, тусгай, тусгай гэсэн гурван үндсэн бүлэгт хувааж болно.
Зорилго (ерөнхий) гэдэг нь удирдлагын үйл явцын онцлог шинж чанартай бөгөөд субъектуудын хүслээс үл хамааран үүсдэг янз бүрийн хамаарлыг илэрхийлдэг.
Удирдлагын ерөнхий хуулиудад хэд хэдэн заалт орсон байдаг. Энд тэдний жагсаалт байна:
1. Хяналтын тогтолцооны нэгдмэл, нэгдмэл байдлын хууль.
2. Хяналтын системийн шаардлагатай тооны эрх чөлөөний зэрэглэлийн хууль.
3. Системийн шаардлагатай олон янз байдлыг хангах хууль.
4. Хяналт ба хяналттай дэд системүүдийн хоорондын хамаарлын хууль.
5. Удирдлагын тогтолцоон дахь харилцааны хэлбэр, агуулгын (урвуу ба шууд) хоорондын уялдаа холбоо, дэд системүүдийн хоорондын харилцааны эдийн засгийн мөн чанарын хууль.
Жагсаалтын серийн дугаарын дагуу тус бүрийг авч үзье.
Эхний
Удирдлагын тогтолцооны нэгдэл, нэгдмэл байдлын хууль бол удирдлагын шинжлэх ухааны үндсэн дүрэм юм. Олон үйлдэлт бүрэн бүтэн байдал гэдэг нь менежментийн тогтолцоо нь нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоог хөгжүүлэх, ажиллуулахад шаардлагатай бүх функцийг хэрэгжүүлэх ёстой гэсэн үг юм.
Удирдлагын тогтолцооны нэгдмэл байдал гэдэг нь хэсэг, хэлтэрхий, салангид үйлдлүүдийн нийлбэр биш харин нэг бүтэн цогц байх ёстой гэсэн үг.
Хоёр дахь
Хяналтын системийн эрх чөлөөний шаардлагатай тооны зэрэглэлийн хууль. Энэ нь зөвхөн уян хатан байхаас гадна шаардлагатай дотоод нөөцийг эзэмшсэн, тодорхой тогтвортой, хатуу байх ёстой гэсэн үг юм.
Хяналтын дэд системийн эрх чөлөөний зэрэглэлийг тухайн муж улсад батлагдсан хууль тогтоомж, гүйцэтгэх засаглалын хэм хэмжээ, төрийн уламжлал, зарчмаар хязгаарладаг. Тиймээс шаардлагатай тооны эрх чөлөөний зэрэглэлийг хангах нь хууль тогтоомжийн нийтлэг байдал, хууль тогтоомжийн тодорхой байдал, тайлбарын тусламжтайгаар хийгддэг.удирдлагын тогтолцооны уян хатан байдлыг ерөнхийд нь тодорхойлдог гүйцэтгэх засаглал.
Гурав дахь
Системийн шаардлагатай олон янз байдлыг хангах хууль. Энэ нь систем нь ерөнхийдөө хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн шаардлагатай төрөлжилттэй байх ёстой гэсэн үг юм. Удирдлагын тогтолцооны нийтлэг шинж чанарыг үл харгалзан тэдгээрийг салбар, цаг агаар, үндэс угсаа, хүн ам зүй, мэргэжил, мэргэшил, удирдагчийн хувийн чанар зэрэг олон шалтгаанаар зөвтгөдөг.
Дөрөвдүгээр
Хяналт ба хяналттай дэд системүүдийн хоорондын хамаарлын хууль. Эдгээр дэд системүүд нь олон талт болон бүтцийн чадавхи, үүрэг даалгавар, чиглэл, хөгжлийн зорилго, байгууллагын үйл ажиллагааны итгэл үнэмшилд тулгуурлан бие биетэйгээ нийцэж байх ёстой гэсэн үг юм. Хяналтын хууль ба дэд системүүдийн зорилго нь хоорондоо нягт холбоотой. Энэ нь удирдлагад командлалын нэгдмэл байдал, хамтын ажиллагааг туршлагатай ашиглах шаардлагатай байгааг харуулж байна.
Тав дахь
Удирдлагын тогтолцоон дахь харилцааны хэлбэр, агуулгын (урвуу ба шууд) харилцан хамаарлын хууль ба дэд системүүдийн хоорондын харилцааны эдийн засгийн мөн чанар. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Хяналтын систем нь субьектүүдэд аливаа үйлдэл хийх дохио өгөхөөс бүрдэнэ. Дохио нь янз бүрийн эх сурвалжаас авсан мэдээлэлд үндэслэсэн шийдвэр гаргах тушаалууд юм.
Тодорхой дүрэм
Хоёр дахь бүлэг хуулиудад хувийн, субъектив эрх зүйн актууд багтанаашиглах нь удирдлагын тогтолцооны бүтээмжийг бүхэлд нь, түүнчлэн түүний зарим хэсгийг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжтой. Үүнд удирдлагын чиг үүргийг өөрчлөх, түвшний тоог багасгах, хяналтын тархалт зэрэг хуулиуд багтана. Тэдгээрийг доор дэлгэрэнгүй харцгаая.
Хувийн хуулиуд
Иймэрхүү эрх зүйн актуудын дунд дараахь зүйлс орно:
- Хяналтын функцийг өөрчлөх хууль.
- Удирдлагын шат дамжлагыг багасгах хууль.
- Удирдлагын чиг үүргийн төвлөрлийн хууль.
- Хуваарилалт ба хяналтын хууль.
Тэдний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.
Удирдлагын чиг үүргийн өөрчлөлтийн хуулинд удирдлагын түвшин, шат дамжлага нэмэгдэж, буурах нь зарим чиг үүргийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлж, зарим нь буурахад зайлшгүй хүргэдэг гэж үздэг.
Удирдлагын түвшний тоог цөөрүүлэх хуулийн мөн чанар нь байгууллагын түвшин цөөхөн байх тусам илүү үр ашигтай, үр дүнтэй удирдлага болдогт оршино. Энэ бол үнэн ceteris paribus.
Удирдлагын чиг үүргийн төвлөрлийн тухай хуульд түвшин бүрт илүү олон чиг үүргийг бий болгохыг байнга эрмэлздэг гэж заасан байдаг. Энэ нь захиргааны аппаратыг өргөтгөхөд зайлшгүй хүргэдэг.
Хуваарилалт, хяналтын хуулийн дагуу захирагдах албан тушаалтны тоо болон тэдний үйл ажиллагаанд удирдлага хяналт тавих чадварын хооронд тогтсон харилцаа бий.
Өөр тодорхой загварууд бий.
Синержийн хуульд аливаа компанид олон тооны элементүүд байдаг гэж хэлдэг. Энэ нь түүний боломжит хэмжээ нь түүнд багтсан хэсгүүдийн ердийн нийлбэрээс хамаагүй өндөр эсвэл заасан тооноос хамаагүй бага байх болно. Байгууллагын удирдлагын даалгавар бол эхлээд хэсгүүдийн илүү оновчтой найрлагыг олох явдал юм.
Өөрийгөө хамгаалах хуулийн мөн чанар нь аливаа систем өөрийгөө хамгаалах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг бөгөөд энэ зорилгоор өөрийн боломжоо ашигладагт оршино. Байгууллагын бүтээлч нөөцийн нийт хэмжээ нь гадаад болон дотоод хор хөнөөлтэй хүчин зүйлсийн нийлбэр нөлөөллөөс давсан байх ёстой.
Хөгжлийн хууль бол аливаа систем ерөнхий чадавхидаа хүрэхийг хүсдэг.
Системийн амьдралын мөчлөг нь ээлжлэн 8 үе шаттай:
- Босгын мэдрэмжгүй.
- Танилцуулга.
- Өндөр.
- Төлөвшлийн хугацаа.
- Наалт.
- Хямрал.
- Гэмтэл.
- Устгах.
Мэдээллийн хууль - эмх цэгц нь аливаа байгууллага дотоод болон гадаад орчны өнөөгийн болон ирээдүйн төлөв байдлын талаар хэдий чинээ их мэдээлэлтэй байна, төдий чинээ хэвийн оршин тогтнох боломж өндөр байдаг гэдгийг хэлдэг.
Шинжилгээ ба синтезийн нэгдмэл байдлын хуульд аливаа систем нь анализ, синтезийг ашиглах замаар илүү хэмнэлттэй үйл ажиллагааны арга руу шилждэг гэж хэлдэг. Хяналтын шинжилгээний системийн үндэс нь аажмаар ойртуулах арга юм.
Тусгай хууль
Байгууллагын удирдлагын тухай хуулийн 3-р бүлэгт удирдлагатай шууд хамааралгүй боловч чухал нөлөө үзүүлж болох хуулиудыг оруулах нь зүйтэй.байгууллагын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд.
Энэ бүлэгт эдийн засаг, хууль тогтоох, нийгмийн болон бусад хууль багтана. Ийм дүрмийг "тусгай" гэж нэрлэж болно.
Ийм хуулиуд албан ёсных. Эдгээр нь тухайн байгууллагын онцлогтой салшгүй холбоотой. Жишээлбэл, хүнд инженерийн чиглэлээр ажилладаг компаниудын хувьд машин, тоног төхөөрөмжийг хөгжүүлэх, бүтээхэд үндэслэсэн механикийн хууль тогтоомж нь маш чухал юм.
Хүнс, эмийн үйлдвэрийн хувьд ялангуяа химийн хууль тогтоомж маш чухал. Тэдгээрийг ашиглахгүйгээр энэ салбарт технологийн шинэчлэлийг хөгжүүлж, түгээх боломжгүй юм.
Олон нийтийн дүрэм
Нийгэмийг зохицуулах хуулиудын дотроос доорхи хүснэгтэд үзүүлсэн хуулиуд байна.
| Хуулийн найруулга | Онцлог |
| Зохиомлоор асуудал үүсгэж, тэдгээрийг шийдвэрлэх өөрийн аргыг санал болго | Шаталсан пирамидын орой дахь тодорхой хүрээлэлд хүрэхэд шаардлагатай арга хэмжээг иргэд өөрсдөө хэрэгждэг тийм орчныг бүрдүүлэх хэрэгтэй. Гэмт хэргийн нөхцөл байдал муудаж байгаа нь хүмүүс өөрсдөө тодорхой эрх чөлөөг хязгаарлахыг шаардахад хүргэдэг. Санхүүгийн хямрал нь хүмүүсийг өмнө нь ноцтой гэж үздэг байсан нийгмийн эрхийн зарим зөрчлийг хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж байна. |
| Хүмүүсийн анхаарлыг сарниулах | Хуулийн нэгХүмүүсийн менежмент гэдэг нь мэдээллийн орон зайг бүхэлд нь жижиг, ихэвчлэн утгагүй мессежээр дүүргэх гол асуудлаас тэдний анхаарлыг сарниулах хэрэгцээ юм. Үүний үр дүнд хүмүүс шинжлэх ухаан, орчин үеийн мэдлэгийн янз бүрийн тэргүүлэх салбаруудад суурь мэдээлэл өгөхгүйгээр өчүүхэн төдий асуудалд байнга орооцолдож болно. |
| Засгийн газрын хуулийг шат дараатай хэрэгжүүлэх | Энэ арга нь ард түмний асар их эсэргүүцлийг бий болгох нийгмийн загваруудыг аажмаар нэвтрүүлэх боломжийг танд олгоно. Өнгөрсөн зууны 90-ээд онд төрийн бүтцийг устгах нь яг энэ схемийн дагуу бий болсон: төрийн чиг үүргийг тууштай бууруулах, өмчийг хувьчлах, цалин хөлсийг бууруулах, ихэнх оршин суугчдын хадгаламжийг татан буулгах. инфляцийг маш өндөр түвшинд хүргэх замаар. Хэрэв энэ бүхэн нэгэн зэрэг хүмүүсийн толгойд буусан бол томоохон үймээн самуун гарахаас зайлсхийх боломжгүй. |
| Хэвлэлийг хойшлуулах | Хамгийн гол нь олны таашаалд нийцэхгүй арга хэмжээг тодорхой хугацаанд авдаг ч тодорхой хугацааны дараа л хэрэгжүүлдэг. Энэ нь хүмүүсийн дургүйцлийг бууруулж, шинэлэг зүйлд дасах боломжийг олгодог. |
| Хүмүүст хүүхэд шиг ханд | 12-аас доош насны хүүхдэд зориулагдсан түвшний аргумент, аялгуу, утгын ойлголтыг ашиглахыг хамарна. Ийм байдлаар үйл явдалд насанд хүрэгчдийн шүүмжлэлтэй үнэлэлт дүгнэлт өгдөггүй хүмүүсээс зохих хариу өгөх боломжтой. |
Нийгмийн удирдлагын хууль
Тэд хараат бус, өөрөөр хэлбэл, бие даасан субъектуудын хүслээс хамаардаггүй. Энэ ангиллын үндсэн заалтуудыг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.
| Хууль | Удирдлагын үндсэн хуулиудын онцлог |
| Системийн дэлхийн зорилгын ноёрхол | Энэ ангиллын хуулиудад үндсэн суурь юм. Нийгмийн тогтолцоог бүрдүүлдэг, нэгдмэл байдлыг бүрдүүлдэг, салшгүй организмыг бүрдүүлдэг дэд системүүд (эдийн засаг, техник, улс төр гэх мэт). |
| Мэргэжил | Нийгмийн удирдлагын тогтолцооны янз бүрийн түвшин, чиглэл дэх удирдлагын чиг үүргийг хуваахыг хэлнэ. |
| Интеграци | Янз бүрийн түвшин, чиглэлийн үйл ажиллагааг нэг удирдлагын процесст нэгтгэдэг. |
| Цаг хэмнэх нөөц | Удирдлагын бүтээмж, ажлын үр дүнд хүрэх, цаг хугацааны бага зардлыг харгалзан тодорхойлдог. |
| Нийгмийн хамгийн чухал ажил | Нийгмийн тэнцвэрт байдал, хөгжлийн зорилго нь гишүүдийнхээ амьдралын чанарыг тасралтгүй дээшлүүлэх явдал юм. Тиймээс бусад бүх зорилго энэ даалгавараас хамаарах ёстой. |
| Элдэв | Засаглалын тогтолцоо нь удирдаж буй байгууллагаас илүү олон талт байх ёстой. |
| Сургаал | Нийгмийн үзэл баримтлал бол дэлхийн хөгжлийн нэгэн төрөл юм. Энэ нь нийгмийн нийгмийн ашиг сонирхлын үндсэн үнэт зүйлсийг тодотгож, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх механизмыг агуулсан бөгөөд нийгмийн бодлогын тодорхой стратегийн зорилтууд, тодорхой удирдамжийн үндэс болдог. |
| Дэд бүтэц бүрийн бие даасан үйл ажиллагааг хөгжүүлэх | Төрийн чиг үүргийг ард түмний байгууллагад шилжүүлэх нь маш чухал. |
Дүгнэлт
Удирдлагын үндсэн хуулиудын дотроос ажлын онцлог, хууль тогтоомжийн хэлбэрээс үл хамааран бүх аж ахуйн нэгжид хэрэглэж болох эсвэл хэрэглэх ёстой хуулиуд байдаг. Эдгээр нь бизнесийн санааг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн эдийн засгийн дүрэм, аж ахуйн нэгжийн төрийн байгууллага болон бусад гэрээлэгчтэй харилцах харилцааг зохицуулдаг хууль эрх зүйн орчин юм.
