Багшлах боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх нь ажил олгогчийн зүгээс хийж байгаа бүхэл бүтэн үйл ажиллагаа юм. Эдгээр нь ажилчдын мэргэжлийн ур чадвар, мэргэшлийн шаардлагад үндэслэн цалин хөлсийг тогтооход чиглэгддэг. Үнийн дүнгээс гадна бусад олон үзүүлэлтийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд тус бүрт тусдаа багана хуваарилсан болно.
Зорилго
Багшлах боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх нь ажилдаа өндөр амжилт үзүүлсний төлөө зохих цалин авах боломж юм. Энэ нь зөвхөн хуанлийн жилд бий болсон хэдий ч түүний зарим элементүүдийг илүү урт хугацаанд харгалзан үздэг. Багшлах боловсон хүчний тарифыг боловсролын байгууллагын орон нутгийн актуудын дагуу тогтоосон тодорхой алгоритмын дагуу явуулдаг.
Энэ нь цалин хөлсийг тооцоолохдоо мэргэшлийн ангилал, ажлын туршлага, нэмэлт хичээл, сонгон суралцах зэрэг олон зүйлийг анхаарч үзэх боломжийг олгоно. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөр төлдөг. Ялангуяа дунд мэргэжлийн боловсролын багш нарын төлбөр тооцоо нь компьютерийн шинжлэх ухаан, хими, үйлдвэрлэлийн сургалтын багш нарын нэмэлт ашиг сонирхлыг (хор хөнөөлийг) илэрхийлдэг.
Эхлүүлэх захиалга
Хүснэгтийг эмхэтгэхэд ашигладаг параметрүүдийг сургалтын үйл явцтай хэрхэн холбодог вэ? Сурган хүмүүжүүлэх ажилчдын тарифыг хичээлийн жилд (9-р сарын 1-ээс) хийдэг тул хавар ойролцоогоор хүснэгтийг гаргадаг. Багш нар хичээлийн шинэ жилээс хүлээгдэж буй сургалтын ачаалалтай (хөтөлбөрийн цаг, ангийн удирдлага, нэмэлт хичээл) танилцаж байна. Урьдчилсан тооцоонд гарын үсэг зурснаар тэд ажлын шинэ нөхцөлийг зөвшөөрч байна.
8-р сард улсын амралтаа аваад хичээлийн ачаалалд бага зэрэг өөрчлөлт орж магадгүй. Энэ бүхнийг сургуулийн захиргаа анхааралдаа авч, аравдугаар сарын 1-нээс эхлэн сурган хүмүүжүүлэх ажилтны тарифыг бүрдүүлдэг. Хэрэв урьдчилсан хүснэгтэд зөвхөн цагийг зааж өгсөн бол (мөнгөтэй тэнцэх зүйл байхгүй) энэ тарифын ажилтан бүрийн нарийвчилсан тайлбарыг эмхэтгэсэн болно.
Чухал оноо
Цалин нь сурган хүмүүжүүлэгчдээс хамаарч тогтоогддогачаалал, нэмэлт төлбөр, түүнчлэн зорилтот үзүүлэлтүүд. Сүүлийн зүйл бол Оросын багш нарын цалин хөлсний шинэчлэл юм. Хэрэв өмнө нь авъяаслаг, гэгээлэг багш нарыг ажлын өндөр чанарыг харуулахын тулд материаллаг сонирхох боломжгүй байсан бол Зөвлөлтийн сургуулиудад багш нарт урамшуулал олгодоггүй байсан (өндөр мэргэжлийн ур чадварыг зөвхөн ёс суртахууны хувьд үнэлдэг байсан) одоо ажилчдын цалин хөлсөнд томоохон өөрчлөлтүүд хийгдсэн. ОХУ-ын төрийн салбар.
Нэмэлт боловсролын багш нарын тариф (жишээ хүснэгтийг зураг дээр үзүүлэв) нь төлбөрийн олон талт байдлыг баталж байна. Тодруулбал, орон нутгийн актуудын хүрээнд цэцэрлэг, сургууль, биеийн тамирын заал бүрт нэмэгдэл, тэтгэмж олгох журмыг боловсруулж байна. Энэ нь ажилтны материаллаг (мөнгөн) урамшуулал авах эрхтэй бүх төрлийн ажлыг (нарийвчилсан жагсаалтыг санал болгож байна) заана.
Орчин үеийн бодит байдал
Нэмэлт боловсролын багш, багш нарын цалинг бүрдүүлдэг үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд дүн шинжилгээ хийхдээ дотоодын боловсролд нэвтрүүлсэн шинэлэг зүйлүүд дээр мөн анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Биеийн эрүүл мэндийн ноцтой асуудалтай, ердийнхөөрөө хичээлдээ суух боломжгүй хүүхдүүдэд үзүүлэх дэмжлэгийн хүрээнд тэд алсаас суралцдаг.
Энэ баримтыг багш нарт зориулан эмхэтгэсэн тарифт тэмдэглэсэн болно. Ердийн цалингаас гадна ийм нөхцөлд ийм хүүхдүүдтэй ажиллахад нэмэлт төлбөр төлдөг (хэмжээ нь боловсролын тодорхой төрлөөс хамаарна)байгууллагууд).
Та юу мэдэх хэрэгтэй
Нэмэлт боловсролын багш нарын тарифыг сургуулийн багш нарын адил журмын дагуу эмхэтгэсэн. Хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны онцлог шинж чанаруудын дунд бид бүлгүүдийн дүүргэлтийг тэмдэглэж байна. Нэмэлт боловсролын төв бүр нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн тухай журмыг боловсруулж, баталдаг. Энэ нь үндсэн ажлыг тэмдэглэж, хэрэгжүүлэхэд нэмэлт материаллаг урамшуулал авчирдаг. Жишээлбэл, тарифын хуудас нь өндөр гүйцэтгэлийн төлбөрийн хувийг заадаг.
Хэрхэн баталгаажуулах вэ
Мэргэжлийн дунд боловсролын багшлах боловсон хүчний төлбөр тооцоог юунд үндэслэдэг вэ? Түүний маягтыг үйлдлийн системд баталдаг. Энэ нь тухайн байгууллагаас баталсан дүрэм журам, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжтой зөрчилдөх ёсгүй.
Урамшууллын хэмжээг тодорхой байгууллага бүрт тогтоосон нэмэлт төлбөрт тооцохын тулд та тодорхой маягт бөглөх ёстой. Зарим сургууль, нэмэлт боловсролын төвд ажилчид шалгуур үзүүлэлт бүхий маягтыг бэлэн маягтаар бөглөдөг бол заримд нь зөвхөн ойролцоо чиглэлийг ашиглан бүх үйл ажиллагааг бие даан жагсаадаг.
Зорилтот хуудсанд заасан мэдээллийг заавал баталгаажуулна. Дараах баримт бичиг нь багшийн ажлын үр дүнтэй, үр дүнтэй байдлын нотолгоо болж чадна: олимпиад, тэмцээн, бага хурлын протоколын хуулбар (сканнер), дипломын хуулбар.болон диплом. Багш нарын (сурган хүмүүжүүлэгч, нэмэлт боловсролын төвийн ажилтан) өгсөн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх комиссоос ийм баталгаа гаргаагүй тохиолдолд тэдгээрийг батлагдаагүй гэж үзэж болох бөгөөд багшид оноо өгөхгүй.
Боловсролын байгууллагын онцлогоос хамааран нэг цэгийн "зардал" нь 30-150 рубль хооронд хэлбэлздэг. Үйл ажиллагаа дууссаны дараа комисс нь энэ үйлдлийн системийн тодорхой ажилтан бүрийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээг (тэдгээрийн байхгүй) шийддэг. Мэдээллийг ажилчдын анхааралд хүргэж, тарифын хуудсанд тэмдэглэсэн болно. Багш нар нэмэлт төлбөрийн хэмжээний талаарх мэдээлэлтэй танилцсаны дараа гарын үсэг зурж, тэдний тогтоосон цалинтай санал нэг байгаагаа илэрхийлнэ.
Дүгнэлт
Төрийн салбарт татвар ногдуулах нь заавал байх ёстой журам юм. Энэ нь багш нарын цалинг тогтоохдоо янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх явдал юм. Урьдчилсан тооцооны нэг хэсэг болгон (хавар) цалинтай чөлөө авахаасаа өмнө багш дараагийн хичээлийн жилд түүний ажлын ачааллын талаар урьдчилан мэдэх боломжтой болно. Төлбөр тооцоонд зөвхөн цагийн тоог төдийгүй ангийн багш (хэрэв байгаа бол), мөн зорилтот үзүүлэлтийн дагуу найдаж болох нэмэлт төлбөрийг тэмдэглэсэн болно (тэдгээрийг зургаан сар тутамд нэг удаа заасан маягтаар бөглөнө үү. үйлдлийн систем).
