Энэ ойлголттой холбоотой нэг тодорхойлолтоос эхэлцгээе. Амлалт гэдэг нь хэн нэгэн эсвэл ямар нэг зүйлийг хайрлах, татах, хайрлах, онцгой сонирхлын илрэл юм. Хэд хэдэн төрлийн амлалт байдаг.
Амлалт өгөхийн ач холбогдол
Байгууллагын тууштай байдал гэдэг нь тухайн хүн ажиллаж байгаа байгууллагатайгаа холбоотой байхыг хэлнэ. Ийм хамаарал нь байгууллагынхаа сайн сайхны төлөө ажиллах, түүний статус, нэр хүндийг дээшлүүлэх арга замыг эрэлхийлэх байнгын хүсэлд илэрхийлэгддэг. Байгууллагадаа санаа тавьдаг ажилчид ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас хамаагүй илүү үүргээ биелүүлэхийг хичээдэг. Байгууллагадаа үнэнч байх нь хувийн ашиг сонирхол гэсэн үг биш, бүх зүйл нийтлэг амжилтанд хүрэхэд чиглэгддэг.
Иймэрхүү ажилчид өөрсдийн үнэнч сэтгэлээр ажиллах хүчний бусад гишүүдэд халдварладаг. Тэд компанийн "онцлох үйл явдал", түүний онцлог шинж тэмдэг болдог. Байгууллагын амлалт нь ажилтнуудын хомсдолоос үүдэлтэй зардлыг ихээхэн хэмнэх боломжийг олгодог. Байгууллагын хувьд хамгийн хүнд хэцүү үед ч гэсэн ажилчдын тууштай байдал нь таныг хадгалах боломжийг олгодогхөдөлмөрийн хамт олон.
Эцэст нь хавсралт нь ажилчдын эргэлттэй холбоотой зардлыг бууруулдаг. Байгууллагаасаа хэцүү байсан ч үнэнч ажилчид нь орхидоггүй. Одоогоор гурван төрлийн компанийн амлалт байна:
- тооцоогоор;
- сэтгэл хөдлөлийн;
- өртэй.
Сэтгэл хөдлөлийн холбоо
Ийм амлалт нь хүний сэтгэл зүйн хандлага, албан үүргээ биелүүлэх сэтгэл хөдлөлийн цэнэг юм. Хүн хамтран ажилладаг зарим ажилчидтай, тэр дундаа шууд удирдагчтайгаа харилцах харилцаанд сэтгэл хөдлөлийн холбоотой байж болно. Байгууллагын үүрэг хариуцлага нь ажилтан даргатайгаа хэрхэн харьцахаас хамаарна.
Хүмүүсийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс гадна ажлын байр, ажлын сандал, персонал компьютер зэрэгт хавсаргах боломжтой. Хичнээн улиг болсон мэт сонсогдож байсан ч сэтгэл зүйн тууштай байдлыг бий болгодог "оффисын диваажин" юм. Оросын сэтгэлгээний онцлог нь хамт ажиллагсдын хооронд найрсаг, сайхан сэтгэлтэй харилцаа тогтоохыг шаарддаг.
Зарчмын төлөө тууштай байх нь хоёрдугаарт тавигдаж, юуны түрүүнд Оросууд ажлын бус цагийг хамт өнгөрөөх ижил төстэй хүмүүсийг багтаа олохыг хичээдэг. Оффисын ажилтнууд аль болох их цагийг хамтдаа өнгөрөөхийг хичээдэг, хамтарсан арга хэмжээ зохион байгуулдаг: үдэшлэг, корпорацийн баяр. Нийтлэг шалтгаанаар санаа тавих, компаниа "сурталчлах" оролдлого - энэ бол бодит зүйл юмкомпанийн амлалт. Нийтлэг шалтгаанууд ажилчдыг нэгтгэж, асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг.
Амлалт гэдэг нь тухайн хүний хамтран ажилладаг зарим ажилчдад, тэр дундаа шууд удирдагчтай харилцах харилцаа юм. Ухаалаг удирдагчид хүмүүсийг урамшуулж, тэдэнд нэмэлт амралт өгч, урамшуулал олгохыг хичээдэг. Байгууллагын үүрэг хариуцлага нь ажилтан даргатайгаа хэрхэн харьцахаас хамаарна.
Мэргэжилдээ хайртай
Сэтгэл хөдлөл ихтэй хүн дуртай зүйлээ хийж байгаа бол өөрийн байгууллагад тууштай байдаг. Ийм амлалт нь компанидаа гэхээсээ илүү мэргэжилдээ хайртайн илрэл юм. Баг чадварлаг ажилтнуудтай байхын тулд ажилтнууддаа тууштай байх ёстой, байгууллагын дарга нь янз бүрийн жижиг асуудалд сатаарахгүй, бүрэн ажиллах боломжтой бүх нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд өдөр тутмын асуудал, өдөр тутмын асуудалтай байх ёсгүй.
Зардал ба хөрөнгө оруулалт
Сэтгэл санааны тууштай байдал нь байгууллагын амлалтын жинхэнэ цөм юм. Хамтран ажиллагсад хоорондын сайн харилцаа, харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх, өөрийгөө бүрэн дүүрэн ухамсарлах боломж эерэг нөлөө үзүүлэх нь дамжиггүй. Тусгай багийн сургалтууд байдаг бөгөөд энэ үеэр "багийн" мэдрэмжийг хөгжүүлж, нэгдэлжилтийг бий болгодог. Дарга өөрөө ажилчиддаа сайн санаагаа харуулах ёстой, эс тэгвээсзарчмуудыг баримтлах нь хоосон хэллэг хэвээр үлдэнэ.
Бүрэн хэмжээний сэтгэл хөдлөлийн харилцаа үүсэх нь өөрөө төгсгөл болж чадна. Асуудлыг шийдэхийн тулд ажилтнууд байгууллагын объектив ашиг сонирхлыг золиосолдог. Тухайлбал, тендерт ялагдсан шалтгааныг нарийвчлан задлан шинжлэхийн оронд бүтэлгүйтлээ “амхирах” оролдлого хийж, багийн дотор санал зөрөлдөөн гарахгүй байх жишээтэй. Асуудлыг ийм "шийдвэрлэх" нь компанийн хөгжил цэцэглэлтэд хувь нэмэр оруулахгүй ч багийн доторх харилцаа найрсаг байх болно. Зарим удирдагчид зорилгодоо тууштай байхыг онцолж сэтгэл санааны сайн сайхан байдлаас татгалздаг.
Хүйтэн тооцоогоор дурлах
Энэ нь ажилтны зарим нэг хувийн сэдэл, тооцооллын үүднээс зохион байгуулалтад тууштай хандахыг хэлнэ. Жишээлбэл, материаллаг хараат байдлаас болж хүн таашаал өгөхгүй байсан ч компанид ажиллах ёстой. Одоогийн байдлаар олон оросууд ажиллахыг хүссэн байгууллагууддаа биш, харин зохих цалин, тохиромжтой ажлын хуваарь санал болгодог байгууллагад ажилладаг.
Ашиг тусыг тодорхойлох
Хүмүүс ажилд орохдоо тодорхой зарчмуудыг баримталдаг. Тэд ажиглагдаж буй газруудын сул орон тоог сонгодог:
- өндөр цалин;
- үйл ажиллагааны тохиромжтой горим;
- хамт ажиллагсад болон менежерийн хоорондын сайн харилцаа;
- оршин суух газартай ойрхон.
Өрийн хавсралт
Уламж заншлаа сахих нь ийм хайр сэтгэлийн илрэл гэж үзэж болно. ЕвроптХойд хэсэгт ийм хамаарлын жишээ болгон ээрэх дугуйг үеэс үед (эмэгтэй шугамаар) дамжуулж байгааг тэмдэглэж болно. Хэрэв гэр бүлд охин төрсөн бол өлгийд нь жижиг ээрэх дугуй тавьдаг байв. Охин түүнтэй тоглож, түүнийг гартаа барьж сурсан.
Скуа боловсорч гүйцэхийн хэрээр эргэдэг дугуй нь аажмаар томорсон. Ойролцоогоор 10 настайгаасаа эхлэн охин өндөр настай эмэгтэйчүүдийн хамт ээрэх болжээ. Эцэг эх нь охинд өөрийн гараар хийсэн "инж" тавьсан цээжийг өгчээ. Энэ уламжлал алдагдаагүй, одоо л хойд зүгт ээрэх дугуйны оронд охинд оёдлын машин өгдөг. Аз жаргалтай аав хүүдээ мод бэлтгэх, боловсруулахтай холбоотой "Поморын худалдаа"-д суралцахын тулд хүүдээ жижиг модон алх өглөө.
Өр хавчуулах тухайд харамсалтай нь нийтлэг биш юм. Ийм чанарыг хөгжүүлэх, бүрдүүлэх боломжгүй, энэ нь байгаа эсвэл ажилтанд байхгүй.
Өвчтөнүүдийн эмчилгээ хийх хандлага
Хэрэв өвчтөн эрүүл амьдралын хэв маягийг баримтлах сэтгэлгээгүй, түүний төлөвлөгөөнд даралт бууруулах эм хэрэглэхгүй байгаа тохиолдолд хамгийн орчин үеийн арга, эмээр ч цусны даралтыг хянах боломжгүй болно. Эмчилгээг дагаж мөрдөх нь өвчтөний зан үйлийн эмчийн өгсөн бүх зөвлөмжийг дагаж мөрдөж буй хувь хэмжээг хэлнэ.
Олон эмч нар "амлалт" гэх мэт нэр томъёог өвчтөн эмч хоёрын харилцааг тодорхойлоход ашиглаж болно гэдэгт итгэлтэй байдаг. Эмчилгээг бага дагаж мөрддөг гэдгийг харуулж байнаөвчтөн эмчийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх хүсэлгүй байх. Өвчтөнүүдийн эмчийн зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх жишээ нь эм уух цагийг зөрчих, эмийн тунг өөрчлөх, эм хэрэглэхээс зөвшөөрөлгүй татгалзах, мартах зэрэг болно.
Мөн эмчилгээнд дурлахгүй байгаагийн нэг үзүүлэлт бол эмчид очихоо больсон, амьдралын хэв маягийн талаарх эмчийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөөгүйг дурдаж болно. Ийм зан үйл нь өвчтөний ерөнхий эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Эмийн эмчилгээг хэсэг хугацаанд зогсоовол 2-3 сарын дараа эмчилгээг үргэлжлүүлж, таталтын синдромоос үүдэлтэй хүндрэл үүсэх эрсдэл эрс нэмэгддэг.
Зөрчилдөөний төрөл
Анагаах ухаанд энэ нэр томъёоны дараах сортуудыг ялгадаг:
- Төлөвлөөгүй хэлбэр. Ийм тохиолдолд өвчтөн юу хийх ёстойгоо, эмчлэгч эмчийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ямар аюултай болохыг ойлгодоггүй.
- Санаатай хэлбэр. Өвчтөн эмчийн шаардлагыг ойлгож, түүний зөвлөмжийг санаатайгаар зөрчиж байна.
Эмнэлгийн нийцлийг хэрхэн үнэлдэг
Бүх дагаж мөрдөх үнэлгээний аргуудыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг:
- Фармакологийн. Биологийн орчинд эмийн концентрацийг илрүүлэх замаар баталгаажуулалт хийдэг.
- Клиник. Эмчийг цаг тухайд нь очиж үзэх, өвчтөний биеийн байдал сайжирч, цусны даралтын үзүүлэлт тогтворжих зэргээр тодорхойлогддог.
- Физик. Өвчтөн үлдсэн эмийн хоосон багцыг эмчид үзүүлэвэм.
Бүх аргууд нь зарим давуу болон сул талуудтай. Тийм ч учраас найдвартай үр дүнд хүрэхийн тулд хэд хэдэн аргыг хослуулан хэрэглэдэг.
Ямар хүчин зүйл дагаж мөрдөхийг нэмэгдүүлэх боломжтой
Энгийн зөвлөгөөг дагаснаар та дагаж мөрдөх байдлыг нэмэгдүүлэх боломжтой.
- Эмчдээ тогтмол очиж үзээрэй.
- Цусны даралтыг хянах.
- Даралт бууруулах эмчилгээг дагаж мөрдөх.
- Найз нөхөд, гэр бүлийнхээ дэмжлэгийг аваарай.
Эмчилгээнд дурлахгүй байх асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ
Юуны өмнө өвчтөнд өвчин байгаа эсэх, эмчилгээний аргуудын талаар мэдээлэх нь чухал. Өвчтөн өвчин байгаа эсэхийг бүрэн мэдэж, бүх эргэлзээгээ эмчтэй ярилцаж, эмчилгээний явцад үүссэн асуудлыг шийдэх ёстой. Эмч эргээд тойрогтойгоо бие даасан эмчилгээний төлөвлөгөөг зохицуулж, сонгосон эмийн талаар түүнд мэдээлдэг.
Үүнээс гадна эмч өвчтөний бие даасан эмчилгээг сонгох шийдвэр гаргахад оролцдог. Эмч өвчтөнтэй хамт эмчилгээний дэглэмийг дагаж мөрдөх, өвчтөний амьдралын хэв маягийг өөрчлөх боломжийг олгодог богино хугацааны бодит зорилтуудыг тавьдаг.
Гурав дахь шатанд хүрсэн үр дүнг нэгтгэж, өвчтөний зөв үйлдлийг дэмжиж, дараагийн айлчлалын огноог тогтооно.
Өвчтнүүдийн эмчилгээг дагаж мөрдөхийг сайжруулах стратеги
Өвчтөн эмч хоёр бие биенээ хүндлэх итгэлцэл дээр тогтсон ийм харилцаатай байж өвчтөний сэтгэл ханамжийг бий болгох боломжтой. Олон өвчтөн (ялангуяа өндөр настайнас) эмчийн мэргэжлийн чанарыг бус харин харилцааны чадварыг нь үнэл.
Дүгнэлт
Үйл ажиллагааны чиглэл, зорилгоос хамааран өөр өөр төрлийн амлалт байдаг. Хавсралт нь ямар ч байсан, ямар ч тохиолдолд энэ нь донтолт, зуршил, тухайн хүний нөхцөл байдал эсвэл өөр хүнээс хамааралтай байдлыг илэрхийлдэг. Ийм хавсралтыг зөв ашиглаж, зөв чиглэлд чиглүүлснээр та сайн үр дүнд хүрч чадна. Ухаалаг ажил олгогч үүнийг мэддэг, ажилчдынхаа хайрыг ашиглахыг хичээдэг бөгөөд үүний зэрэгцээ сайн үр дүнд хүрдэг: ажилчдынхаа бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, аж ахуйн нэгжийн материаллаг ашгийг нэмэгдүүлэх, компанийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх.
Эмч эмчилгээ хийлгэж буй өвчтөнүүдтэйгээ ажиллахдаа эмчилгээ, өдөр тутмын дэглэм, эм хэрэглэхээс татгалзах, зөрчил гаргах, уулзалтанд ирэхээс татгалзах зэргээс айдаггүй.
Түүх, соёлын уламжлалд үнэнч байх нь гэр бүлийн өв уламжлалыг үеэс үед өвлүүлэн үлдээх, залуу хойч үедээ түүний тухай өгүүлэх, түүх, уламжлалаараа бахархах, эх оронч сэтгэлгээг төлөвшүүлэх боломжийг олгодог.
Нийгмийн статусаас үл хамааран аливаа хүнд хувийн үүрэг хариуцлага байдаг. Оросын ард түмний сэтгэлгээний онцлогоос шалтгаалан уламжлал, ажлын байр, хамтран ажиллагсад зэрэг олон хавсарга, хавсралт нь нэгдүгээрт ордог. Амлалт гэдэг нь үнэнч байх, хүндлэх, тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөхийг хэлнэ.
