Дадлагажигч - энэ хэн бэ? Энэ үгийн утга, синоним ба өгүүлбэр

Агуулгын хүснэгт:

Дадлагажигч - энэ хэн бэ? Энэ үгийн утга, синоним ба өгүүлбэр
Дадлагажигч - энэ хэн бэ? Энэ үгийн утга, синоним ба өгүүлбэр
Anonim

Дадлагажигч гэдэг нь ажил дээрээ тийм ч таатай бус хүнийг хэлдэг. Бэлэн боловсон хүчин айхтар хүчээр ажилладаг, дадлагажигчид ирдэг учраас тэдэнд бүх зүйлийг үзүүлж, хэлж, хамгийн гол нь сургах хэрэгтэй. Ер нь, дадлагажигч гэсэн ердийн үүрэгт нэг толгойн өвчин нэмэгддэг.

Утга

Дуудлагын төвийн ажилтнууд ажил дээрээ
Дуудлагын төвийн ажилтнууд ажил дээрээ

Гэхдээ үнэн хэрэгтээ бүх зүйл үргэлж тийм гунигтай байдаггүй. Заримдаа дадлагажигчдыг агаар мэт хүлээж авдаг, учир нь тэдэнд хэрэгтэй байдаг. Тухайлбал, тус компанид боловсон хүчин дутмаг байна. Дуудлагын төвтэй янз бүрийн оффисууд танд ижил төстэй асуудлын талаар маш их зүйлийг хэлж чадна. Сүүлд нь ийм эргэлт үргэлж байдаг тул дадлагажигчид тэдний хувьд шийтгэл биш, харин чөлөөлөгддөг. Хэдийгээр бүх зүйл тийм ч муу биш байж магадгүй юм. Гэхдээ ийм ажил нь зарчмын хувьд явах газаргүй ажилчдыг эс тооцвол нэг газар удаан хугацаагаар ажиллах гэсэн үг биш юм. Тэгэхээр дадлагажигч хүнийг хувь хүний хувьд ч, үзэгдлийн хувьд ч янз бүрээр үнэлж болдгийг бид ойлгосон. Гэхдээ түүний төсөөлөл нь ердийн нөхцөл байдал, аж ахуйн нэгжээс хамаарна.

Өөрөөр хэлбэл "Дадлага хийж байгаа хүн" гэсэн "дадлагажигч" гэдэг үгийн утгыг сурахад бэлэн боллоо. Түүгээр ч барахгүй "туршлага" гэсэн нэр үгийг хоёр дахь утгаар нь авч үзье, харцгааяэсвэл түүний: "Шинээр ирсэн хүмүүс мэргэжлээрээ туршлага хуримтлуулах, түүнчлэн дадлагажигчийг ерөнхийд нь үнэлэхийн тулд ажиллах хугацаа." Энэ дашрамд хэлэхэд одоо хэн ч тэгж ярихаа больсон бололтой. "Дадлагажигч" гэсэн нэр үг хэрэглэгддэг бөгөөд "туршлага" -аас зөвхөн нэг утга нь ашиглагдаж байна - эхнийх нь: "Зарим газар дахь үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа". Одоо тэд дүрэм ёсоор туршилтын хугацаа гэж ярьдаг бөгөөд өөрсдийгөө дадлагажигч гэж нэрлэх нь ховор. За, орхиё.

Санал

Ажлын байран дээрх сургалт
Ажлын байран дээрх сургалт

Ямар ч үг утга агуулгатай байсан ч жишээн дээр тулгуурлан сурдаг. Онцлог өгүүлбэр зохиоё:

  • Тийм ээ, дадлагажигчид сонирхолтой байдаг. Тэд юу ч мэдэхгүй ч нүд нь шатаж байна, тэдэнд бүх зүйл шинэ, бүх зүйл сониуч.
  • Чамайг дадлагажигчдад дургүй гэдгийг би мэднэ. Гэхдээ бид урьдын адил боловсон хүчний дутагдалтай байгаа тул та хүссэн ч хүсээгүй ч залуу өсөлтийг зөв зааж сургаарай, эс тэгвээс та урт хугацаанд биш, харин ойрын ирээдүйд шилжихгүй байх болно. ирээдүй: та долоо хоногийн долоон өдөр ажиллах болно.
  • Дадлагажигчид бол багаа шинэчлэх, шинэ боловсон хүчин татах цорын ганц арга зам юм.

Таны харж байгаачлан аливаа аж ахуйн нэгжид шинээр орж ирж буй хүмүүсийн асуудал бол төвөгтэй бөгөөд хэцүү асуудал юм. Та зүгээр л ойртож болохгүй, тиймээс үүнийг хойш тавья, бид өөрсдөө судалгааны объектыг орлуулах асуудлыг шийдэх болно.

Ижил нэр

Өөр өөр тохиолдол байдаг. Заримдаа гадаад үг, ижил утгатай үгсийг аль хэдийн танил болсон үгтэй холбож, илүү сайн ойлгоход тусалдаг. Заримдаа нэр үг эсвэл нэмэлт үг хуучирсан байдаг. Гэхдээ энэ төрлийн хүндрэл гараагүй байсан ч муу байсангүйсудалгааны объект ямар ихэр болохыг олж мэдэх. Тиймээс жагсаалт нь:

  • дадлагажигч;
  • туршилтын хугацаатай ажилтан.

Тийм ээ, энэ удаад ижил утгатай үг хэллэг тийм ч сайн биш байна. Учир нь дадлагажигч гэдэг бараг л нэр томьёо. Мөн сүүлийнх нь солигдоход хэцүү байдаг. Толь бичгийн бидэнд санал болгож буй дадлагажигч нь сургалтын объектыг бүрэн орлож чадахгүй, учир нь дадлагажигчид дүрэм ёсоор үнэ төлбөргүй ажилладаг. Энэ нь дадлагажигчдад ч тохиолддог, гэхдээ энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн шударга бус байдлын тохиолдолд л тохиолддог. Ямар ч ажил цалинтай байх ёстой байсан. Орлуулж боломгүй цорын ганц нөөц бол цаг хугацаа юм. Тиймээс манайд бүх зүйл маш хатуу байдаг.

Үеийн өөрчлөлтийн асуудал

Үе үеийн өөрчлөлтийг нүдээр харах
Үе үеийн өөрчлөлтийг нүдээр харах

Мэдээжийн хэрэг, их сургуулиа орхисон хүн аль хэдийн 5-10 жилийн туршлага хуримтлуулсан бол сайхан байх болно, гэхдээ энэ нь математикийн хувьд ч боломжгүй юм. Иймд дадлагажигч хүний үзэгдэл, дүр болохын ач холбогдлыг үе солигдох цаг ирэхэд л ойлгож болно. Эцсийн эцэст амьдрал үргэлжилсээр, хэн нэгэн тэтгэвэрт гардаг. Хэрэв хэнийг ч багтаа хүлээн зөвшөөрөөгүй, хэн ч бэлтгэгдээгүй, хэн ч ирээдүйнхээ талаар бодохгүй бол эцэст нь боловсон хүчний хямралд орж болно. Мөн энэ асуудлыг яаралтай шийдвэрлэх боломжгүй юм. Залуучууд бэлтгэлтэй байж, дараа нь төрийн жолоог тэдэнд айдасгүйгээр шилжүүлэх хэрэгтэй. Гэвч харамсалтай нь Орост их зүйл тохиолдлоор үлджээ. Яах вэ, орос уламжлал.

Зөвлөмж болгож буй: