Нийгэмийг өргөн утгаар нь хүмүүсийг нэгтгэх харилцан үйлчлэлийн арга хэлбэр, хэлбэрүүдийн цогц гэж ойлгох хэрэгтэй. Аливаа нийгэм дотоод бүтэцтэй байдаг. Орчин үеийн ертөнцөд нийгмийн дотоод бүтэц нэлээд төвөгтэй байдаг. Энэ нь хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн олон янзын сонголтууд болон тэдний нэгдлийн хэлбэрүүдтэй холбоотой юм.
Дэд систем
Хүмүүсийн нэгдэл, харилцан үйлчлэлийн хэлбэрээс хамааран тэд ялгардаг. Нийгмийн үндсэн дэд системүүд нь: улс төр, эдийн засаг, оюун санааны.
Харилцаж буй субьектуудаас хамааран мэргэжлийн, гэр бүл, анги, суурин, хүн ам зүйн хэлбэрийг ялгадаг.
Мөн олон нийтийн харилцааны төрлөөр дэд системүүдийн ангилал байдаг. Үүний үндсэн дээр бүлэг, нийгэмлэг, байгууллага, байгууллага гэх мэт хүмүүсийн нэгдлийн нийгмийн хэлбэрийг ялгаж үздэг. Эдгээр дэд системүүд нь нийгмийн тогтолцооны хамгийн чухал холбоос гэж тооцогддог. Хүмүүсийг нэгтгэх эдгээр хэлбэрүүдийн зорилго ньХамтарсан хамтын үйл ажиллагааны тусламжтайгаар хэрэгцээг хангах.
Нийгэмлэг
Хүмүүсийг нэгтгэх харьцангуй тогтвортой хэлбэр гэж ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь түүнд багтсан хувь хүмүүсийн дүр төрх, амьдралын нөхцөл байдал, олон нийтийн ухамсар, хэм хэмжээ, ашиг сонирхол, үнэт зүйлсийн нэгдмэл байдал зэрэг нь бага эсвэл бага хэмжээгээр тодорхойлогддог.
Нийгэмлэгийг хүмүүс ухамсартайгаар бүрдүүлдэггүй. Эдгээр нь нийгмийн объектив хөгжлийн явцад үүсдэг. Үүний зэрэгцээ хүмүүсийг нэгтгэх эдгээр хэлбэрийн үндэс нь өөр өөр байдаг. Дараах жишээг дурдаж болно: үйлдвэрлэлийн баг, нийгэм-мэргэжлийн бүлэг, нийгмийн давхарга. Эдгээр дэд системүүдийг үйлдвэрлэлийн нийтлэг ашиг сонирхол бүхий хүмүүс бүрдүүлдэг. Угсаатны үндсэн дээр үүссэн хүмүүсийн нэгдлийн хэлбэрүүд байдаг. Жишээлбэл, тэдгээрт үндэстэн, үндэстэн багтдаг. Холбооны өөр нэг шалгуур бол хүн ам зүйн хүчин зүйл (хүйс, нас).
Нийгэмлэгийн төрөл
Хүмүүсийг нэгтгэх эдгээр хэлбэрүүдийн дараах ангилал байдаг:
- Статистик. Тэдгээрийг статистик шинжилгээнд зориулж үүсгэсэн.
- Бодит. Эдгээр нийгэмлэгүүд нь үнэхээр байгаа онцлог шинжээрээ ялгагдана.
- Их. Хүмүүсийн нэгдлийн эдгээр хэлбэрийг зан үйлийн ялгаатай байдлын үндсэн дээр ялгадаг. Гэхдээ ялгаа нь тогтоогдоогүй бөгөөд нөхцөл байдлаас шалтгаална.
Эхний хоёр ангилалд хот багтана. Статистикийн хувьд хүмүүсийн нэгдлийн энэ хэлбэр нь оршин суугаа газрын бүртгэлийн хувьд нийтлэг байх болно. Хэрэв оршин суугчид хотын дэд бүтцийг ашигладаг бол олон нийт аль хэдийнээ байх болножинхэнэ. Гурав дахь ангилал нь олон нийт ба олон нийт юм.
Олон нийтийн нийгэмлэг
Нийгэм бол хүмүүсийн бүх төрлийн нэгдлийн цогц гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ аль нэг хэлбэр байхгүй эсвэл үе үе алга болж байвал нийгэм ийм байхаа больдоггүй. Хүмүүсийг нэгтгэх бүх хэлбэр нь хөдөлгөөнт систем юм. Энэ нь янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор түүний бүтцийг өөрчлөх боломжтой. Үүний жишээ бол хүмүүсийг нэгтгэх анхны хэлбэрүүд - овог аймгууд ба тэдгээрийн нэгдэл юм. Төрөл бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр бусад нийгэмлэгүүд бий болж, өмнөх нь алга болсон. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн ертөнцөд овог аймгууд амьдардаг газар нутаг байдаг.
Өнөөдөр олон нийт, олон нийтийг эвлэлдэн нэгдэх хэлбэр гэж үздэг. Сүүлийнх нь хувь хүмүүсийн богино хугацааны хуримтлал юм. Тэд нэг газар цугларч, нийтлэг сонирхолтой байдаг.
Хүмүүсийн байр суурь, үүргийн хуваарилалтыг тусгасан бүлгийн бүтэц байхгүй. Үүнд нийтлэг зуршил, зан үйлийн хэм хэмжээ байдаггүй. Олны дунд өмнө нь харьцаж байсан туршлага байхгүй. Олны дунд хүмүүсийг нэгтгэж байсан сонирхол алга болвол тэр нь тардаг.
Холбооны энэ хэлбэрийн онцлог шинж чанарууд нь: санал болгох, нэрээ нууцлах, дуурайх, бие махбодийн холбоо барих явдал юм. Олны дунд хувь хүмүүс бие биетэйгээ танил, ойр дотны хүмүүс шиг биш, хөндлөнгийн хүн шиг харилцдаг.
Олон нийт бол оюун санааны нийгэмлэг юм. Үүнд хүмүүс бие махбодийн хувьд тараагдсан боловч тэдний хооронд сүнслэг холбоо байдаг. Үзэл бодлын нэгдлийн үндсэн дээр бүрддэг.
Г. Тардын үзэж байгаагаар олон нийт 18-р зууны шашны салонуудад нэгдлийн хэлбэрээр үүссэн. Түүний жинхэнэ оргил үе нь хэвлэмэл хэвлэл мэдээллийн идэвхтэй хөгжлийн үе юм. Сонин, дараа нь телевиз, радиогийн ачаар асар олон хүн соёл, улс төрийн амьдралд идэвхтэй оролцож, тодорхой үйл явдлын талаар хувийн үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжтой болсон.
Нийгмийн бүлэг
Энэ ойлголтыг янз бүрээр тодорхойлдог. Өргөн утгаараа энэ нь дэлхий дээрх бүхэл бүтэн нийгэм, өөрөөр хэлбэл бүх хүн төрөлхтөн гэж ойлгогддог. Нарийн утгаараа "нийгмийн бүлэг" гэсэн нэр томъёог нийгмийн бүтцэд харьцангуй олон хүн амыг онцлон тэмдэглэхэд ашигладаг. Тэд бие биетэйгээ харилцаж, нийгэм, хамтын болон хувь хүний зорилгод хүрэхийн тулд хамтран ажилладаг.
Энгийн үгээр хэлбэл, нийгмийн бүлэг гэдэг нь нийтлэг үзэл бодол, харилцан үйлчлэлийн харьцангуй тогтвортой хэв маягаар бие биетэйгээ холбоотой хүмүүсийн нэгдэл гэж үзэх ёстой.
Бүлгүүдийн гол онцлогууд
Р. Мертоны хэлснээр эдгээр нэгдлийн хэлбэрүүдийн ялгарах онцлог нь:
- Хувийн мэдээлэл.
- Гишүүнчлэл.
- Харилцан.
Нийгмийн бүлэг гэдэг нь нийгмийн тодорхой харилцаанд орж, энэ бүлэгт харьяалагдаж байгаагаа ухамсарлаж, бусдын үзэл бодлоос түүний гишүүн болох хүмүүсийн нэгдлийг хэлнэ.
Ийм төрлийн хүмүүс илүү тогтвортой, тогтвортой,харьцангуй өндөр түвшний нэгэн төрлийн, нэгдмэл байдал. Үүний зэрэгцээ тэдгээр нь дүрмээр бол бусад өргөн хүрээний нийгмийн холбоодод бүтцийн нэгж болгон багтдаг.
Нийгмийн байгууллагууд
Эдгээр нь хувь хүмүүсийн нэгдлийн харьцангуй тогтвортой хэлбэр юм. Эдгээр нь нийгмийн амьдралыг зохион байгуулах, нийгмийн бүтэц дэх холбоо, харилцааг хангах зорилгоор бүрддэг.
Нийгмийн институцийн нэг онцлог шинж чанар нь харилцан үйлчлэлд орж буй субьектүүдийн эрх мэдэл, чиг үүргийн тодорхой зааг юм. Үүний зэрэгцээ хувь хүмүүсийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг. Нэмж дурдахад, субъектуудын харилцан үйлчлэлд нэлээд хатуу хяналт байдаг.
Байгууллагын онцлог
Ийм нэгдэл бүр нь:
- Үйл ажиллагааны даалгавар, зорилгыг бага багаар тодорхой томъёолсон.
- Сэдвүүдэд хуваарилагдсан тодорхой үүрэг, статусын багц.
- Хувь хүний зан төлөвийг хянах арга хэмжээний багц.
- Хувийн болон тусгай функцууд. Эдгээр нь одоо байгаа хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг.
Оросын социологич Фроловын хэлснээр нийгмийн институтууд нь:
- Загвар ба зан төлөвийн тохиргоо.
- Соёлын тэмдгийн багц. Тэдгээрийн тусламжтайгаар байгууллагын тухай ойлголт бий болдог.
- Соёлын ашиг тустай шинж чанарууд.
- Ёс зүйн дүрэм (бичгээр, аман).
- Үзэл суртал. Энэ нь хувь хүмүүст зааж өгсөн санаа бодлын систем юмтодорхой үйлдэлд хандах хандлага нь үндэслэлтэй.
Аливаа нийгмийн институци албан ёсны болон үндсэн талуудтай. Агуулгын хувьд холбоо нь статустай хүмүүсийн зан үйлийн стандартын тогтолцоо гэж тооцогддог. Албан утгаараа нийгмийн институци гэдэг нь нийгмийн тодорхой чиг үүргийг хэрэгжүүлэх материаллаг хэрэгслээр хангагдсан субьектуудын цогц юм.
Төрөл бүрийн байгууллагууд
Ангилал нь тухайн холбооны гүйцэтгэх үүрэг даалгавраас хамаарч хийгддэг. Байгууллагуудыг гол нь гэж үздэг:
- Гэр бүл ба гэрлэлт. Энэхүү нэгдлийн хүрээнд нийгмийн гишүүд болох шинэ хүмүүс үржиж байна.
- Боловсрол. Энэхүү хүрээлэнгийн хүрээнд хуримтлагдсан мэдлэг, соёлын үнэт зүйлсийг өөртөө шингээж, дараа нь хойч үедээ өвлүүлэн үлдээдэг.
- Эдийн засаг. Үүний үүрэг бол хувь хүн, нийгэмд бүхэлд нь үзүүлэх, үйлчилгээ, үр өгөөжийг дахин үйлдвэрлэх, түгээх явдал юм.
- Улс төрийн институци. Тэдний чиг үүрэг нь дэг журам сахиулах, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх зорилгоор субьект, бүлэг, хамт олны хооронд тохиролцоо тогтоох, хувь хүмүүсийн зан үйлийг хянахтай холбоотой.
- Соёлын байгууллагууд. Эдгээр нь хуримтлагдсан оюун санааны үнэт зүйлсийн хадгалалтыг баталгаажуулдаг.
Нийгмийн байгууллага
Хөдөлмөр, үүргийн хуваарь, түүнчлэн шаталсан бүтэц дээр үндэслэн аливаа ажлыг хэрэгжүүлэхийн тулд нэгдсэн субьект, тэдгээрийн бүлгүүдийн цогц гэж ойлгодог.
Байгууллагыг нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгсэл, хувийн болон хамтын зорилгодоо хүрэх хэрэгсэл гэж үзэх хэрэгтэй. Сүүлчийн тохиолдолд шаталсан бүтэц, удирдлагын тогтолцоог бий болгох шаардлагатай болно.
Аливаа байгууллагыг олон тооны элементүүдээр тодорхойлж болно. Үүнд:
- Зорилтот.
- Шатлалын төрөл.
- Удирдлагын мөн чанар.
- Албан ёсны болгох түвшин.
Зорилго нь тухайн байгууллагын сонирхож буй үр дүнгийн дүр төрх юм. Энэ загварыг субьектүүдийн ашиг сонирхолд нийцсэн даалгавар, чиг баримжаа болгон төлөөлж болно. Мөн байгууллагын оршин тогтнох, нөхөн үржихүйн баталгаа болох тогтолцооны зорилтууд байдаг.
Шаталсан бүтэц нь эрх мэдлийг өгч, субьектийг доод албан тушаалд оруулдаг гэсэн 2 бүлэгт үүргийг хуваадаг. Шатлалын хувьд төвлөрсөн бус болон төвлөрсөн байгууллагуудыг ялгадаг. Сүүлийн үед хүчин чармайлтыг зохицуулах, нэгтгэх үйл ажиллагаа явагдана.
Хяналтын систем - тухайн хүнийг нийгмийн байгууллага сонирхож буй зан үйлийн үйлдлийг хийхэд нь түлхэц үзүүлэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээ. Үүний зэрэгцээ субъект өөрөө ийм үйлдэл хийх сонирхолгүй байж болно. Удирдлагын гол хэрэгсэл нь урамшуулал, даалгавар (захиалга) юм.
Харилцаа албан ёсны болгох нь субъектуудын зан үйлийн стандарт хэв маягийг бүрдүүлэхтэй холбоотой юм. Энэ нь хэм хэмжээ, дүрмийн баримт бичгийн нэгдэлд илэрхийлэгддэг. Албан ёсны байдал нь байгууллагын асуудлыг даван туулдаг.
Харилцааны аргууд
Хүмүүс болон тэдний бүлгүүдийн нэгдэх хэлбэр нь дээр дурдсан мэдээллээс харахад олон янз байдаг. Үүний зэрэгцээ, хувь хүмүүсийн багц бүрт тэдгээрийн онцлог шинж чанаруудын холбоо тогтоогддог. Та субьект хоорондын харилцан үйлчлэлийн дараах үндсэн аргуудыг тодорхойлж болно:
- Хамтын ажиллагаа. Энэ нь нийтлэг асуудлыг шийдэхийн тулд хүмүүс хамтран ажиллахыг хамардаг.
- Тэмцээн. Энэ нь барааг эзэмшихийн төлөөх тэмцлийг (бүлэг эсвэл хувь хүн) төлөөлдөг (дүрмээр бол ховор).
- Зөрчилдөөн. Энэ нь эсрэг (өрсөлдөгч) талуудын мөргөлдөөн юм. Зөрчилдөөн нь хаалттай эсвэл нээлттэй байж болно.
Харилцан үйлчлэлийг бүхэлд нь хувь хүмүүс болон тэдгээрийн холбоодын бие биедээ үзүүлэх нөлөөллийн үйл явц гэж үзэх нь зүйтэй. Үүнд, үйлдэл бүрийг өмнөх үйлдлээр болон бусад хувь хүн эсвэл бүлгүүдийн төлөвлөсөн үр дүнгийн аль алиных нь дагуу нөхцөл болгодог.
Бүх харилцан үйлчлэл дор хаяж 2 оролцогчтой байх ёстой. Үүнээс үзэхэд харилцан үйлчлэлийг нэг төрлийн үйлдэл гэж үзэж болох бөгөөд түүний онцлог шинж чанар нь өөр сэдэв эсвэл өөр холбоонд анхаарлаа төвлөрүүлэх явдал юм.
