Мэргэжлийн соёл, мэргэжлийн ёс зүй

2024 Зохиолч: Angel Austin | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 05:36

Мэргэжлийн ёс зүй бол шинэ ойлголт биш. Бидний хүн нэг бүр энэ нь ямар шаардлага, үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлийн хугарлын үед хэрхэн ажилладагийг ойролцоогоор ойлгох ёстой. Мэргэжлийн ёс зүйн түүхэн хөгжил, түүний бичмэл зохицуулалт, төрөл бүрийн хэлбэрүүд болон бусад олон зүйлийг авч үзье.

Хөдөлмөр ба мэргэжлийн ёс суртахуун

Хөдөлмөрийн ёс суртахуун - нийтлэг ёс суртахууны үнэт зүйлсийн хамт мэргэжлийн тодорхой үйл ажиллагаанд хамаарах ёс суртахууны тусгай шаардлага. Хөдөлмөрийн ёс суртахууны өөр нэг тодорхойлолт нь энэ нь хүмүүсийн амьдралын явцад бий болсон ёс суртахууны ерөнхий шаардлагуудын цогц бөгөөд амьдралын холбогдох туршлага олж авах явдал юм. Ийм шаардлага нь энгийн хөдөлмөр, мэргэжлийн үйл ажиллагааг нийгмийн ач холбогдолтой үзэгдэл болгон хувиргах боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн ёс суртахуун нь хүмүүсийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд бодитоор туссан байдаг нь илт харагдаж байна. Тийм ч учраас нэлээд урт сегментЦаг хугацаа өнгөрөхөд "хөдөлмөр", "мэргэжлийн ёс суртахуун" гэсэн ойлголтууд тодорхойлогдсон бөгөөд зөвхөн олон нийтийн болон олон нийтийн ухамсарт төдийгүй ёс зүйн хичээлийн талаархи боловсролын ном зохиолд ч бий болсон.

Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтуудыг ерөнхийд нь тодорхойлсон тохиолдолд л үүнийг хийх боломжтой. Мэргэжлийн ёс суртахуун нь сүүлийн үеийн үндсэн зарчмууд нь мэргэжлийн бүх төрлийн үйл ажиллагаанд тодорхой заасан байдаг тул хөдөлмөрийн ёс суртахуунтай төстэй юм. Хариуцлага, ухамсар, ажилдаа бүтээлч санаачлага, сахилга бат зэрэг эдгээр зарлигуудын зарим жишээг энд харуулав.

Түүнтэй зэрэгцээд "мэргэжлийн ёс суртахуун" гэх ойлголтыг хөдөлмөрийн ёс суртахуун болгон бүрмөсөн бууруулсан гэдэгтэй маргах аргагүй. Энэ баримтын гол тайлбар нь маш тодорхой юм: зарим мэргэжил нь ёс суртахууны хавтгайд үүссэн маш тодорхой асуудлуудыг агуулдаг. Эдгээр асуудалтай асуудлуудыг хөдөлмөрийн ёс суртахуунтай шууд бусаар холбож болох ч ямар ч тохиолдолд тогтсон мэргэжлээр (эмч, багш, сэтгүүлч гэх мэт) тодорхой ул мөр үлдээдэг.

Мэргэжлийн ёс суртахууны үүсэл

Мэргэжлийн ёс суртахуун нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзэл бодлын дагуу мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн суурь юм. Эдгээр үзэгдлүүд хэрхэн үүссэн нь маш сонирхолтой юм.

Хэд хэдэн мэргэжлээр (уламжлалт дэд зүйлүүдийн талаар дараа ярих болно) мэргэжлийн ёс суртахуун, мэргэжлийн ёс зүйг төлөвшүүлэх нь нэлээд урт түүхтэй. Эрт дээр үед аль хэдийн онцгой мэргэжлүүд өөрөөрөө сайрхаж чаддаг байсан гэж төсөөлөөд үз дээмэргэжлийн ёс зүйн дүрэм.

Жишээлбэл, эртний Грекийн сүмүүдэд Асклепиадуудын анагаахын сургуулиуд оршин тогтнож, идэвхтэй хөгжиж байв. Та "Асклепиад" гэсэн ойлголттой хэзээ ч уулзаж байгаагүй байх. Энэ нь эртний Грекийн Асклепиусыг эдгээх бурханы нэрнээс гаралтай. Эдгээр боловсролын байгууллагуудын ачаар Грекийн анагаах ухаан хөгжлийн өндөр түвшинд хүрч, төгс төгөлдөрт ойртсон (тэр үед). Асклепиадын сургуулийг төгссөн эмч нар мэргэжлийн тангараг өргөсөн нь нэгэн сонирхолтой баримт юм. Энэ нь танд ямар нэг зүйлийг сануулахгүй байна уу? Тийм ээ, тийм ээ, энэ бичвэр нь Гиппократын тангараг гэж бидний мэдэх хувилбарт дараа нь нэмэлт болсон юм.

Гэсэн хэдий ч Грекийн тангараг өргөхөөс өмнө түүний дээж Женевт байсан. Женевийн тангаргийг Дэлхийн эмч нарын холбоо баталсан. Эртний Грекийн эмч нарт танилцуулсан анагаах ухааны салбарын мэргэжлийн ёс суртахууны шаардлага нь Женевт урьд өмнө нь байсан тангарагтай харьцуулахад бараг өөрчлөгдөөгүй юм. Юуны өмнө тэд эмч, өвчтөний хоорондын харилцааны мэргэжлийн ёс суртахууны зарчмуудын зохицуулалтыг бий болгодог. Өнөөдөр тэдний хамгийн танил болсон зүйлийг тодруулъя: эмнэлгийн нууцыг сахих, өвчтөний сайн сайхан байдалд шаардлагатай бүх зүйлийг хийх хүсэл. Эдгээр шаардлагууд нь орчин үеийн эмч нарын "хор хөнөөл учруулахгүй" гэсэн гашуун зарчмаас өөр зүйлд үндэслэсэн нь туйлын тодорхой юм.

Эртний Грек ч багш нартай холбоотой мэргэжлийн ёс суртахууныг шаардах тал дээр анхдагч болсон. Шинэ зүйл алга, чи дахиад энд байнаТа харахгүй: сурагчидтай харилцахдаа хэт туйлшралаас зайлсхийхийн тулд өөрийн зан төлөвийг хатуу хянах (өнөөдөр ч гэсэн сэдэвтэй байгаа биз дээ?), хүүхдийг хайрлах гэх мэт.

Таны ойлгож байгаагаар эртний Грекчүүдийн дунд анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ёс суртахуун нь бусад хүмүүст (өвчтөн, оюутнууд) чиглэсэн бусад хүмүүст хамаатай байсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь цорын ганц арга зам биш юм. Зарим мэргэжлийн бүлгүүд бие биенийхээ (нэг мэргэжлийн төлөөлөл) хоорондын харилцааг үр дүнтэй зохицуулахын тулд мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг боловсруулсан.

Эртний үеэс холдож, Дундад зууны үе бол мэргэжлийн ёс суртахууны үзэл баримтлалыг хөгжүүлэх бас нэгэн алхам гэдгийг тэмдэглэе. Тухайн үед гар урчуудын тусдаа цехүүд гар урлалын мэргэжлийн хүрээнд харилцан харилцах дүрэм журмыг боловсруулжээ. Тухайлбал, хөрш зэргэлдээх дэлгүүрийн барааны өмнө зогсоод амжсан бол худалдан авагчийг уруу татахгүй байх, өөрийн барааг чангаар магтаж байхад нь худалдан авагчдыг урихгүй байх, утсаа таслах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зэрэг шаардлагуудыг багтаасан болно. тэр хөрш дэлгүүрийн барааг хаах нь гарцаагүй таны бараа.

Дүгнэлт байдлаар зарим мэргэжлийн төлөөлөгчид эрт дээр үеэс мэргэжлийн ёс суртахууны дүрэмтэй төстэй зүйлийг бий болгохыг хичээсээр ирсэн гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Эдгээр цаасыг: гэж нэрлэсэн.

• мэргэжлийн нэг бүлэг доторх мэргэжилтнүүдийн харилцааг зохицуулах;
• мэргэжлийн төлөөлөгчийн эрх, түүнчлэн тухайн хүнтэй шууд харьцах үүргийг зохицуулахмэргэжлийн үйл ажиллагаа нь чиглэгдсэн.

Мэргэжлийн ёс зүйн тодорхойлолт

Мэргэжлийн ёс зүйн тогтолцоо маш эртнээс бүрэлдэж эхэлснийг бид харж байна. Асуудлыг бүрэн ойлгож, дүн шинжилгээ хийхийн тулд энэ ойлголтын нарийвчилсан тодорхойлолтыг өгөх хэрэгтэй.

Мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь өргөн утгаараа мэргэжлийн үйл ажиллагаа, үүргийн онцлогийг харгалзан мэргэжилтнүүдийн (түүний дотор тодорхой ажилтны) ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээ, зан үйлийн зарчмуудын тогтолцоо юм. тодорхой нөхцөл байдал.

Мэргэжлийн ёс зүйн ангилал

Мэргэжлийн ёс зүйн агуулга (ямар ч мэргэжлээр) ерөнхий болон тусгай шинж чанаруудаас бүрддэгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Ерөнхий зүйл нь юуны түрүүнд тогтсон нийтлэг ёс суртахууны хэм хэмжээнд суурилдаг. Үндсэн зарчим нь:

• мэргэжлээрээ нэр төр, үүргийн тухай онцгой, онцгой ойлголт, ойлголт;
• мэргэжлийн эв нэгдэл;
• зөрчлийн хариуцлагын тусгай хэлбэр бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны төрөл, энэ үйл ажиллагааг чиглүүлж буй субьектээс шалтгаална.

Хувийн хэвшил нь эргээд тодорхой нөхцөл, тодорхой мэргэжлийн агуулгын онцлогт суурилдаг. Хувийн зарчмуудыг голчлон бүх мэргэжилтэнд тавигдах шаардлагыг тогтоосон ёс суртахууны хэм хэмжээнд тусгасан болно.

Ихэнхдээ мэргэжлийн ёс зүй нь хүмүүсийн сайн сайхан байдал нь мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаанаас шууд хамааралтай үйл ажиллагаанд л байдаг.энэ бүс. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны үйл явц, ийм үйл ажиллагааны үр дүн нь дүрмээр бол хувь хүн болон хүн төрөлхтний хувь заяа, амьдралд онцгой нөлөө үзүүлдэг.

Үүнтэй холбогдуулан мэргэжлийн ёс зүйн өөр нэг ангиллыг ялгаж болно:

• уламжлалт;
• шинэ зүйл.

Уламжлалт ёс зүйд хууль эрх зүй, анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх, шинжлэх ухааны нийгэмлэгийн ёс зүй зэрэг өөрчлөлтүүд орно.

Инженер, сэтгүүл зүйн ёс зүй гэх мэт шинээр гарч ирсэн төрөл зүйлүүдэд биоэтикийг тодорхойлсон. Мэргэжлийн ёс зүйн эдгээр чиглэлүүд үүсч, аажмаар шинэчлэгдэж байгаа нь үндсэндээ тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд (жишээлбэл, инженерчлэлд) "хүний хүчин зүйл" гэж нэрлэгддэг үүрэг байнга нэмэгдэж, эсвэл түвшин нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. Энэ мэргэжлийн салбарын нийгэмд үзүүлэх нөлөө (ямар тод жишээ бол сэтгүүл зүй ба хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл дөрөв дэх эрх мэдэл юм).

Ёс зүйн дүрэм

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь мэргэжлийн ёс зүйн салбарын зохицуулалтын үндсэн баримт бичиг болдог. Энэ юу вэ?

Мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм, эсвэл зүгээр л "ёс зүйн дүрэм" - эдгээр нь тодорхой төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хамаарах хүмүүсийн үнэт зүйлсийн тогтолцоо, ёс суртахууны зарчмуудын талаархи нийтэлсэн (бичгээр тогтоогдсон) мэдэгдэл юм. Ийм кодыг боловсруулах гол зорилго нь энэ үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд дагаж мөрдөх ёстой дүрмийн талаар мэдээлэх явдал юм. Тэдгээрийг бичих зорилго нь тухайн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн зан үйлийн хэм хэмжээний талаар олон нийтэд сургах явдал юм.

Ёс суртахууны хэм хэмжээг албан ёсны мэргэжлийн стандартад нэг хэсэг болгон тусгасан болно. Эдгээр нь төрийн удирдлагын тогтолцоонд уламжлал ёсоор боловсруулагдсан бөгөөд янз бүрийн үйл ажиллагааны мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан байдаг. Илүү ерөнхий бөгөөд бүгдэд ойлгомжтой утгаараа ёс зүйн дүрэм гэдэг нь тухайн дүрэмд хамаарах мэргэжлийн хүмүүст (жишээлбэл, мэргэжлийн ёс зүй гэх мэт) тохирсон зөв, зөв зан үйлийн тогтсон хэм хэмжээний тодорхой багц юм. нотариатын).

Ёс зүйн дүрмийн чиг үүрэг

Ёс суртахууны дүрмийг тухайн мэргэжлийн байгууллагуудад боловсруулдаг уламжлалтай. Тэдгээрийн агуулга нь тухайн байгууллага өөрөө оршин тогтнох, хадгалахын тулд эдгээр нийгмийн чиг үүргүүдийн тооллого дээр суурилдаг. Кодууд нь үүнтэй зэрэгцэн тэдгээрт тусгагдсан чиг үүргийг ёс суртахууны дээд зарчим, стандартын дагуу гүйцэтгэх болно гэдгийг нийгэмд баталгаажуулдаг.

Ёс суртахууны үүднээс авч үзвэл мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм нь хоёр үндсэн үүргийг гүйцэтгэдэг:

• нийгмийн чанарын баталгаа болж ажиллах;
• нь тухайн салбарын мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны хүрээнд тогтоосон стандартууд болон эдгээр кодыг боловсруулсан мэргэжлийн хязгаарлалтын талаархи мэдээлэлтэй танилцах боломжийг танд олгоно.

Ёс суртахууны дүрмийг амжилттай хэрэгжүүлж байгаагийн шинж тэмдэг

Америкийн алдарт"Төрийн удирдлагын ёс зүйн хязгаар" номыг хэвлэгч зохиолч Жеймс Боуман амжилттай мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн гурван шинж чанарыг тодорхойлсон:

1. код нь тухайн салбарын мэргэжилтнүүдийн зан үйлийн талаар шаардлагатай удирдамжийг өгөх боломжтой;
2. энэ баримт бичиг нь тухайн мэргэжилд багтсан олон мэргэжлээр (түүний доторх салбаруудын төрөл) хамаарах бололтой;
3. Ёс зүйн дүрэм нь түүнд заасан хэм хэмжээний хэрэгжилтийг хангах үнэхээр үр дүнтэй арга хэрэгслийг санал болгож чадна.

Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн ёс зүйг зохицуулсан баримт бичгийн дийлэнх нь хориг арга хэмжээг агуулгадаа оруулаагүй гэдгийг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв албадлагын стандартууд ёс суртахууны дүрэмд агуулагдаж байгаа бол ийм сонголтууд илүү тодорхой болж, идеалд хамаагүй бага ойртдог. Эцсийн эцэст тэдгээрийг хүссэн зөв зан үйлийн норматив тодорхойлолт гэж үзэхээ больсон, харин төрөөс зохицуулж, тогтоосон бодит эрх зүйн актуудтай төстэй зүйл болж хувирдаг (код, холбооны хууль гэх мэт). Тэд тусгайлан тодорхойлсон, хуулиар баталгаажуулсан шаардлагуудын хязгаарлагдмал багцыг багтаасан мэт. Чухамдаа ёс зүйн дүрэм нь цорын ганц зөв зан үйлийн стандартын тодорхойлолт болж хувирах тэр мөчид дагаж мөрдөхгүй байх нь хуулийн дагуу шийтгэл хүлээхэд хүргэдэг, энэ нь ёс зүйн дүрэм байхаа больж, ёс зүйн дүрэм болж хувирдаг. ёс зүйн дүрэм.

Зочид буудлын ёс зүймэргэжил

Өнөөдөр тодорхой салбарт мэргэжлийн ёс зүйг төлөвшүүлэх хамгийн алдартай цогцолборуудын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ёс зүй

Мэргэжлийн нягтлан бодогчдын ёс зүйн дүрэм нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ. Жишээлбэл, "Зорилго" гэсэн хэсэгт нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн үндсэн ажил бол нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн өндөр стандартын дагуу ажил гүйцэтгэх, мөн мэргэжлийн үйл ажиллагааны хамгийн сайн үр дүнг бүрэн хангах, дээд зэргийн хүндэтгэлтэй хандах явдал юм. нийгмийн ашиг сонирхлын төлөө. Эдгээр зорилгыг биелүүлэх дөрвөн шаардлага байна:

• итгэх;
• мэргэжлийн;
• найдвар;
• Үйлчилгээний өндөр чанар.

Мэргэжлийн нягтлан бодогчдын ёс зүйн дүрмийн үндсэн зарчмууд гэж нэрлэгддэг өөр нэг хэсэг нь мэргэжилтнүүдэд дараах үүргийг өгдөг:

• объектив байдал;
• дэвшил;
• нууцлал;
• шаардлагатай нягт нямбай байдал, мэргэжлийн ур чадвар;
• мэргэжлийн зан үйл;
• техникийн стандартууд.

Өмгөөлөгчийн ёс зүй

Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүй нь хэд хэдэн онцлогтой. Хуульч хуульд зааснаар хуульч нь өөрт оногдсон үүргээ үндэслэлтэй, үнэнч шударгаар, зарчмын дагуу, мэргэшсэн, цаг тухайд нь биелүүлэх, түүнчлэн эрх чөлөө, эрх,хууль тогтоомжоор хориглоогүй бүх талаараа итгэмжлэгчийн ашиг сонирхол. Өмгөөлөгч нь хууль зүйн туслалцаа авахаар ирсэн хүмүүс, хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчдийнхээ эрх, нэр төр, нэр төрийг хүндэтгэх ёстой. Хуульч хүн ажил хэрэгч харилцааны хэв маяг, албан ёсны бизнесийн хувцаслалтын хэв маягийг баримтлах ёстой. Мэргэжлийн соёл, ёс зүй нь нөлөөллийн хүрээнд салшгүй холбоотой.

Мэргэжлийн ёс зүйд хуульч хүн ямар ч тохиолдолд биеэ зөв авч явах, хувийн нэр төр, нэр төрөө хадгалах үүрэгтэй. Хэрэв ёс зүйн асуудлыг албан ёсны баримт бичгээр зохицуулаагүй нөхцөл байдал үүсвэл хуульч нь ёс суртахууны ерөнхий зарчмуудыг зөрчөөгүй, мэргэжлээрээ бий болсон зан үйл, зан заншлын уламжлалт хэв маягийг баримтлах ёстой. Өмгөөлөгч бүр өөрийн биеэр хариулж чадаагүй ёс зүйн асуудлаар Хуульчдын танхимын зөвлөлд хандаж, тодруулга авах эрхтэй. Танхим өмгөөлөгчөөс ийм тайлбар өгөхөөс татгалзах эрхгүй. Танхимын зөвлөлийн хурлаар шийдвэр гаргасан мэргэжилтэнд сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй байх нь чухал.

Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн хувийн бүрэн эрхт байдал нь үйлчлүүлэгч түүнд итгэх зайлшгүй нөхцөл юм. Өөрөөр хэлбэл, өмгөөлөгч ямар ч тохиолдолд үйлчлүүлэгчийн өөрийн болон хуулийн мэргэжилд итгэх итгэлийг ямар нэгэн байдлаар унагах ёсгүй. Хуульчийн ёс зүйн хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал зүйл бол мэргэжлийн нууцыг хадгалах явдал юм. Энэ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулиар тухайн хүнд албан ёсоор олгосон захирлын халдашгүй эрхийг шууд олгодог.

Мөн хуульч ч болноҮйлчлүүлэгчийнхээ мэдээллийг зөвхөн энэ үйлчлүүлэгчийн хувьд болон түүний ашиг сонирхлын үүднээс ашиглах бөгөөд захирал өөрөө бүх зүйл яг ийм байх болно гэдэгт хамгийн их итгэлтэй байх ёстой. Тийм ч учраас өмгөөлөгч нь мэргэжлийн хүний хувьд үйлчлүүлэгчтэй харилцах явцад өөрт нь мэдүүлсэн баримтуудыг хэн нэгэнтэй (хамаатан садан гэх мэт) хуваалцах эрхгүй гэдгийг бид сайн мэдэж байгаа. Түүнчлэн, энэ дүрэм нь ямар ч хугацаагаар хязгаарлагдахгүй, өөрөөр хэлбэл хуульч мэргэжлийн шууд үүргээ биелүүлэхдээ дагаж мөрдөх ёстой.

Мэргэжлийн нууцыг сахих нь хуульчийн үйл ажиллагааны болзолгүй тэргүүлэх чиглэл, ёс зүйн гол элемент юм. ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуульд зааснаар яллагдагчийн өмгөөлөгч, сэжигтэн болон хэргийн бусад оролцогчийг гэрчээр мэдүүлэхийн тулд цагдаад урих боломжгүй юм. Эрх бүхий байгууллагын ажилтнууд өөрийн үйл ажиллагаа эсвэл бие даасан мөрдөн байцаалтын хүрээнд өөрт нь мэдэгдэж байсан асуудлын талаар өмгөөлөгчөөс асуух эрхгүй.

Өмгөөлөгч бүрийн гол үнэт зүйл бол үйлчлүүлэгчийнхээ эрх ашиг бөгөөд тэд талуудын мэргэжлийн хамтын ажиллагааны бүх замыг тодорхойлох ёстой. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хууль дээдлэх эрхтэй гэдгийг бид сайн мэднэ. Мөн энэ тохиолдолд хуульчийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хууль тогтоомж, өөрчлөгдөөгүй ёс суртахууны зарчим нь захирлын хүсэл зоригоос дээгүүр байх ёстой. Үйлчлүүлэгчийн хүсэл, хүсэлт, тэр байтугай заавар нь одоогийн хууль тогтоомжоос давсан бол өмгөөлөгч түүнийг биелүүлэх эрхгүй.

Төрийн албан хаагчийн ёс зүй

Ажилтны мэргэжлийн ёс зүй нь найман үндсэн зарчмаар тодорхойлогддог:

1. Төр нийгэмд өө сэвгүй, харамгүй үйлчлэх.
2. Холбогдох хууль тогтоомжийг чанд дагаж мөрдөх.
3. Иргэний эрх, эрх чөлөөг хамгаалах, хүн, нэр төрийг дээдлэх (хүмүүнлэгийн зарчим гэхгүй).
4. Шийдвэр гаргахдаа хууль ёсны болон ёс суртахууны хувьд хариуцлага хүлээнэ.
5. Хүн бүрт шударга хандаж, ажилтны "ухаалаг" хүчийг ашиглах.
6. Төрийн албан хаагчдын тогтоосон ёс зүйн дүрмийг сайн дурын үндсэн дээр сахих.
7. "Улс төрөөс гадуур" гэсэн том нэртэй.
8. Шударга ёс, шударга байдлын шаардлагыг дагаж, авлига, хүнд суртлын бүх илрэлийг бүрэн үгүйсгэх.

Сэтгүүл зүйн ёс зүй

Сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүй бол бүх нийтийн үзэгдэл биш. Мэдээж хэвлэл мэдээллийн орчны ажлыг бүхэлд нь зохицуулсан нэгдсэн баримт бичиг байдаг. Үүний зэрэгцээ, тусдаа хэвлэл бүр дүрэм ёсоор мэргэжлийн ёс зүйн өөрийн шаардлагыг боловсруулдаг нь баримт юм. Мөн энэ нь логик юм. Гэсэн хэдий ч бид сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйн зарим ерөнхий шинж чанарыг авч үзэхийг хичээх болно.

1. Баримтыг дагаж, баримт шалгах. Энэ тохиолдолд баримтыг дагаж мөрдөх нь олон нийтэд ямар нэгэн нөлөө үзүүлэхгүйгээр үзэгчидтэй шударгаар харилцах явдал юм.ухамсар.
2. Энэ удаагийн сонины үзэгчдийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн, нийгэмд тодорхой хэмжээний ашиг тус авчрахуйц контент бүтээгээрэй.
3. Бодит байдалд дүн шинжилгээ хийж, үнэнийг эрэлхийлж нийтлэл бичих нь.
4. Сэтгүүлч хүн зөвхөн үйл явдлыг сурвалжилдаг ч өөрөө тэдний шалтгаан болж чадахгүй (жишээ нь одтой хүнтэй шуугиан тарих).
5. Мэдээллийг зөвхөн шударга, нээлттэй аргаар олж авах.
6. Алдаа гаргасан бол өөрөө засах (худал мэдээллийг няцаах).
7. Аливаа баримтын эх сурвалжтай тохиролцоонд нийцэхгүй.
8. Өөрийнхөө албан тушаалыг дарамтлах хэрэгсэл, цаашилбал зэвсэг болгон ашиглахыг хориглоно.
9. Мэдээллийг батлах няцаашгүй баримт байгаа тохиолдолд л хэн нэгэнд хохирол учруулж болзошгүй материалыг нийтлэх.
10. Агуулга нь бүрэн бөгөөд туйлын үнэн.
11. Ямар нэгэн ашиг тусын тулд үнэнийг нугалахыг хориглоно.

Харамсалтай нь өнөөдөр олон сэтгүүлчид төдийгүй бүх редакци дээрх ёс зүйн шаардлагыг үл тоомсорлож байна.