Хөдөлмөрийн социологи нь тухайн хүний нийгмийн идэвх, хөдөлмөрт хандах хандлага, түүнчлэн нэг баг доторх хүмүүсийн хоорондын харилцаанд илэрдэг нийгмийн онцлог үйл явцыг судалдаг социологийн салбар юм.
Хөдөлмөрийн тухай ойлголтыг нээж, судалсан анхны бүтээлүүд 19-р зууны эхэн үед гарч ирэв. Тэд практик туршлага, урт хугацааны ажиглалт, тодорхой баримтуудыг судлахад үндэслэсэн байв. Тэгээд хагас зуун жилийн дараа л америкийн инженер Фредерик Тейлор судалгааныхаа үр дүнг нэгтгэн систем болгон бүтээжээ. Эхлээд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулах хамгийн сайн арга замыг олох л асуудал байсан. Цаг хугацаа өнгөрөхөд л "хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт" гэсэн чиглэл гарч ирэв. Дараа нь түүний хүрээнд "мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт", "цалин" гэх мэт олон нэр томъёо гарч ирэв.
Хөдөлмөрийн социологийг дотоодын салбарт улам боловсронгуй болгоход асар их хувь нэмэр оруулсан нь А. К. Гастев юм. Ажлын процессыг системтэй судлахгүйгээр сайжруулах боломжгүй гэдэгт тэрээр итгэлтэй байв. В. И. Лениний дэмжлэгтэйгээр А. К. Гастев Төв хүрээлэнг байгуулжээөөрөө удирдаж байсан ажил. 1930-аад онд энэ байгууллагын үйл ажиллагааг Зөвлөлтийн эсрэг гэж хүлээн зөвшөөрч, толгойг нь буудсан.
Тиймээс хөдөлмөрийн социологи нь ерөнхий салбараас тусгаарлагдсан бие даасан салбар болохын хувьд өнгөрсөн зууны 20-аад оны үед л үүссэн. Мөн энэ үзэгдлийн өмнө үйлдвэрлэл ийм байдлаар гарч ирж, ажлын явцын талаархи шинжлэх ухааны үзэл баримтлал бий болсон.
Хөдөлмөрийн социологи нь дараах ойлголтуудыг агуулдаг:
1. Тэмдэгт. Энэ нь гүйцэтгэгчийг үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй холбох арга юм. Энэ нь тухайн орчинд давамгайлж буй өмчийн харилцаагаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн мөн чанараар нь нийгэм дэх эдийн засаг, нийгмийн мөн чанар, хөгжлийнх нь үе шатыг дүгнэж болно.
2. Агуулга. Энэ үзэл баримтлал нь хөдөлмөрийн бүх чиг үүрэг тодорхой байхаар илэрдэг. Эдгээр нь янз бүрийн технологи, ашигласан тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэл хэрхэн зохион байгуулагдсан, ажилчдын ур чадвар, ур чадвар хэрхэн хөгжсөн зэргээс шалтгаалж болно. Мөн чанар, агуулгыг тусад нь авч үзэх боломжгүй, тэдгээр нь нийгмийн хөдөлмөрийн хэлбэр, мөн чанарын нэгдмэл байдлыг илэрхийлдэг.
3. Сэтгэл ханамж. Ажилчин өөрөө хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоонд байр сууриа ингэж үнэлдэг. Өөр өөр нийгэмд энэ нь эрс ялгаатай байж болно.
4. Бодит хөдөлмөр. Энэ бол ажлын урсгалд оролцогчийн шууд үйл ажиллагаа юм. Энэ нь түүний бүх хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг.
Хөдөлмөрийн социологи олон хүнтэй салшгүй холбоотойэдийн засгийн шинжлэх ухаан. Тэдгээргүйгээр бүрэн хэмжээний судалгаа хийж, найдвартай, үнэн зөв үр дүнд хүрэх боломжгүй юм. Энэ бол статистик, математик, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт юм. Үүнд мэдээж ерөнхий социологийн бусад салбарууд болох эдийн засаг, менежмент, зохион байгуулалтын социологи орно. Мөн сэтгэл судлал, физиологи, хууль зүй болон бусад олон шинжлэх ухаан нь түүний үүсэхэд ихээхэн нөлөө үзүүлсээр байна.
