Англи хэлэнд орос хэл рүү яг адилхан орчуулагдсан ч дуу авиа, хэрэглээ нь өөр үг байдаг. Эдгээр үгсийн зарим нь цалин, цалин юм.
Цалин, цалин гэдэг үгийг оросоор “цалин” гэж орчуулсан. Гэхдээ эдгээр үгсийг англи хэл дээр янз бүрээр ашигладаг.
Цалин гэж юу гэсэн үг вэ?
Цалин гэдэг нь ажилтанд сар, жилээр олгодог тогтмол төлбөр боловч ихэнхдээ сард нэг удаа төлдөг.
Ажилтан сар бүр тогтмол хэмжээний мөнгө авдаг. Түүний орлогод ихэвчлэн цалинтай амралт, амралт, эрүүл мэндийн даатгал болон бусад тэтгэмж нэмэгддэг.
Цалин нь ихэвчлэн ижил бүс нутаг, салбарын ижил төстэй ажилд төлсөн цалинг харьцуулж тодорхойлдог. Ихэнх томоохон ажил олгогчид албан тушаал, ажилласан хугацаатай холбоотой цалин, цалингийн түвшинтэй байдаг.
Ихэнх улс оронд цалинд эрэлт нийлүүлэлт нөлөөлдөг - тодорхой албан тушаалд хичнээн сул орон тоо байдагэнэ албан тушаалыг хашиж чадах хүмүүсийн тоотой холбоотой.
Цалин гэж юу гэсэн үг вэ?
Доод шатны ажилчдын цалинг ажилласан цагаар нь тооцож авдаг. Эдгээр ажилтнууд ихэвчлэн цагийн хуудастай байдаг. Орчин үеийн ихэнх ажил олгогчид ажилчдын ажлын цагийн хуваарийг бүртгэх компьютержсэн системтэй байдаг бөгөөд тэд ажил эхлэх үед нэвтэрч, ажлын цагаа тэмдэглэж дуусаад гарах ёстой. Цалингаа долоо хоногт нэг юмуу хоёр удаа өгдөг.
Цалин, цалинг ашиглах дүрэм
Эдгээр нэр томъёог хэрхэн ашиглах талаар үргэлжлүүлье. Цалин болон цалин хоёрын ялгаа юу болох нь тодорхой болсон тул дараах жишээн дээр үндэслэн эдгээр тодорхойлолтуудыг ашигласан тохиолдлуудыг харцгаая.
Цалин нь ажилчдыг ажилласан цагийн тоог цагийн хөлсөөр үржүүлж урамшуулахтай хамгийн сайн холбоотой. Жишээлбэл, угсрах үйлдвэрт ажилладаг ажилтан долоо хоногт 40 цаг ажиллах боломжтой.
Хэрэв энэ ажилтны цагийн хөлс 15 доллар бол тэд нийт 600 долларын цалин авна ($40 х 15 доллар). Хэрэв ажилтан тухайн долоо хоногт ердөө 30 цаг ажилласан бол тэдний цалин нийт 450 доллар (30x15 доллар) байх болно.
Цалин гэдэг нь тухайн ажилтанд үе бүрт тогтмол хэмжээний цалин өгөхийг хэлнэ. Мөн эдгээр тогтмол төлбөрийн хэмжээцалин дээр бүтэн жил нэмэгдэнэ. Энэ ажилтан нь цалин хөлс, ажилласан цагийн хооронд ямар ч хамааралгүй тул чөлөөт ажилтан гэж тооцогддог. Ихэвчлэн удирдах болон мэргэжлийн албан тушаалд ажилладаг хүн цалин авдаг.
Жишээ нь, хэрэв хүн 52,000 долларын цалинтай бөгөөд долоо хоногт нэг удаа цалин авдаг бол тухайн жилийн хугацаанд авсан 52 цалингийн нийт дүн нь 1,000 доллар (52,000/52 долоо хоног) болно. Цалинтай хүн цөөхөн цагаар ажилласны төлөө бага цалин авдаггүй, илүү цагаар ажилласны төлөө илүү цалин авдаггүй.
Төлбөрийн хурдтай холбоотой цалин болон цалингийн тодорхойлолтын хооронд мөн ялгаа бий. Хэрэв тухайн хүнд цалин олгогдвол цалин хөлсний ажилтанд тогтсон хувь хэмжээ болох цалинг тооцоход маш хялбар байдаг тул түүнийг төлөх өдрөөс өмнө болон төлсөн өдрөөс нь хамаарч төлдөг. Гэхдээ тухайн хүнд цалин олгогдвол тухайн хүн ажилласан хугацаанаас хойш тав хоногийн дараа цалингаа авах магадлалтай, учир нь цалинг бодит ажилласан цагаар нь тооцох ёстой.
Хэрэв тухайн хүнд цалин олгогдсон бөгөөд сүүлийн ажилласан өдөр болон цалингийн огнооны хооронд зөрүү гарсан тохиолдолд тэр зөрүүг дараагийн цалинд нь төлнө. Ажилтны хувьд энэ зөрүү байхгүй, учир нь тэрээр цалин авах өдрөөс өмнө цалин авдаг. Тиймээс компанийн санхүүгийн тайланд цалин авч байгаа хүний цалингийн жагсаалт нь цалин авдаг хүнийх байх магадлал илүү өндөр байдаг.
