Хүн хоорондын харилцааг оношлох аргыг 1954 онд Америкийн сэтгэл зүйч Тимоти Лири (1920-1996) Г. Лефорж, Р. Сазек нартай хамтран боловсруулж, 1957 онд "Хувь хүний хоорондын оношлогоо" хэмээх монографидаа хэвлүүлсэн. Сонирхуулахад, энэ туршилтыг АНУ-ын тагнуулын байгууллагууд одоог хүртэл идэвхтэй ашиглаж байна. Лиригийн арга нь авсаархан, мэдээлэл сайтай байдгаараа сэтгэл зүйчдийн дунд түгээмэл хэрэглэгддэг.
Техникийн тайлбар ба зорилго
Тест нь тухайн хүний өөрийнхөө тухай бодлыг шалгадаг. Үүний зэрэгцээ жинхэнэ "би" болон хамгийн тохиромжтой хоёрын талаархи санаа бодлыг үнэлэхэд ашиглаж болно. Хэрэв нэг хүний нөгөө хүний нүдэн дээр байгаа алсын харааг тодорхойлох шаардлагатай бол бусад хүмүүсийг үнэлэхэд ашиглаж болно. Оношлогооны явцад тухайн хүний бусдад хандах хандлагын давамгайлсан хэлбэрийг ялгаж үздэг. Хүмүүс хоорондын харилцааг тодорхойлдог хоёр үндсэн хүчин зүйл байдаг:
1) ноёрхол - захирах;
2) найрсаг байдал - түрэмгий байдал.
Эдгээр хүчин зүйлсийг М. Аргайл хүмүүс хоорондын зан үйлийн гол шинж чанар гэж онцолсон. Тэд мөн Ч. Осгоодын семантик дифференциалын хоёр тэнхлэгтэй уялдаж, сэтгэл зүйн хувьсагчдыг судлахдаа тус бүр дээр тогтсон тооны хуваагдал бүхий хоёр туйлт хэмжигдэхүүнийг (жишээлбэл, халуун-хүйтэн, хүчтэй-сул г.м.) ашигласан.
Хүчин зүйлийн бүдүүвч дүрслэл
Хувь хүний нийгмийн үндсэн чиг баримжааг бүдүүвчээр дүрслэн харуулахын тулд Лиригийн хүмүүс хоорондын харилцааг оношлох арга нь нөхцөлт схемийг агуулдаг: 8 секторт хуваагдсан тойрог - октант. Тойрог дотор хоёр тэнхлэг байдаг (дээр дурьдсан хүмүүс хоорондын харилцааны хүчин зүйлүүдтэй тохирч байна): "давамгайлал - хүлцэнгүй байдал", "найрсаг байдал - дайсагнал". Үүний зэрэгцээ, Лири эдгээр хувьсагчийн хамаарал хүчтэй байх тусам хариулагчийн үр дүн тойргийн төвтэй харьцангуй ойр байна гэж таамаглаж байв. Лиригийн хүмүүс хоорондын харилцааг оношлох аргачлалаар тодорхойлсон чиг баримжаа тус бүрийн онооны нийлбэрийг давамгайлах тэнхлэгт тохирсон индекс болгон хөрвүүлнэ. Шалгуур үзүүлэлтүүд болон тойргийн төвийн хоорондох зай нь хүмүүс хоорондын зан үйлийн дасан зохицох чадварыг тодорхойлдог.
Т. Лиригийн хүмүүс хоорондын харилцааны аргаар тодорхойлогддог сонгосон салбаруудын (октантын) чанарын шинж чанарыг дараах байдлаар илэрхийлж болно:
Би. Сайн удирдагч, зөвлөгч, зөвлөгч.
II. Өөртөө итгэлтэй, бие даасан, өрсөлдөх чадвартай.
III. Чин сэтгэлээсээ, шууд, тууштайамжилт.
IV. Эргэлзээтэй, үл нийцдэг, өөрийн дүгнэлтэд бодитой ханддаг.
V. Даруу, ичимхий, бусдын үүрэг хариуцлага хүлээхэд бэлэн.
VI. Бусдын тусламж, итгэл хэрэгтэй байна.
VII. Найрсаг, хамтран ажилладаг.
VIII. Өрөвч сэтгэлтэй, бусдад туслах чадвартай.
Үр дүнгийн журам ба боловсруулалт
Лирийн арга нь 128 үнэ цэнийн дүгнэлтийг багтаасан бөгөөд 8 төрлийн харилцаа тус бүр нь 16 цэгийг бүрдүүлдэг. Эдгээр зүйлсийг эрчмийн өсөх дарааллаар жагсаав. Үүний зэрэгцээ, аргачлалыг тодорхой төрлийн харилцааг тодорхойлоход чиглэсэн шинж чанаруудыг тусгай байдлаар байрлуулсан байхаар бүтээгдсэн: дараалан биш, харин бүлгүүд, тус бүрдээ дөрвөн шүүлт, тэнцүү тоогоор давтагдана. шүүлтийн.
Хүн хоорондын харилцаанд анхаардаг Лирийн аргыг хоёр төрлийн зааварчилгаа дагалдаж болно. Эхнийх нь хүний сэтгэлзүйн шинж чанар, бусад хүмүүстэй харилцах харилцааг тодорхойлсон дүгнэлтийг анхааралтай уншиж, үнэлэхийг хариулагчдаас хүсдэг. Хэрэв хариуцагчийн үзэж байгаагаар шийдвэр нь түүний өөрийнх нь санаатай нийцэж байгаа бол "+" тэмдгээр, хэрэв тохирохгүй бол "-" тэмдгээр тэмдэглэх шаардлагатай.
Зааварчилгааны хоёр дахь хувилбарт Лиригийн техник нь зөвхөн жинхэнэ "би"-ийн үнэлгээг төдийгүй хамгийн тохиромжтой нэгийг үнэлдэг. Жишээ нь: "Жинхэнэ "би"-ээ үнэлсний дараа бүх дүгнэлтийг дахин уншиж, "+" тэмдэглэнэ үү. Тэдгээрийн дотроос та өөрийгөө хэрхэн хамгийн сайн харахыг хүсч байгаа талаарх таны төсөөлөлтэй таарч байна. Энэ тохиолдолд тухайн хүний өөрийнх нь тухай бодит болон идеал санааны хоорондын зөрүүний түвшинг тодорхойлох боломжтой болно. Бусдын харилцааны үнэлгээг Лирийн техникээр санал болгож буй зааварт тусгаж болно. Жишээ нь: "Эхний тохиолдлын адил хамт ажиллагсдынхаа зан чанарыг үнэлнэ үү (дарга, хань ижил, хүүхэд гэх мэт)." Тохиромжтойгоор нэг хүний харааны системийг нөгөө хүнээр нь оношлох боломжтой.
Лири техникийг боловсруулах нь хэд хэдэн үе шатыг агуулдаг. Эхэндээ онооны тоог тодорхойлсон 8 төрлийн хүмүүс хоорондын харилцаа (дарангуйлагч, хувиа хичээсэн, түрэмгий, сэжигтэй, хүлцэнгүй, хараат, нөхөрсөг, өгөөмөр) тус бүрээр тооцдог.
Дараагийн алхам бол төрлийн илэрхийллийн зэргийг тодорхойлох явдал юм. Лири техникээр хүмүүс хоорондын харилцааны хувьд төрөл бүрийн онооны дээд оноо нь 16 оноо байж болох бөгөөд энэ нь эргээд харилцааны ноцтой байдлын 4 зэрэгт хуваагдана:
- 0-4 оноо: бага зэрэгтэй (дасан зохицох чадвар);
- 5-8 оноо: дунд зэрэг (мөн дасан зохицох чадвар);
- 9-аас 12 оноо: өндөр ноцтой (хэт зан төлөв);
- 13-аас 16 оноо хүртэл: туйлын хүнд байдал (эмгэг судлалын зан үйлийн хэт туйлшрал).
Хүмүүс хоорондын харилцааг оношлох Т. Лиригийн аргыг агуулсан боловсруулалтын гурав дахь шат ньнь хоёр үндсэн векторын үзүүлэлтүүдийн тодорхойлолт юм: давамгайлал - найрсаг байдал. Тооцооллыг дараах томъёогоор хийсэн болно:
Давамгай байдал=(I - V) + 0.7 x (VIII + II - IV - VI).
Найрамдал=(VII - III) +0.7 x (VIII - II - IV + VI).
Эцэст нь, эцсийн алхам болгон Лиригийн арга нь хариулагч бүрийн олж авсан өгөгдөл дээр үндэслэн бүтээсэн дискограммуудыг бие биентэйгээ харьцуулах замаар чанарын шинжилгээ хийхийг хэлнэ. Мөн тодорхой бүлэгт хүмүүс хоорондын харилцааны дундаж дүр төрхийг бий болгох боломжтой. Ерөнхий боловсролын байгууллагуудын системд асуулга ашиглах нь оновчтой юм шиг санагддаг. Нэмж дурдахад уртын судалгаа (жишээлбэл, тодорхой анги доторх) нь шинж тэмдэг болж хувирч болох бөгөөд энэ боломжийг Т. Лиригийн хүмүүс хоорондын харилцааг оношлох аргачлалаар өгсөн болно.
Харьцааны үндсэн үзүүлэлтүүдийн тайлбарыг 8 төрлөөр гүйцэтгэдэг:
Би. Авторитар харилцааны төрөл
13-аас 16 оноо хүртэл. Дарангуйлагч, дарангуйлагч зан чанараар тодорхойлогддог хүчирхэг зан чанарын нэг төрөл. Бүх төрлийн бүлгийн үйл ажиллагаанд манлайлахыг илүүд үздэг. Тэр зөвхөн өөрийнхөө үзэл бодолд тулгуурладаг, бусдын зөвлөгөөг сонсох дургүй, харин өөрөө хүн бүрт байнга зааварчилгаа өгдөг. Бусад нь эргээд энэ хүний эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрөхийг илүүд үздэг.
9-ээс 12 оноо хүртэл. Энэ нь хүндэтгэл шаарддаг эрч хүчтэй давамгай зан чанарын шинж чанар юм. Тэр бизнест амжилттай, дуртайэрх мэдэлтэй, бусдад зөвлөгөө өгөх дуртай.
0-ээс 8 оноо хүртэл. Энэ нь мөн өөртөө итгэлтэй зан чанарыг ялгаж өгдөг бөгөөд энэ нь тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээрээр тодорхойлогддог. Гэхдээ энэ хүн заавал удирдагч байх албагүй.
II. Хувиа хичээсэн харилцааны төрөл
13-аас 16 оноо хүртэл. Бие даасан, бардам, нарциссист зан чанартай. Тооцоолох, бэрхшээлийг бусдад шилжүүлэх дуртай. Нэг талаараа бусад хүмүүсээс дээгүүр байхыг эрмэлздэг, нөгөө талаараа тэднээс арай хол байдаг. Мөн онгироо, бардам зангаараа ялгардаг.
0-ээс 12 оноо хүртэл. Эгоист шинж чанарууд, өөртөө анхаарал хандуулдаг. Өрсөлдөх чадвартай.
III. Түрэмгий харилцааны төрөл
13-аас 16 оноо хүртэл. Бусдад хандах хандлага нь хатуу ширүүн, түрэмгий байдаг. Дайсагналт нь нийгэмд харш ханддаг.
9-ээс 12 оноо хүртэл. Энэ нь бусадтай харьцахдаа илэн далангүй, шулуун шударга, нямбай байдгаараа ялгагдана. Эвлэрдэггүй, уур уцаартай - бүх зүйлд бусдыг буруутгах хандлагатай; ёжтой, ширүүн.
0-ээс 8 оноо хүртэл. Тэвчээртэй, зөрүүд зангаараа онцлогтой эрч хүчтэй, тууштай төрөл.
IV. Сэжигтэй харилцааны төрөл
13-аас 16 оноо хүртэл. Бүх зүйлд эргэлздэг сэжигтэй, мэдрэмжтэй хүний төрөл. Гомдолтой, бусдын талаар ихэвчлэн гомдоллодог. Үүнийг дайсагнасан, харгис хэрцгий гэж үзэн өөрийгөө гадаад ертөнцөөс тусгаарлахыг эрмэлздэг. Энэ нь шизоид хэлбэрийн шинж чанартай байж болно (энэ тохиолдолд Лиригийн техникMMPI тестээр нэмж болно).
9-ээс 12 оноо хүртэл. Хаалттай далд төрөл. Өөрийгөө хардах, муу хандлагаас байнга айдаг тул хүмүүс хоорондын харилцаанд бэрхшээлтэй тулгардаг. Хүмүүст эргэлздэг, сэтгэл дундуур байдаг; Бусдад үзүүлэх сөрөг хандлага нь хэл амаар түрэмгийллээр илэрдэг.
0-ээс 8 оноо хүртэл. Бусдад болон нийгмийн бодит байдлын бүх үзэгдэлд шүүмжлэлтэй ханддаг.
V. Дэд харилцааны төрөл
13-аас 16 оноо хүртэл. Бусдад бууж өгөх хандлагатай; даруу байдал, идэвхгүй байдал, хүсэл зоригийн сул дорой байдал зэргээр тодорхойлогддог. Өөрийгөө гутаан доромжилж, өөрийгөө буруушааж, өөрийгөө буруутай гэж үзэж болно. Тэр өөрийгөө хамгийн сүүлд тавьдаг. Өөрөөсөө илүү хүчтэй хүнээс дэмжлэг хайж байна.
9-ээс 12 оноо хүртэл. Энэ төрлийн зан чанар нь даруухан, ичимхий зангаараа онцлог юм; амархан андуурдаг. Тодорхой нөхцөл байдлаас үл хамааран илүү хүчтэй зан чанарыг дуулгавартай дагаж чадна.
0-ээс 8 оноо хүртэл. Дасан зохицох чадвартай, даруухан, ичимхий зан чанартай. Тэрээр өөрийн үзэл бодлоороо ялгаатай байдаггүй, амархан дуулгавартай байдаг, үүргээ дуулгавартай биелүүлдэг. Сэтгэл хөдлөл нь дарахыг илүүд үздэг.
VI. Хамааралтай харилцааны төрөл
13-аас 16 оноо хүртэл. Хэн нэгний үзэл бодлоос маш их хамааралтай. Энэ төрлийн хараат байдал нь түүний өөртөө болон өөрийн чадварт итгэх итгэлгүй байдалтай холбон тайлбарладаг. Ямар нэгэн, бүр өчүүхэн шалтгааны улмаас түгшүүр, хэт их айдас төрж байна.
9-ээс 12 оноо хүртэл. Арчаагүй бабусдад эсэргүүцэл үзүүлэх чадваргүй, тэдний үргэлж зөв гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг. Дуулгавартай, айдастай.
0-ээс 8 оноо хүртэл. Итгэмжлэх ба конформын төрөл. Бусдад итгэж, тэднийг биширдэг. Зөөлөн бөгөөд эелдэг.
VII. Найрсаг харилцааны төрөл
9-ээс 16 оноо хүртэл. Энэ төрөл нь тухайн нөхцөл байдлын онцлогийг харгалзахгүйгээр хүн бүрт сайнаар нөлөөлөхийг хичээж, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдөх, сайшаах тал дээр анхаардаг онцлогтой. Бусадтай харьцахдаа тэр нөхөрсөг, найрсаг байдаг. Хамгаалах механизмуудын дунд дарангуйлал, дарангуйлал давамгайлдаг. Сэтгэл хөдлөлийн бууралтаар тодорхойлогддог. Гистерик төрлийн дүр байх боломжтой (MMPI тестийг нэмэлт ашиглах боломжтой).
0-ээс 8 оноо хүртэл. Асуудлыг шийдвэрлэх уян хатан. Мөргөлдөөний үед хамтын ажиллагаа, буулт хийхийг эрэлхийлдэг. Бусадтай тохиролцохыг эрмэлздэг тул ухамсартайгаар нийцэх шинж тэмдэг илэрдэг. Уламжлалыг дагаж мөрддөг, сайхан амтыг дагаж мөрддөг. Санаачлагатай, бусдад туслах хүсэлтэй. Мөн анхаарлын төвд байх, бусдаас хүлээн зөвшөөрөгдөх, хайрыг хүлээн авах хүсэл эрмэлзлээрээ ялгагдана. Нийтлэг, найрсаг.
VIII. Алтруист харилцааны төрөл
9-ээс 16 оноо хүртэл. Энэ нь хэт өндөр хариуцлага, бусдын өмнө хариуцлага хүлээх зэргээр ялгагдана - ихэнхдээ үндэслэлгүй. Өөрийн ашиг сонирхлыг хохироож бусдад туслахад бэлэн. Үүний зэрэгцээ, түүний тусламжтайгаар тэрээр хэт их үйл ажиллагаа, тэр ч байтугай хэт автсан байдлыг харуулж чадна. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд энэ зан үйл байж болнобас нэг төрлийн маск. Энэ тохиолдолд бид эсрэг төрлийн харилцаатай байна.
0-ээс 8 оноо хүртэл. Энэ төрөл нь аминч бус, хариу үйлдэл үзүүлэх шинж чанартай байдаг. Тэрээр бусад хүмүүст хариуцлагатай хандаж, тэдэнд хариу үйлдэл, энэрэнгүй ханддаг. Зөөлөн, эмзэг, халамжтай.
Үр дүнгийн тайлбар
Т. Лиригийн хүмүүс хоорондын харилцааг оношлох арга нь хариулагчийн хувийн шинж чанарыг судлахад хангалттай өргөн хэмжээний мэдээллийг санал болгож байна. Хэрэв туршилтыг бүлгийн хэлбэрээр явуулсан бол судлаачид дээр дурдсанчлан хувь хүмүүсийн үр дүнг бүлгийн профайл болон бие биетэйгээ харьцуулах боломжтой. Үр дүнг тайлбарлахдаа үнэмлэхүй үнэлэмж дээр бус, харин нэг төрлийн үзүүлэлтүүд бусдаас давамгайлах байдалд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Эцэг эхчүүд хүүхдийнхээ согогийн талаар сөрөг хандлагатай бол үүнийг анхаарч үзэх нь чухал юм (Лиригийн "PARI" арга).
Хэрэв бодит байдлын "би" ба идеалын "би" хоёрын аль алиныг нь үнэлдэг бол ихэвчлэн тэдгээрийн хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байх ёсгүй. Хариуд нь, хэрэв дунд зэргийн зөрүү байгаа бол энэ нь өөрийгөө сайжруулах боломжийг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь үнэндээ Лири техникээр илэрхийлэгддэг. Санал асуулгын үр дүнг тайлбарласнаар ихэнхдээ өөртөө сэтгэл ханамжгүй байх нь өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай (5, 6, 7-р октанттай тохирч) эсвэл удаан хугацааны зөрчилдөөнтэй (харгалзах) хүмүүст тохиолддог онцлог шинж юм. 4-р октант хүртэл).
Хэрэв хариуцагчид нэгэн зэрэг1 ба 5-р октантуудын давамгайлал нь түүнд авторитаризм, бардам зантай байгааг илтгэнэ; 2 ба 6 - бие даасан байх хүсэл ба дуулгавартай байх хэрэгцээ хоёрын хооронд зөрчилдөөн байдаг (жишээлбэл, албан ёсны хэрэгцээний улмаас хувь хүн өөрийн дотоод эсэргүүцлийг үл харгалзан дуулгавартай байх ёстой). 3 ба 7-р октантуудын хоорондох зөрчилдөөн нь өөрийгөө батлах, харьяалагдах сэдэл зөрчилдсөн үед үүсдэг; 4 ба 8-р - хувь хүн бусдад танигдах үүднээс бусдыг дайсагналцах сэтгэлгээ дарах үед илэрдэг (бүлэгт хүлээн зөвшөөрөгдөх хүсэл, түүнтэй зэрэгцэн дайсагналцах мэдрэмж).
