Төгссөн хүн боловсролын байгууллагаа төгсөөд дахиж хэзээ ч ширээний ард суухгүй гэж боддог. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн эдийн засгийн бодит байдал нь бараг бүх үйл ажиллагааны салбарт нэмэлт мэргэжлийн боловсрол зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Залуу мэргэжилтэн карьерын шат руу авирахыг хүсдэг, үүний тулд түүнд шинэ зүйл сурч, холбогдох мэргэжлийг эзэмшиж, байгаа ур чадвараа сайжруулах хэрэгтэй.
Нэмэлт боловсролын мөн чанар
Орчин үеийн технологи, ажлын арга барил байнга шинэчлэгдэж, үйлдвэрлэлийн шинэ арга хэлбэрүүд бий болж, удирдлагын арга барил улам боловсронгуй болж байна. Мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байхын тулд байнга шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшиж байх ёстой.
Хамгийн аюултай ажилчидорчин үеийн технологитой ажилладаг бусад хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндийг хариуцаж, нэмэлт мэргэжлийн боловсролыг тогтмол авдаг. Энэ бол цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэн алхах боломжийг олгодог үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм. Энэ нь бие даан суралцах, төрөл бүрийн курс, сургууль, семинар, сургалт зэрэг хэлбэрээр байж болно.
Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол нь мэргэжлийн, удирдлагын болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг авах боломжийг олгодог тасралтгүй үйл явц юм.
Мэргэжлийн нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллага
Мэргэжлээрээ цаашид өсөх сонирхолтой ажилчид ур чадвараа тогтмол дээшлүүлж, шинийг сурахыг хичээдэг, үйлдвэрлэлийн арга, технологийн өөрчлөлтийг байнга дагаж мөрддөг. Та тусгай хэвлэл, цахим эх сурвалжийн тусламжтайгаар өөрийгөө боловсрол эзэмших боломжтой. Гэхдээ гэрчилгээтэй албан ёсны ахисан түвшний сургалтыг зөвхөн төрөлжсөн байгууллагуудад авах боломжтой.
Тэдгээрийн дотор:
- Нэмэлт мэргэжлийн боловсролын дээд сургууль. Боловсролын байгууллага нь бүхэлдээ төгсөлтийн дараах боловсролд чиглэгддэг. Тэдгээрийг ихэвчлэн сурган хүмүүжүүлэгчид, төрийн албан хаагчид, эмнэлгийн ажилтнуудад гэх мэт үйл ажиллагааны профайлаар хуваадаг.
- Их сургуулийн багш нар, мэргэжилтэн бэлтгэх, давтан сургах чиглэлээр ажилладаг. Ихэнхдээ өөрийн төгсөгчдөд үйлчилгээ үзүүлдэг.
- Нэмэлт мэргэжилтний төвболовсрол - шинэ мэргэжил эзэмших, мэргэшлээ дээшлүүлэх боломжийг олгодог төрийн болон төрийн бус боловсролын байгууллага. Ихэнхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд байрладаг.
- Аж ахуйн нэгжид ажилчдаа сургаж, мэргэжил дээшлүүлэх чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг үйлдвэрлэлийн нэгж.
Мэргэжлийн Нэмэлт Боловсролын Хүрээлэн нь зөвхөн төгсөгчид, мэргэжилтнүүдэд төдийгүй хоёр дахь болон холбогдох мэргэжил эзэмших хүсэлтэй хүмүүст дээд болон дунд мэргэжлийн дипломын үндсэн дээр үйлчилгээ үзүүлдэг.
Мэргэжлийн нэмэлт боловсролын хөтөлбөрүүд
Сургалтын төрлөөс хамааран нэмэлт мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрүүдийг сонгодог. Тэд янз бүрийн байдлаар ялгаатай:
- богино болон урт хугацааны;
- ажлын үеэр болон гадуур;
- дадлага;
- ганцаарчилсан сургалт;
- сургалт;
- семинар;
- хурал.
Сургалтын төрлөөс үл хамааран нэмэлт боловсролын хөтөлбөр нь тухайн мэргэжил, үйл ажиллагааны чиглэлийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Нэмэлт боловсрол олгох сонголтууд
Дэвшилтэт сургалтын талаар бодоод мэргэжлийн нэмэлт боловсролыг зохион байгуулах асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Энэ нь ажлаасаа халагдсан ажилчдыг харгалзан ажлын урсгалын бүтцийн өөрчлөлтийн сонголтыг тодорхойлно.
Дараах сонголтууд нь ялгагдана:
- Үйлдвэрлэлийн тасалдалтай болон тасалдалгүй мэргэжил дээшлүүлэх. Эдгээр сонголтыг ихэвчлэн мэргэжлийн сургалтад хамрагдах ёстой ажилчид сонгодог.
- Нэмэлт болон холбогдох боловсрол авах. Хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэх шаардлагатай тул жижиг үйлдвэрийн ажилчдад тохиромжтой.
- Дахин сургах нь нэмэлт боловсрол, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлийг өөрчлөх хэрэгцээтэй холбоотой. Энэ нь дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын үндсэн дээр байж болно.
Сонгосон сонголтуудын аль нэг нь бүтэн цагийн, хагас цагийн эсвэл алсаас ажиллах боломжтой. Оюутнууд тэдний хэрэгцээ, чадварт хамгийн сайн тохирохыг нь өгдөг.
Нэмэлт боловсрол ба төгсөлтийн дараах боловсролын бусад хэлбэрийн ялгаа
Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол нь төгсөлтийн дараах боловсролын нэг хувилбар юм. Мэргэжил дээшлүүлэх ийм арга нь сонгосон чиглэлээрээ шинэ нууцыг сурахыг хүсдэг ажилтнуудад түгээмэл байдаг.
Төгсөлтийн дараах боловсролын бусад төрлөөс ялгарах гол онцлог нь сайн дурын чанар юм. Мэргэжил дээшлүүлэх нь олон мэргэжилтнүүдэд зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Одоо байгаа дипломынхоо хажуугаар нэмэлт боловсрол эзэмшсэнээр хөдөлмөрийн зах зээлд амжилттай өрсөлдөж, илүү мэргэжлийн үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой.
Нэмэлт сургалтанд хамрагдаж буй ажилчдад олгох баталгаа
Хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг ажилчдад,Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол эзэмшиж буй хүмүүст тодорхой баталгаа өгдөг. Юуны өмнө энэ нь ажлын завсарлагатайгаар суралцах хугацаандаа ажлын байрыг хадгалах явдал юм. Үүнээс гадна, зөвхөн албан тушаал хадгалагдаагүй, гэхдээ бас дундаж цалин. Мэдээжийн хэрэг, хэн ч ажил олгогчийг урамшуулал, урамшуулал олгохыг үүрэг болгож чадахгүй ч суралцах бүх хугацааны үндсэн цалинг төлөх шаардлагатай.
Ажилтныг өөр газар руу нэмэлт сургалтанд явуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь замын зардлыг төлөх ёстой. Үүнд үндсэн ажлын суурин газрын гадна байрладаг бол суралцах газар руугаа буцах аялал орно. Үүнээс гадна зочид буудалд байрлах зардал, зарим тохиолдолд хоолны зардлыг нөхөн төлдөг.
Ажилтныг нэмэлт сургалтад хамруулах ажил олгогчийн үүрэг
Тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдийн хувьд тогтмол ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. Эдгээр ангиллын ажилчдын мэргэжлийн нэмэлт боловсрол нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Тэр л шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.
Нэмэлт сургалтанд хамрагдах мэргэжилтний ангилал:
- Эмнэлгийн ажилчид - ахлах болон эмнэлгийн ажилтнууд.
- Сурган хүмүүжүүлэх ажилчид - сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш, их сургуулийн багш, багш нар.
- Төрийн албан хаагчид.
- Хөдөлмөрийн аюултай болон онцгой нөхцөлтэй холбоотой ажилчид.
Бэлтгэлийнхээ төгсгөлдНөхөн олговор олгох үндэслэл болох гэрчлэх баримт бичгийг гардуулна.
Хууль тогтоомжид заавал нэмэлт сургалтад хамрагдахыг заагаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдынхаа сургалтын хэрэгцээ, давтамжийг өөрөө шийддэг. Ихэнхдээ энэ асуудлыг дүрэм, хөдөлмөрийн хамтын гэрээ гэх мэт орон нутгийн дүрэм журмаар зохицуулдаг.
Мэргэжилтнүүдийн мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийдэг. Ихэнхдээ ажил олгогч нь ажилчдаа бөөнөөр нь сургах ажлыг зохион байгуулдаг. Амралтын өдөр, амралтын өдөр таарсан ч суралцах хугацаа нь төлбөртэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Мэргэжилтнүүд өөрсдийн санаачлагаар болон чөлөөт цагаараа нэмэлт мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь суралцахад зарцуулсан ажлын цагийн төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээхгүй.
Нэмэлт боловсрол эзэмшсэн ажилчдын цаашдын ажил мэргэжлийн сонголт
Мэргэжилтнүүдийг илгээсэн эсвэл бие даан нэмэлт боловсрол эзэмшихээр шийдсэн мэргэжилтнүүдийн санааг зовоосон нэг чухал асуудал бий. Дараа нь юу юм? Ажил мэргэжлийн шатаар ахих ямар сонголтууд байдаг вэ, ийм ажилтны үнэ цэнэ хэрхэн өсөх вэ?
Нэмэлт боловсрол нь өөрөө карьераа хурдан өсгөх баталгаа биш юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь илүү хурдан эхлэх, чадваржуулах, шинэ мэдлэг олгох платформ болж өгдөг. Энэ бүхэн эерэгээр нөлөөлнөцаашдын ажил эрхлэлт.
