"Тэр эрх мэдэлтэй." "Чи эрх мэдэлтэй." "Чи бол миний эрх мэдэл." Ямар танил хэллэгүүд вэ. Тэдэнд хандаад бид энэ үг ямар утгатай болохыг огт боддоггүй. Өнөөдөр эрх мэдлийн шинж тэмдгүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя. Энэ үзэл баримтлалыг авч үзээд эрх мэдэл хэрхэн хүрдгийг олж мэдээрэй.
Үзэл баримтлал
Эрх мэдэл гэдэг нь хэд хэдэн утгатай. Энэ нь өргөн утгаараа ач холбогдол, түүн дээр суурилсан хүч юм. Нарийвчилсан утгаараа энэ нь онцгой гавьяаны ачаар манлайллыг хүлээн зөвшөөрөхөд түлхэц өгөх үйл ажиллагаа юм.
Эрх мэдэлтэн гэж хэн бэ?
Эрх мэдэлтэй хүн гэдэг нь аливаа оюун санааны гавьяа, ёс суртахууны чанар, тодорхой салбарт гарсан гарамгай амжилтаараа хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүнийг хэлнэ. Нэг чухал шалгуур бол эрх мэдлийн нийгэмд хүчирхийлэлгүй нөлөө үзүүлэх явдал юм.
Эрх мэдлийн төрөл
Эрх мэдлийн үндсэн төрлүүдэд дараахь зүйлс орно:
- Офицер. Энэ нь тухайн хүний албан тушаал, эрхэлж буй албан тушаалаар тодорхойлогддог.
- Ёс суртахуун. Хувь хүний онцлогоос хамаарна.
-
Мэргэжлийн. Үүний үндэс нь өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтний ур чадвар юм.
- Хамтлаг. Үүнийг арми болон цэргийн албатай холбон үзэж болно.
- Хувь хүн. Үүнийг эзэмшигч хүнээс хамаарна.
- Үнэн. Энэ нь ийм төрлийн эрх мэдлийг ялсан хүний ёс суртахууны өндөр чанарууд дээр суурилдаг. Ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцсэн үйлдэл нь ийм хүний гол шалгуур болдог.
Хуурамч эрх мэдэл
Хэрвээ жинхэнэ эрх мэдэл гэж байдаг бол төсөөллийн эрх мэдэл байх ёстой. Эсвэл худлаа. Эрх мэдэлтэй хүн бол жинхэнэ эрх мэдлийг олж авахыг эрмэлздэг хүн юм. Учир нь худал нь инээдтэй, өрөвдөлтэй харагддаг. Эзэмшигч энэ байдалд сэтгэл хангалуун бус байна.
Хуурамч эрх мэдлийн үндсэн төрлүүд юу вэ?
- Дарангуйлах эрх мэдэл. Энэ нь менежер доод албан тушаалтнуудаа сэтгэл зүйн хувьд "няцлах" оролдлогоос бүрддэг.
-
Зайны эрх мэдэл. Энэ нь алс холын зайд ч гэсэн хэнд ч тайвшрахыг зөвшөөрөхгүй, бүх зүйлийг үргэлж мэдэж, хянах хэрэгцээг илэрхийлдэг. Үүний зэрэгцээ хүн хүн бүрээс хол байхыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь хүмүүсийн хувьд боломжгүй, нууцлаг зүйл юм.
- Дэлхийн эрх мэдэл. Хуурамч эрх мэдлийн ийм дэд зүйлтэй хүн ихэвчлэн бусдад санаа тавьдаггүй. Тэр гүнзгийрдэггүйбусад хүмүүсийн хэрэгцээ, хүсэлт нь эргэн тойрныхоо хүмүүс ямар ач холбогдолгүй болохыг бүх дүр төрхөөрөө харуулдаг. Зөвхөн тэр бол чухал хүн.
- Пандрын эрх мэдэл. Олон тооны ойлгомжгүй конвенцууд байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд шийтгэл оногдуулдаг. Өчүүхэн жижиг уламжлалуудыг бий болгох.
- Сайхан сэтгэлийн эрх мэдэл. Энэ төрлийн эрх мэдлийг псевдо-ардчилсан гэж ангилж болно. Үүнийг эзэмшдэг хүн нь нэг төрлийн "цамц-залуу" юм. Энэхүү псевдо эрх мэдэл нь шаардлага хангах, багасгахад үндэслэсэн болно.
Хэрхэн ур чадварыг бий болгох вэ?
Эрх мэдэлтэй хүнийг дээрээс нь ийм ур чадвар олгосон гэж бид их боддог. Тэр үүний төлөө юу ч хийгээгүй, төрсөн хүн. Огт үгүй. Эрх баригчид төрдөггүй, бүтээгддэг.
Энэ чадварыг төлөвшүүлэхийн тулд хүн өөр дээрээ байнга ажиллаж, амьдралын өмнөх байр сууриа эргэн харах шаардлагатай болдог. Та хуучин зуршлаасаа салж, өөрийн тав тухтай бүсээс гарч, чамайг доош нь татаж байгаа хүмүүстэй баяртай гэж хэлэх хэрэгтэй.
Ер нь бусад ажлын нэгэн адил өөр дээрээ ажиллахдаа шинэ амьдрал эхлэхээ маргааш болтол хойшлуулаад зүгээр сууж болохгүй.
Тэгвэл ур чадварын төлөвшил хаанаас эхэлдэг вэ? Эхний шат бол зорилго тодорхойлох. Та эцсийн зорилго, юу хүсч байгаагаа хатуу шийдэх хэрэгтэй.
Энгийн жишээ. Эрэгтэй хүн жингээ хасаж, зөв хооллолт руу шилжихээр шийджээ. Гэвч гэр бүлийнхэн нь түүнийг ойлгодоггүй, тэд энэ талаар хошигнож, цөцгийн тос, бяслагтай сэндвич идэхийг байнга санал болгодог бөгөөд дэмий зүйлд өртөхгүй. Эрэгтэй хүнд хэцүү л дээСэтгэл зүйн хувьд танилаасаа татгалзах нь үргэлж стресстэй байдаг. Мөн эхний шатанд дэмжлэг шаардлагатай нь тодорхой байна. Гэхдээ тэр энд биш, харин эсрэгээрээ.
Энэ нөхцөлд яах вэ? Ердийн орчноосоо холдож, ижил төстэй хүмүүсийг олоорой. Жишээлбэл, эрүүл хооллолт эсвэл сонгосон хоолны дэглэмийн талаар форумд бүртгүүлээрэй. Та фитнесст явж найз нөхөдтэй болох боломжтой.
Хоёр дахь шат
Цаг хугацаа өнгөрөх тусам зорилгодоо хүрэх нь зуршил болдог. Хүн өглөө тайвширч гүйхээр босч, ухамсрын хямралгүйгээр сэндвичээс татгалзаж чаддаг. Тэд түүний талаар юу гэж бодох нь түүнд хамаагүй. Эр хүн зорилгодоо хүрдэг. Хүн зорилгодоо тууштай хандаж байгааг харвал хамаатан садан нь түүнд хүрч эхлэх магадлалтай. Эрх мэдэл ингэж төрдөг.
Оройн хоолонд цугларахын оронд бүхэл бүтэн гэр бүлээрээ зугаалдаг. Амралтын өдрүүдийг зурагтын өмнө биш, харин жилийн цаг хугацаанаас хамааран цанаар гулгах / тэшүүр / дугуй унахад зарцуулдаг. Найзууд өөрчлөлтийг анзаарч, энэ гэр бүлд нэгдэж эхэлдэг. Ижил бодолтой хүмүүсийн баг бүрдэж байна.
Гурав дахь шат
Эрх мэдлийг бэхжүүлэх. Тухайн хүн эрүүл амьдралын хэв маягийг эрхэмлэдэг. Тэрээр энэ сэдвийг анхааралтай судалж эхэлдэг. Үүнийг илүү гүнзгий ойлгоорой. Жишээлбэл, тэрээр янз бүрийн гэмтэлтэй үед хийж болох дасгалуудыг сонгодог, өөрөө хоолны дэглэм барьж чаддаг.
Эрх мэдэлтэй хүн гэж юу гэсэн үг вэ? Түүний тухай цуу яриа нь найз нөхөд, найз нөхөддөө өөр өөр байдаг. Хүмүүс эрүүл хооллолтын талаар зөвлөлдөж эхэлж байна. Энэ бол эрх мэдлийг нэг юм уу өөр зүйлд нэгтгэх явдал юмаж үйлдвэр.
Удирдагчийн эрх мэдэл
Нийгэмд нэр хүндтэй хүн байх нь юу гэсэн үг вэ? Тэгээд ямар нийгэмд байна вэ? Ядаж л өөрийнхөө багт. Удирдагчид ихэвчлэн дургүй байдаг нь нууц биш. Гэхдээ яагаад? Тэд өөрсдөө шалтгаан өгдөг учраас ихэнхдээ ийм байдаг.
Ажлын харилцаанд удирдагчийн эрх мэдлийг хэрхэн олж авч, хадгалах вэ?
- Дад албан тушаалтантайгаа эелдэг харьц, харин харилцаандаа зайгаа барь. Хүмүүсийн хувьд аливаа жижиг сажиг асуудалд дуугаа өндөрсгөх боломжийг олгодог мөнхийн сэтгэл хангалуун бус дарга эрх мэдэлтэй болохгүй. Дэд албан тушаалтнууд чимээгүй байх боловч дотоод "хорлон сүйтгэх ажиллагаа" удаан үргэлжлэхгүй.
- Хүзүүгээрээ битгий суу. Өөрөөр хэлбэл, дарга, захирагчийн харилцаанд зайгаа барь.
- Эрх мэдэлтэй хүн бол үйл ажиллагаагаа ойлгодог хүнийг хэлдэг. Дарга нь ажлаа дотроос гадна мэддэг байх ёстой. Учир нь доод албан тушаалтан нь асуудал гарсан тохиолдолд түүнд тайвнаар хандаж, туслах болно гэдгийг мэдэж, түргэн шуурхай, хашгирахгүй байх болно. Ийм удирдагч дээр очих нь таатай, түүнд дуулгавартай байж, эдгээр зааврыг биелүүлэхэд таатай байдаг.
- Хүн бүрт тохирсон дүрэм бий. Мөн хэн ч тэднийг эвддэггүй. Өөрөөр хэлбэл, байгууллагад тамхи татахыг хориглож, торгууль ногдуулсан бол дарга нь үүдний үүдэнд тамхи барьдаггүй. Дүрэм бол дүрэм.
- Дүүжин эффектийг хас. Өнөөдөр дарга ажлыг нэг алгоритмын дагуу хийхийг хүсч байгаа бөгөөд хоёр хоногийн дараа тэр системийг үндсээр нь өөрчилсөн. Долоотой хүнийг доод албан тушаалтнууд хүндлэх нь юу л болДолоо хоногийн Баасан гараг.
- Удирдагч нь доод албан тушаалтнуудын өмнө үүрэг хүлээдэг. Мөн тэдгээрийг биелүүлэх хэрэгтэй. Боломжгүй даалгавар бүү хий.
Эрх мэдэлтэй чанарууд
Дээр дурдсанчлан эрх мэдэл гэдэг нь тухайн хүнийг хүрээлэн буй орчин, нийгмээс өгч буй үнэлгээ юм. Эрх мэдэлтэй хүний аргументууд юу вэ? Түүнд юу байх ёстой вэ?
- Мэдлэг. Хүмүүс "үсээс хумс хүртэл" энэ болон бусад салбарыг ойлгох мэдлэг, чадвараараа хүндлэгддэг.
- Мэргэн ухаан. Мэргэн чухал зөвлөгөө өгч, нөхцөл байдлыг зөв өнцгөөс нь авч үзэх чадвартай болно.
- Хариуцлагатай байдал. Аврах ажилд ирэх чадвар нь дээрх хоёр зүйлтэй хослуулан, зөв цагт тэнд байх нь хүмүүсийг хүндэлж, тэдэнд туслах түлхүүр юм.
- Сайхан сэтгэл. Та ухаалаг, ухаалаг байж чадна, гэхдээ эдгээр чадвараа эргэн тойрныхоо хүмүүс үнэ цэнэгүй өт мэт ашигла. Ийм мэргэн ухаантай залууг хүндлэх болов уу?
- Дурын чанар. Бид эхэлсэн газартаа ирлээ. Өөр дээрээ ажиллаж, зорилгодоо хүрэх нь бусдад үлгэр дууриал болно.
Дэлхийн эрх баригчид
2017 оны мэдээгээр дэлхийн хамгийн баян, нөлөө бүхий хүн бол Жефф Безос юм. Тэрээр онлайн жижиглэн худалдааны Amazon-ыг үүсгэн байгуулагч юм.
Энэхүү "хит парад"-ын 2-р байрыг дэлхийд алдартай Билл Гейтс эзэлжээ.
Гурав дахь эгнээнд хөрөнгө оруулагч Уоррен Баффет очсон.
Дэлхийн хамгийн эрх мэдэлтэй хүмүүсийн жагсаалтын дөрөвдүгээр байрZara брэндийг үүсгэн байгуулагч Амансио Ортега эзэмшдэг.
Мөн хамгийн алдартай Facebook нийгмийн сүлжээг бүтээгч Марк Зукерберг эхний тавыг хаалаа.
Дүгнэлт
Эрх мэдэл бол бэлтгэгдсэн ур чадвар юм. Үүнд хүрэх боломжгүй гэж бодох шаардлагагүй. Магадгүй - хэрэв та өөрийнхөө дээр байнга ажилладаг бол. Асуудлыг хэрхэн сайн ойлгохыг мэддэг хүчирхэг, гайхалтай зан чанарт хүмүүс татагддаг.
