Ажлын байрны засвар үйлчилгээ нь түүнийг зохистой ашиглах боломжийг олгодог тодорхой нөхцөл, материаллаг тоног төхөөрөмжийг харгалзан үзэх явдал юм. Энэ процесс нь бүтээмжид нөлөөлдөг.
Ажлын байрны аюулгүй зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн соёлд эерэгээр нөлөөлж, нөөцийг бүрэн ашиглахад хүргэдэг.
Хүчин зүйлс
Ажлын байрны аюулгүй зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ нь дараах үзүүлэлтүүдээр тодорхойлогддог:
- температур, солилцоо, чийгшил, гэрэл, цэвэр байдал, ажиллах горим;
- хөдөлмөрийн сахилгын байдал;
- үйлдвэрлэлийн талбайн хэмжээ, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн бараа материал (тавиур, сав, тавиур);
- ажилтнуудын оновчтой хөдөлгөөнийг хангах бараа материал, тоног төхөөрөмж, хөдөлмөрийн объект (дүүтгэгч, хоосон зай, эд анги) болон багаж хэрэгслийг байрлуулах онцлог;
- ажлын байрны засвар үйлчилгээг төхөөрөмж болонтехнологийн процессыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай багаж хэрэгсэл;
- үйлдвэрлэл, нягтлан бодох бүртгэл, техникийн баримт бичиг байгаа эсэх: зураг, процессын зураг, ажлын захиалгын заавар, багажийн ном, брэнд;
- Ажлын байрыг хоосон зай, эд анги, материалаар хангах, техникийн хяналт, шаардлагатай бол бэхэлгээ, тоног төхөөрөмжийг засварлах.
Үйл явцын ач холбогдол
Ажлын байрны аюулгүй арчилгаа нь бүтээмжид эерэгээр нөлөөлдөг.
Ажлын байраа зөв зохион байгуулснаар ажилтны өндөр чанартай, үр дүнтэй ажилд найдаж болно гэдгийг статистик судалгааны үр дүн гэрчилж байна.
Ажлын урсгалд дүн шинжилгээ хийсний дараа хамгийн ашигтай нь сууж буй байрлал болох нь тогтоогдсон. Тийм ч учраас ажлын байрыг хадгалах журамд 5 кг орчим хүч чадалтай үйлдвэрлэлд суудал байрлуулах асуудлыг багтаасан болно. Ажиллах хүч 10 кг-аас хэтэрсэн тохиолдолд ажлыг зөвхөн босоо байрлалд хийх хэрэгтэй.
Хоёр албан тушаалын хооронд ижил тав тухтай байгаа тохиолдолд ажилтан аль нэгийг нь бие даан сонгох эрхтэй.
Чухал мэдээлэл
Ажлын байраа цэвэр байлгах нь зайлшгүй. Бүх багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, бэлэн болон боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг ажилтан тавих, суурилуулах, авахад хамгийн бага цаг зарцуулахын тулд байрлуулсан байх ёстой.
Тодорхой зүйл бийАжлын байрны засвар үйлчилгээнд тавигдах шаардлага, үүнд заасны дагуу ажилтны биеийн тэнхлэг нь ажлын талбайтай давхцах ёстой.
Тэдний хийх хөдөлгөөний дээд хэмжээ нь ажлын хэвийн бүсэд байх ёстой. Ажилтны хийсэн хөдөлгөөн нь хамгийн бага хүчин чармайлттай холбоотой байх ёстой. Үүний тулд шаардлагатай хэмжээний ажлыг гүйцэтгэх журмыг хурдасгаж, хөнгөвчлөх олон төрлийн төхөөрөмжүүд тохиромжтой. Бүх хөдөлгөөн хэмнэлтэй, энгийн байх ёстой.
Ажлын байрны засвар үйлчилгээ нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ бүтээгдэхүүний чанарыг нэмэгдүүлэх арга юм.
Ерөнхий нөхцөл
Ажлын байрны агуулга нь эрүүл мэндийг хамгаалах стандартыг хангасан байхаас гадна ажилтны эрчим хүчийг хамгийн үр ашигтай ашиглах ёстой. Агаарын температур, түүний эргэлт, бараа материал, тоног төхөөрөмжийн зохион байгуулалт, байрны гэрэлтүүлгийн стандартыг боловсруулсан.
Ажлын байрыг төлөвлөхдөө техникийн гоо зүйн шаардлагыг харгалзан үзнэ. Бараа материал, тоног төхөөрөмж нь өнгө, хэлбэрийн хувьд гоо зүйн шаардлагад нийцэж байвал та хүний хөдөлмөрийг ихээхэн хөнгөвчилнө гэдэгт найдаж болно.
Одоогийн шаардлага
Ажлын байрны зохион байгуулалт гэж юу вэ? Ажлын байрны зохион байгуулалтын агуулга нь ажилчдын үр ашгийг нэмэгдүүлэх урьдчилсан нөхцөл юм. Булчингийн зардлаас гадна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хүний харааны мэдрэлийн аппаратын ачаалал ихээхэн нэмэгддэг. Семинарын оновчтой, эргономик дизайнтай бол боломжийн хэрэглээБараа материал, тоног төхөөрөмжийг будах нь эрчим хүчний хамгийн бага зардалтайгаар ажилчдын аяыг нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой.
Өнгийг зөв сонгох нь ядаргаа багасгахад тусалдаг бөгөөд ажлын байран дахь зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх маш сайн хэрэгсэл гэж үздэг.
Материалын сонголт
Дээрх хүчин зүйлс ажиглагдвал хөдөлмөрийн бүтээмж 15-20 хувиар өсөх боломжтойг ажлын байранд хийсэн статистикийн судалгаагаар нотолсон.
Ногоон-хөх, шар өнгө нь төв мэдрэлийн системд эерэг нөлөө үзүүлдэг. Хана, тааз, цонхны блокны дээд хэсгийг цайвар сүүдэрээр будахыг зөвлөж байна: цөцгий, цагаан, цэнхэр. Цайвар өнгө нарны гэрлийн талаас илүү хувийг тусгадаг тул цахилгаан эрчим хүчийг ихээхэн хэмнэдэг. Ханан дээр ашигласан хавтанг цайвар ногоон өнгөөр будахыг зөвлөж байна. Орчин үеийн тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнгүй хэсгүүдийг ногоон өнгөөр будаж, хөдөлж буй хэсгүүдийг шар эсвэл цөцгий будсан байх ёстой.
Үйлдвэрлэлийн танхимд суурилуулсан тавиурууд нь үндсэн тоног төхөөрөмжид өнгөт тохирсон. Удирдлагын самбар дээрх хөшүүрэг болон товчлууруудад тодосгогч сүүдэр сонгосон.
Өөр өөр өнгөтэй аюулын сэрэмжлүүлэг
Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг дагаж мөрдөхийн тулд зарим элементүүдийг анхааруулах өнгөөр будсан:
- шар;
- улбар шар;
- улаан.
Шар өнгө нь түлхэх, чимхэх, ажилчин цохих, хүнд гэмтэл авах боломжтой эд анги, материалыг тодорхойлоход хэрэглэгддэг. Тухайлбал, тээвэр, өргөх төхөөрөмж, монорейс, тэрэг, кран, шатны эхний болон эцсийн шатыг энэ өнгөөр будсан байна. Эффектийг сайжруулахын тулд шар, хар өнгийн судлуудыг ээлжлэн солино.
Улаан өнгө - аюул нэмэгдэж буйн дохио, гал түймэр гарч болзошгүйг анхааруулж байна. Үүнийг тоормосны төхөөрөмж, гал унтраах хэрэгсэл, хориглох тэмдгийг будахад ашигладаг.
Улбар шар өнгийг ажилчдыг гэмтээж болзошгүй эд анги, механизмыг заахад ашигладаг. Энэ нь цахилгаан цочролд хүргэж болзошгүй хурц ирмэг, дотоод гадаргуу, машинуудын ил бэхэлгээг будахад ашигладаг.
Улбар шар өнгө нь цацрагийн анхааруулгад тохиромжтой.
Аюулгүй байдлын материал, гарах хаалга, эмийн шүүгээнд ногоон өнгийг ашиглахыг зөвшөөрнө.
Гэрэлтүүлэг
Мэргэжилтнүүд өндөр чанартай гэрэлтүүлгийн тусламжтайгаар эффектийг сайжруулахыг санал болгож байна. Энэ нь тусгай шаардлага тавьдаг. Ажилтан шууд чиг үүргээ гүйцэтгэхэд таатай байхын тулд ажлын хэсэгт хамгийн их гэрэл байх ёстой.
Үйлдвэрлэлийн онцлогоос хамааран ажлын талбайд нийлүүлэх цахилгаан эрчим хүчний хэмжээ ихээхэнөөр өөр байдаг.
Хөдөлмөр хамгааллын ажил
Ажилд орсныхоо дараа шинэ ажилтанд ажлын байрандаа танилцуулга хийдэг. Түүний агуулга нь тухайн байгууллагын онцлогоос хамаарна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 216-р зүйлд заасны дагуу хариуцлагатай ажилтан (хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн) болон аж ахуйн нэгжийн захирал нь тодорхой үйл ажиллагаатай холбоотой тайлбар зөвлөмж өгөх үүрэгтэй.
Зааварчилгаа
Брифинг хийх хэд хэдэн сонголт байдаг бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн зааварчилгааг ашигладаг.
Албан үүргээ шууд гүйцэтгэхийн өмнө анхан шатны үзлэг хийдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс үл хамааран бүх ангиллын ажилтнуудад заавал байх ёстой. Үүнд ажлын байранд хүрэх аюулгүй зам, ажлын шууд үүргээ гүйцэтгэх арга, технологи, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, түүнчлэн хувцас, гуталд тавигдах шаардлага, ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх үеийн гадаад төрх зэрэг асуултуудыг багтаана.
Танилцуулах товч мэдээллийг ажилтныг ажилд авсан тохиолдолд ашигладаг. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, зохион байгуулалт, ажлын байрны аюулгүй байдлын талаархи бүрэн бус мэдлэгийг харуулсан онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хоёрдахь хувилбар шаардлагатай.
Цаашилбал, гэнэтийн нөхцөл байдал үүссэний дараа хяналтын зааварчилгаа өгөх шаардлагатай. Тэдний зорилго бол ажилчдын мэдлэгийг үе үе шинэчлэх явдал юм. Давтан мэдээлэл хийх давтамж нь улиралд нэг удаа.
Төлөвлөгөөгүй танилцуулгад өөрчлөлт оруулан явуулдагтехнологийн гинж. Жишээлбэл, дэлгүүрүүдэд шинэ тоног төхөөрөмж суурилуулах үед ажлын байрны зохион байгуулалтад тавигдах шаардлага өөрчлөгддөг тул хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн ажилчдад төлөвлөгөөт бус танилцуулга хийдэг. Төлөвлөгөөгүй мэдээлэл өгөх шалтгаан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм зөрчсөн, ажлын байрны зохисгүй зохион байгуулалт зэргээс үүдэлтэй осол гэмтэл байж болно. Тусгай сэтгүүлд ийм нөхцөл байдалд хүргэсэн шалтгааныг зааж өгдөг. Ажлын байран дээр байгуулагдсан комиссын шалгалтын үр дүнд үндэслэн гэмтлийн гэрчилгээг боловсруулдаг.
Зорилтот танилцуулга нь ажилтны эрүүл мэндэд ноцтой аюул учруулахтай холбоотой тодорхой ажлуудад зориулагдсан болно. Тэдгээрийг шаардлагатай бол барьдаг. Жишээлбэл, олж авсан ур чадвараа практикт хөгжүүлэх замаар онолын хичээлүүдийг явуулдаг. Мэдээллийн үр дүнг тусгай сэтгүүлд тэмдэглэж, ажилтан түүний бодит байдлыг баталгаажуулсан гарын үсэг зурдаг.
Чанартай, аюулгүй ажлын байрыг зохион байгуулах нь ажилчдынхаа эрүүл мэндийг боддог ажил олгогчийн үүрэг юм. Энэ үйл явцтай холбоотой үйл ажиллагаа нь ажилчдын өндөр бүтээмж, компанийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх замаар үр өгөөжөө өгч, энэ аж ахуйн нэгжид нэмэлт материаллаг ашиг авчрахад хүргэдэг.
