Нэгдсэн арга гэдэг нь тухайн асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай элементүүдэд асуудлыг задлахад тохиромжтой процессыг ашиглах явдал юм. Элемент бүр нь бүхэл бүтэн системийг бүхэлд нь төлөөлөх жижиг бөгөөд хялбар ажил болж хувирдаг. Тохиромжгүй технологи, алгоритмыг ашиглах нь асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хувааж чадахгүй гэсэн үг юм. Үүнийг хийгээгүй эсвэл гүйцэтгэл буруу хийгдсэн тул асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй.
Энэ нийтлэлд яагаад нэгдсэн арга барилыг хэрэглэх шаардлагатай болсон, хэрхэн ажилладаг, аль салбарт өргөн тархсан тухай өгүүлнэ. Мөн шийдвэр гаргахад зөн совингийн арга барилаас бүтэцтэй арга руу шилжихэд юу нөлөөлсөн талаар.
Асуулт төрсөн
Асуудал шийдвэрлэх нь оньсого тайлах явдал юм. Жижиг асуудал бүрЭнэ бол олохын тулд тааварын жижигхэн хэсэг юм.
Тааврын хэсгүүдийг холбох нь цогц хандалтын систем хэрхэн ажилладагийг ойлгох явдал юм. Бүх гол элементүүдийг олж, ойлгосны дараа оньсого бүхэлдээ "холбогдоно".
Дээрх тодорхойлолтын түлхүүр үг нь "цогцолбор". Хэрэв асуудлыг шийдэх технологи нь одоо байгаа асуудалтай тохирохгүй бол процессыг аль болох үр дүнтэй гүйцэтгэх боломжтой, гэхдээ тэр үед асуудлыг шийдэж чадахгүй. Энэ шалтгааны улмаас ихэнх хүмүүс нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдэж чадахгүй. Тэд өөрсдөө ч мэдэлгүй санаатай зохисгүй арга хэрэглэдэг. Энэ тохиолдолд сонгосон алгоритм нь асуудлыг шийдэж чадахгүй. Та эргэн тойрноо харж, бүх нарийн ширийн зүйлийг харж болно, гэхдээ хэрэв та тохирох нэгдсэн арга барилыг ашиглахгүй бол нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд хангалттай оньсого хэзээ ч олохгүй. Асуудлыг шийдэхийн тулд буруу технологи ашиглавал хамгийн гайхалтай, баатарлаг хүчин чармайлт ч тэг болно.
Энэ асуудлыг шийдэх технологи байхгүй байгаа нь жишээ нь алхимичид тугалгыг алт болгон хувиргаж чадаагүй гэсэн үг. Ийм учраас маш олон хүмүүс, байгууллага, нийгмийн хөдөлгөөнүүд боломжийг амжилт болгон хувиргаж чадахгүй байна.
Систем ба цогцолбор
Ажиглалт, дүн шинжилгээ хийхийн тулд харилцан уялдаатай үзэгдлүүдийг шинжилж, бие биентэйгээ тогтмол зэрэгцүүлэн суулгахад тэдгээр нь харилцан уялдаатай харилцааны онцлог динамик чанараа алддаг.
Нэгдсэн хандлагын үндэс нь үүнд оршинобүхэл нь түүний хэсгүүдийн нийлбэрээс ялгаатай гэдгийг. Шинжлэх ухааны ертөнцөд олон арван жилийн турш ноёрхож ирсэн системийн хандлага нь бүх зүйлийг хэт "системтэй" болгож, шийдвэрлэх боломжгүй ээдрээтэй үзэгдлүүд болон тэдгээрийн динамикийг дүрслэн харуулахад хэцүү болгожээ.
Цогцолборыг ойлгож болох ч томьёолж болохгүй. Цогцолборыг ойлгох нь тооцоолол болон дижитал анализ болгон бууруулж болохгүй. Нэгдсэн арга нь хэд хэдэн системтэй байх боломжийг олгодог. Системүүдийн харилцан холболтыг томъёолж болох газруудад системтэй ажиглалт хийж болно.
Ихэнх үзэгдэл нарийн төвөгтэй байдаг. Цогцолборын нэг хэсгийг хэсэг болгон задалж, нөхцөл байдлаас тусгаарласнаар та хяналттай системийг авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч бий болгосон систем нь цогцолборын бусад хэсэгт нөлөөлж буй нөхцөл байдалд нөлөөлж болно. Жишээлбэл, ойд модыг системтэйгээр огтолж авснаар тухайн газарт амьдардаг олон зүйлийн амьтдын элэгдэл, үер, ган гачиг, амьдрах орчин алдагдахад хүргэдэг.
Зөвхөн тоо, тооцоо биш
Нэгдсэн арга бол "шинжилгээний бүтэц" юм. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? "Шинжилгээ" гэдэг үг нь асуудлыг түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хуваах гэсэн үг юм. Энэ нь ээдрээтэй асуултыг хамгийн энгийн үг болгон бууруулна.
Зөн совингийн арга барилд оюун ухаан ихэвчлэн өөр хувилбаруудыг авч үзэхэд хаалттай хэвээр үлдэж, эхний сэтгэл ханамжтай шийдлийг илүүд үздэг. Иймээс үр дүн нь ихэвчлэн алдаатай эсвэл үр дүн багатай байдаг.
Бүтэцтэй арга барилд оюун ухаан өөр хувилбаруудыг судлахад нээлттэй бөгөөд тус бүрийг нь зөвшөөрдөгшийдэл, асуудлын нэг хэсэг, системтэй, хангалттай байдлаар бүх хувилбаруудыг авч үзэх. Үүний зэрэгцээ гаралтын үр дүн нь зөн совингийн арга барилаас илүү үр дүнтэй байдаг.
Цогц арга нь асуудлыг гүн гүнзгий шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Шинжилгээний явцад асуудлыг бие даан шийдвэрлэх боломжтой жижиг хэсгүүдэд хуваадаг. Шинжилгээний гол цөм нь түүнийг хэрэгжүүлэх технологи юм. Энэ үйл явц нь зорилгодоо хүрэхэд чиглэсэн давталтын дараалал юм, жишээлбэл, жорын дагуу "Үслэг дээлний доорх Herring" салат хоол хийх. Процесс ажиллахын тулд асуудалтай таарч, зөв хийгдсэн байх ёстой.
Шийдэх арга замууд
Нэгдсэн арга гэдэг нь асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд аналитик үйл ажиллагааг албан ёсоор ашиглах явдал юм. Албан ёсны үндэслэлийн анхны дүрмийг Аристотель (МЭӨ 384-322 он) зохион бүтээсэн. Чадварлаг үндэслэл нь бүрдүүлэгч элементүүдийг (хүчин зүйл) завсрын болон эцсийн дүгнэлттэй танилцуулахыг агуулдаг.
Нэгдсэн хандлагын тусламжтайгаар асуудлыг ойлгохын тулд одоо байгаа асуудлыг бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд нь хуваадаг. Дараа нь шийдлийг илэрхийлэх замыг авч үзнэ.
Суурь
Аливаа даалгаврыг үнэлэхийн тулд цогц арга барил хэрэгтэй байгаагийн шалтгаан нь системүүд нь зөн совингоор задлан шинжлэхэд хэтэрхий төвөгтэй болж байгаатай холбоотой, учир нь тагнуул нь өгөгдөл боловсруулахад хязгаартай байдаг. Элемент бүрийг албан ёсоор танилцуулах ёстой: үнэн зөвБичсэн тайлбар эсвэл тэгшитгэл, ингэснээр даалгаврыг гүйцэтгэгч дүн шинжилгээг давтан хийх боломжтой. Нарийн төвөгтэй асуудлууд нь олон зуун элемент, тэдгээрийн хоорондох олон мянган харилцааг агуулдаг.
Шинжлэх ухааны сургаал
17-р зуунд шинжлэх ухааны аргыг бий болгохоос өмнө шинжлэх ухаан уламжлал, таамаглал дээр тулгуурладаг байв. Дараа нь нэгдсэн арга барилыг боловсруулсан. Энэ бол чухал өөрчлөлт бөгөөд шинжлэх ухаан нь шинэ бүтээмжтэй сэтгэлгээнд шилжсэн нь аж үйлдвэрийн хувьсгалд хүргэсэн юм. Найдвартай мэдлэг олж авах өөр аргыг шинжлэх ухаан мэддэггүй. Энэ нь нарийн төвөгтэй асуудлуудад нэгдсэн арга барил шаардлагатай гэдгийг хангалттай нотлох ёстой.
Шийдлийг хамгийн сайн аргаар олохын тулд нарийн бүтэцтэй хандлагыг шаарддаг тул нарийн төвөгтэй асуудалд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. Зөв дүн шинжилгээ хийх нь найдвартай ойлголт, өөрөөр хэлбэл найдвартай мэдлэг шаарддаг. Зөв эсвэл үнэн мэдлэгийг олж авах цорын ганц арга бол шинжлэх ухааны арга юм. Аналитик шинж чанартай тул цогц арга барил нь нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх гол арга замуудын нэг юм.
Боловсрол
Хүүхдийн боловсрол, хүмүүжлийн чухал зорилго бол өсвөр насны хүүхдийн бие бялдар, бие бялдар, оюуны хөгжлийг цаг тухайд нь хангах явдал юм. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хийх ажил, шийдвэрлэх арга замыг цогцоор нь тодорхойлох шаардлагатай. Боловсролын салбарт төрийн үйлчилгээ нэвтрүүлсэн стандартын дагуу боловсролын байгууллагад үнэлгээний тогтолцоо байдаг бөгөөд энэ нь үр дүнг үнэлэх цогц арга юм.сургуулийн сурагчдын боловсрол (субъект, метасубъект, хувийн амжилт).
Сургуульд хэрэглэгдэж буй үнэлгээний систем нь сурагчдын мэдлэгийг шударгаар үнэлэх, хүүхдүүдэд бүтээлч, зохистой өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг төлөвшүүлэх, хувийн онцгой үр дүнд хүрэхэд нь дэмжлэг үзүүлэх зорилготой юм. Үүний зэрэгцээ оюутнууд илүү их мэдлэг, ур чадвар олж авахын тулд сонирхсон сэтгэлээ илэрхийлж, багшаас асуулт асуухыг зөвшөөрдөг.
Аюулгүй байдал
Байгууллагын нарийн төвөгтэй системийг бүхэлд нь авч үзвэл шинжээчид тус тусын элементүүд дэд системийн үндсэн зорилгыг хангаж байгаа эсэхийг тодорхойлдог. Үгүй бол хамгийн бага зардлаар хамгийн оновчтой хамтын бүтээмж, үр ашгийг хангахын тулд менежер болон янз бүрийн хэлтсийн чиг үүргийг нэгтгэх явдал юм.
Зарим байгууллагууд төслийн залруулга болон төслийн зардлыг хүсээгүй өсгөх өндөр магадлалыг арилгахын тулд аюулгүй байдлын үнэлгээнд системийн нэгдсэн арга барилыг ашигладаг. Энэ нь төслийн амьдралын мөчлөгийн аль ч үе шатанд ноцтой дутагдлыг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Энэ юунд зориулагдсан бэ? Төслийн эцсийн шатанд гарсан бүдүүлэг алдаа, алдаанаас ажлын хэсгийг хамгаалахын тулд бүрэн дүр зургийг гаргах шаардлагатай.
Одоогоор Microsoft-ын Veracode, OWASP, Cisco, SDL нь аюулгүй байдлын хамгийн түгээмэл аргууд юм.
Удирдлага
Сүүлийн хэдэн жил автоматжуулалт, процессын удирдлагын асуудлыг шийдвэрлэхэд компьютерийн технологийг ашиглах хандлага ажиглагдаж байна. Орчин үеийн компьютерийн хяналтын системүүдхэрэглэгчдэд ээлтэй, уян хатан, өөрчлөхөд хялбар байх ёстой. Системийн бүрэн шинжилгээ хийх нь байгууллагын хувьд урт бөгөөд зардал ихтэй үйл явц юм. Тус компанийн шинжээчдийн хэрэгжүүлсэн нэгдсэн арга барил нь тэдний боловсруулсан системийг дасан зохицсон, хэрэглэгчдэд ээлтэй хэлбэрт оруулах болно.
Өнөөгийн орчинд байгууллагууд дотоод болон гадаад өөрчлөлтийн дагуу байнга өөрчлөлт хийж байна. Эдгээр өөрчлөлтүүдийн зарим нь үйл явц, зарим нь технологи, зарим нь зохион байгуулалтын бүтцэд төвлөрдөг. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь төрлөөс үл хамааран ажилчдын ажлаа хэрхэн гүйцэтгэхэд нөлөөлдөг. Өөрчлөлтийн амжилт нь өөрчлөлтийн менежментийн ахиц дэвшлээс хамаарна.
Гадны хүчин зүйлийн нөлөө
Улс орны болон дэлхийн эдийн засгийн нөхцөл байдал ихэнх жижиг бизнесүүдийн орлогод нөлөөлдөг. Улс төр, нийгэм соёлын чиг хандлага нь компаниудын үйл ажиллагаа явуулж буй орчинд нөлөөлдөг. Жишээлбэл, мод бэлтгэлийн компани эдийн засаг хүчирхэг, эдийн засаг нь бүтээн байгуулалттай үед илүү их мод зардаг. Гэсэн хэдий ч мод бэлтгэдэг компаниуд байгаль орчинд ээлтэй мод бэлтгэхийн тулд байгаль орчны мэргэжилтнүүд болон засгийн газрын зохицуулалтын дарамт шахалтанд өртөж байна. Компанийн сонирхогч талууд - эзэд, ажилчид, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид өөрсдийн шаардлагад нийцэж байгаа: үйл ажиллагааны ашиг орлого, зүсмэл модны тогтвортой үйлдвэрлэл. Бизнесээ үргэлжлүүлэхийн тулд ойн аж ахуйн байгууллага дотоод болон гадаад бүх зүйлийг шинжлэхийн тулд системийн нэгдсэн арга барилыг ашиглах ёстойхүчин зүйлс.
Дотоод хүчин зүйлсийн нөлөө
Компани байгууллагын интеграцчилалд хүрэхийн тулд компанийн стратеги, соёл, ур чадвар, технологи, бүтэц, удирдлагын хэв маягийг зорилгодоо нийцүүлэх ёстой. Энэ нь хэлтэс, ажилтан бүр компанийн стратегийн чиглэлийг ойлгодог гэж үздэг. Үүнд компани яагаад тодорхой төслүүдэд санхүүжилт хийж байгаа болон бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртөг яагаад нэмэгдэж байгаа талаар сонирхогч талуудад мэдээлэл өгөх зэрэг орно. Нэгдсэн арга бол ажилчдыг сургах, олон нийттэй харилцах харилцаанд оролцогч талуудад мэдээлэл өгөх, харилцааны системийг хадгалах явдал юм. Үүнийг менежмент, маркетинг, инженерчлэл, мэдээллийн аюулгүй байдал, сургалт, боловсрол, байгууллагын удирдлага, чанар, эрсдэлийн менежмент зэрэгт ашигладаг.
Шийдэх арга замууд
Үр дүнгийн цогц хандлага нь байгууллагын өөрчлөлтийг амжилттай хэрэгжүүлэх гурван үндсэн стратегийг агуулдаг. Эдгээр нь бие биенээсээ үл хамаарах зүйл биш бөгөөд системийн өөрчлөлтийг хангахын тулд гурвууланг нь нэгэн зэрэг ашиглах боломжтой.
Зан үйлийн стратеги
Ажилтнуудын суралцах, хөгжүүлэх арга барилыг ашигладаг. Ажилчдыг сургаснаар зохион байгуулалтад шаардлагатай өөрчлөлтүүд гарна гэж үзэж байна. Хичээлүүд нь мэдлэг, ур чадвар, шинэ арга барилыг эзэмшихээс бүрдэх бөгөөд ингэснээр чанар, гүйцэтгэлийг дарааллаар нь сайжруулах боломжтой шинэ зан үйлийг бий болгох болно.
Бүтцийн стратеги
Арга барилыг ашигладагзохион байгуулалтын дизайн. Энэ нь байгууллагын бүтэц, загвар нь байгууллагын алсын хараа, чиглэл, эрхэм зорилго, зорилготой нийцсэн (эсвэл бүтэцтэй) байх ёстой гэсэн үг юм. Бүтцийн стратеги нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийг багтаана. Нөөцийг оновчтой болгохын тулд ажилтнууд, хэлтэс, хэлтсүүдийг дахин хуваарилж болно. Жишээлбэл, шатлалыг хялбарчилж, шийдвэр гаргах үйл явцыг гүйцэтгэгчид ойртуулж болно.
Техникийн стратеги
Тасралтгүй сайжруулах аргыг ашиглах. Энэ нь үйлчлүүлэгчдэд анхаарлаа төвлөрүүлэх, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ хүргэх, дэмжлэг үзүүлэх, эх үүсвэр, түншлэлийг сайжруулах чиглэлээр үйл явцыг сайжруулж болно гэсэн үг юм. Энэхүү стратеги нь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний үйл явцын дагуу технологийг байнга шинэчлэх боломжийг олгодог. Тиймээс компанийн үйл ажиллагаа илүү үр дүнтэй, үр дүнтэй болдог.
