Шударга хөдөлмөрийн нийгэмлэг 2006 оны олон нийтийн тайланд Бангладеш, Сальвадор, Колумб, Гватемал, Малайз, Шри Ланка, Тайланд, Тунис, Турк, Хятад, Энэтхэг, Вьетнам, Гондурас, Индонез, Бразил зэрэг 18 орны үйлдвэрүүдэд аудит хийсэн. Мексик, АНУ. АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас гаргасан 2015 оны хүүхдийн хөдөлмөрийн тэвчишгүй хэлбэрүүдийн талаарх дүгнэлтэд “18 улс орон Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагаас хангалттай тооны байцаагч ажиллуулах зөвлөмжийг биелүүлээгүй” болохыг тогтоожээ. Тэднийг хөлсний дэлгүүр гэж зарласан. Гэсэн хэдий ч эдгээр улсууд дэлхийн аж үйлдвэрийн нэлээд хэсгийг бүрдүүлдэг. Хенри Фордоос Стив Жобс хүртэлх бүх цаг үеийн тэргүүлэх аж үйлдвэрчид хөдөлмөрийн хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй нөхцөл бүрдүүлсэн гэж буруутгагдаж ирсэн.
Тодорхойлолт
Хөлсний цех нь ялангуяа хувцасны үйлдвэрт гар ажилчид маш бага цалинтай ажилладаг үйлдвэр юм уу цех юм.муу нөхцөл, эрүүл мэндийн олон эрсдэлтэй олон цагаар ажиллах. Марксистууд, ялангуяа Карл Маркс, Владимир Ленин нар нийгмийн энэ үзэгдлийн эсрэг тэмцэж байв. Лениний бодлоор 19-р зууны аж үйлдвэр байсан шинжлэх ухааны хөлс шахах систем нь ажилчдын өргөн хүрээний бослогыг өдөөх нь гарцаагүй.
"Шинжлэх ухааны" хөлс шахах систем
Нэгэн цагт Ленин "Хөлсөө шахах "шинжлэх ухааны" систем", "Тэйлорын систем-Хүнийг машинд боолчлох" гэсэн шуугиан тарьсан хоёр өгүүлэл бичиж байжээ. Тэдэнд тэрээр Тейлоризм болон тухайн үеийн аж үйлдвэрийн технологийг хүнлэг бус, мөлжлөгийн шинж чанартай болохыг илчилсэн. Гэсэн хэдий ч пролетариатын ийм увайгүй мөлжлөг нь пролетаричуудын зүрх сэтгэлд ангийн үзэн ядалтыг сэрээдэг тул дэлхийн коммунист хувьсгалыг улам ойртуулдаг гэж тэрээр онцолжээ.
Түүх
Түүхэнд олон ажил ачаалал ихтэй, бага цалинтай, дутуу үйлчилгээтэй байсан. Харин хөлс цехийн тухай ойлголт нь 1830-1850 оны хооронд тодорхой төрлийн зуучлагч бусад ажилчдыг хүнд нөхцөлд хувцас урлахад чиглүүлдэг тусгай төрлийн цех хэлбэрээр үүссэн. Энэ үйлдвэрлэлээр бий болсон ажлын байрыг хөлс цех гэж нэрлэдэг байсан бөгөөд цөөн хэдэн эсвэл хэдэн зуун ажилчин байж болно.
1832-1850 оны хооронд хөлсний дэлгүүрүүд хөгжиж буй хотуудад хөдөөгийн ядуу оршин суугчид, мөн цагаачдыг татдаг байв. Хөдөлмөрийн эрч хүчийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн эдгээр аж ахуйн нэгжүүдийг шүүмжилсэн: үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид тэднийг дуудсан.хэт их ачаалалтай, агааржуулалт муутай, гал түймэр болон хархны халдлагад өртөмтгий.
Ажилчдын тэмцэл
1890-ээд онд Мельбурн хотод өөрсдийгөө "Үндэсний хөлрөх лиг" гэж нэрлэсэн бүлэг байгуулагдаж, үйлдвэрчний эвлэлээр дамжуулан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийн төлөө амжилттай тэмцэж байжээ. Ижил нэртэй бүлэг Их Британид 1906 оноос эхлэн кампанит ажил явуулж эхэлсэн нь 1909 оны Худалдааны зөвлөлийн тухай хуулийг батлахад хүргэсэн.
1910 онд эмэгтэйчүүдийн хувцас үйлдвэрлэгчдийн олон улсын холбоо байгуулагдан эдгээр ажилчдын нөхцөл байдлыг сайжруулахыг оролдсон.
Хувцасны оёдлын цехүүдийг шүүмжлэх нь ажлын байрны аюулгүй байдлын зохицуулалт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид томоохон хүч болоод байна. Олон хүмүүс хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөхийг эрэлхийлсээр ирсэн тул "хөлсний цех" гэсэн нэр томъёо нь стандартын бус гэж тооцогддог өргөн хүрээний ажлын байрыг илэрхийлэх болсон. АНУ-д луйварчид гэгддэг эрэн сурвалжлах сэтгүүлчид бизнесийн үйл ажиллагааг илчлэх нийтлэл бичиж, дэвшилтэт улс төрчид шинэ хууль батлахын төлөө кампанит ажил өрнүүлдэг байв. Хөлсний цех дэх ажлын нөхцлийн тухай онцлох зүйлд Жейкоб Рисийн "Нөгөө хагасын амьдрал шиг" фото баримтат кино, махны үйлдвэрлэлийн тухай зохиомол өгүүлэл болох Аптон Синклэрийн "Ширэнгэн ой" ном багтана.
20-р зуун
1911 онд Нью-Йорк дахь Triangle Shirtwaist үйлдвэрт гал гарсны улмаас олон нийтийн хөлрөх дэлгүүрийн талаарх сөрөг ойлголт улам даамжирсан. Энэ цаг хугацаа, газар нутгийн төв хэсэг нь доод зүүн талын музейд байрладагЗүүн доод талын үндэсний түүхэн дурсгалт газар. Үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хууль, гал түймрийн дүрэм, хөдөлмөрийн хууль зэрэг нь хөгжингүй орнуудад хөлсний дэлгүүрийг (анхны утгаараа) ховор болгосон ч тэдгээрийг устгаагүй бөгөөд энэ нэр томъёо нь хөгжиж буй орнуудын үйлдвэрүүдтэй улам бүр холбоотой болж байна.
Бидний өдрүүд
1994 онд гаргасан тайланд АНУ-ын Засгийн газрын хариуцлагын албанаас нэгээс олон холбооны хууль, муж улсын хөдөлмөр эрхэлдэг ажил олгогчийн хувьд "хөлсний дэлгүүр" гэсэн нэр томъёог ашигладаг олон мянган хөлсний дэлгүүр байсаар байгааг тогтоожээ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажиллах, хүүхдийн хөдөлмөр, ажлын байрны гэрийн даалгавар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, ажилчдын нөхөн олговор гэх мэт хууль тогтоомж. Энэхүү саяхны тодорхойлолт нь зуучлагчийн үүрэг эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний түүхэн ялгааг арилгаж, өндөр хөгжилтэй орнуудын ажлын байрны хууль эрх зүйн стандартад анхаарлаа хандуулдаг. Гуравдагч ертөнцийн үйлдвэрлэлийг дэмжигчид болон хөлрөхийн эсрэг хөдөлгөөний хоорондох маргаан нь хөгжиж буй орнуудын ажлын байранд ийм стандартыг хэрэглэж болох эсэх тухай маргаан юм.
Эрхэм мөлжлөг
Sweatshops нь заримдаа хүний наймаа, ажилчдыг зөвшөөрөлгүй ажилд оруулах, өрийн боолчлол эсвэл сэтгэл зүйн дарамтаас шалтгаалж ажил дээрээ байлгах зэрэг гэмт хэрэгт холбогддог. Магадгүй ажиллах хүч нь хүүхдүүд эсвэл хөдөөгийн боловсролгүй ядуу хүмүүсээс бүрддэг бол. Эдгээр нь ихэвчлэн ажлын байрны аюулгүй байдал, байгаль орчны хууль тогтоомж дутагдалтай газруудад байдаг тул хөлрөх дэлгүүрүүд заримдаа өндөр хөгжилтэй орнуудад хүлээн зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс өндөр үнээр ажилчид болон хүрээлэн буй орчинд хор хөнөөл учруулдаг. Заримдаа засан хүмүүжүүлэх хөдөлмөрийн байгууллагуудыг (хоригдлуудыг ашигладаг) мөн хөлсний дэлгүүрийн нэг хэлбэр гэж үздэг.
Ядарсан хөдөлмөр
Хөлсний цехүүдийн ажлын нөхцөл нь ихэнх тохиолдолд шоронгийн хөдөлмөрийг санагдуулдаг, ялангуяа барууны өнцгөөс. 2014 онд Apple нэг үйлдвэртээ "ажилчдаа хамгаалж чадаагүй"-ээр баригдсан. Хэт их ачаалалтай ажилчид 12 цагийн ээлжинд унтаж байхдаа баригдсан бөгөөд нууц сурвалжлагч 18 хоног тасралтгүй ажиллах ёстой байв. Тэгээд ажилчид нь ажлын нэг өдрийг ч тооцохгүй бол албадан хөдөлмөр эрхлүүлэх байдалд ордог, ихэнх нь шууд халагддаг. Эдгээр ажлын нөхцөл нь өнгөрсөн хугацаанд үйлдвэрүүдэд аймшигт үймээн самууны эх үүсвэр болж байсан. Амиа хорлогчид олширч байгаа Хятадын хөлсний дэлгүүрүүд ажилчид үсэрч үхэх үед хэт их ачаалал, стрессийг зогсоохын тулд талбайг бүхэлд нь хамарсан амиа хорлох сүлжээг байгуулжээ. Гэхдээ энэ бүхэн мэдээ биш - Генри Форд хүртэл ийм харгис хэрцгий хэрэгт буруутгагдаж байсан.
Этимологи
"Sweatshop" гэсэн хэллэгийг 1850 онд үйлдвэр эсвэлбага цалинтай, олон цагаар ажилладаг, нөхцөл муутай гэх мэт ажилчдад шударга бус ханддаг цех. 1850 оноос хойш цагаачид Лондон, Нью-Йорк зэрэг хотуудад зуу гаруй жилийн турш хөлсний дэлгүүрт ажиллахаар олноор иржээ. Тэдний олонх нь гал түймэр гарах, харханд халдах эрсдэлтэй жижигхэн, бүгчим өрөөнд ажилладаг байв. Чарльз Кингслигийн "Хямдхан хувцас" номонд "Тэйлорын хөлсний дэлгүүр" гэсэн нэр томъёог ашигласан бөгөөд тамын нөхцөлийг бүрдүүлдэг ажлын байрыг дүрсэлсэн байдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, үйлдвэрчний эвлэлийн санаа 1890-ээд он хүртэл хөгжөөгүй. Энэ асуудлыг ямар нэгэн хөлсний наймааны эсрэг байгууллага шийдсэн бололтой. Гэсэн хэдий ч асуудлын өнөөгийн хөгжил нь өөр нөхцөл байдлыг харуулж байна.
Брэнд
Дэлхийд алдартай H&M, Nike, Adidas, Uniqlo зэрэг загварын брэндүүд хөлсний дэлгүүр гэх мэт асуудлыг шийдэж байна. 2015 онд Хонг Конгод хөлрөхийг эсэргүүцэгчид Японы Uniqlo брэндийг эсэргүүцсэн. Японы хүний эрх одоо хөлрөхийн эсрэг байгууллагатай хамт Хонг Конгийн Хөдөлмөрийн байгууллагын (SACOM) Байгууллагын зүй бус үйлдлийн эсрэг байгууллага (SACOM)-ын оюутнууд, эрдэмтэн судлаачид Uniqlo-ийн үйлдвэрүүдийн "хатуу, аюултай" ажлын нөхцлийг эсэргүүцэв. SACOM-аас саяхан нийтэлсэн тайланд дурдсанаар Uniqlo-ийн ханган нийлүүлэгчдийг "илүү цагаар ажиллахыг албадаж, ажлын хөлсийг системтэйгээр дутуу төлж, ажлын байрны шалыг бүрхсэн зэрэг аюултай нөхцөлд байлгасан" гэж буруутгаж байна.бохир ус, агааржуулалт муу, битүү температур." Нөгөөтэйгүүр, "Цэвэр хувцас" аяны хүрээнд 2016 онд Бангладешийн стратегийн H&M ханган нийлүүлэгчид ажилчдын амин чухал тоног төхөөрөмж дутмаг зэрэг аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлтэй байгаа тухай мэдээлсэн.
Свит цамцны брэндүүд зөвхөн хөлсний үйлдвэрүүдийг татдаггүй. Германы спорт хувцасны аварга компани Adidas компанийг 2000 онд Индонезийн хувцасны дэлгүүр ажиллуулж байсан гэж буруутгаж байсан. Adidas-ыг дутуу цалин, илүү цагаар ажилласан, бие махбодийн хүчирхийлэл, хүүхдийн хөдөлмөр эрхэлдэг гэж буруутгасан.
Nike
Спорт хувцасны өөр нэг аварга Nike саяхан АНУ-д хөлсний дэлгүүрүүдийг эсэргүүцсэн томоохон эсэргүүцлийн давалгаатай тулгарсан. Энэ нь АНУ-ын Нэгдсэн оюутны сургуулиас зохион байгуулдаг бөгөөд Бостон, Вашингтон, Бангалор, Сан Педро Сула хотуудад зохион байгуулагдаж байсан. Тэд Вьетнам дахь Nike-ийн гэрээт үйлдвэрийн ажилчид цалин хулгайлж, хэл амаар доромжилж, "температур 90 хэмээс хэтэрсэн" ажлын хүнд нөхцөлд зовж байна гэж мэдэгджээ. 90-ээд оноос хойш Nike хөлсний үйлдвэрүүд болон хүүхдийн хөдөлмөрийг ашигладаг гэж мэдээлсэн. Нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд түүний хүчин чармайлтаас үл хамааран Nike-ийн нэр хүнд энэ асуудлаас болж бүдгэрч, сүүлийн хорин жилийн турш бүдгэрсээр ирсэн. Nike 1996 онд ажилчдын амьдралыг сайжруулах зорилготой бие даасан хэлтэс байгуулжээ. 1999 онд "Шударга хөдөлмөрийн нийгэмлэг" нэртэй болсон ба ашгийн бус байгууллага бөгөөд үүндхөдөлмөрийн нөөцийг хянах, удирдахад оролцдог компани, хүний эрх, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл.
Брендийн имижийг сайжруулахын тулд Nike 2001 оноос хойш жил бүр тогтвортой байдлын тайлан, 2005 оноос хойш компанийн нийгмийн хариуцлагын тайланг нийтэлж, амлалт, стандарт, аудитын талаар дурдаж байна. Гэсэн хэдий ч хөлсний дэлгүүрийн асуудал Nike-ыг зовоосон хэвээр байна. Үүнтэй төстэй түүх сүүлийн хэдэн арван жилд загварын салбарт сонсогдсоор байна.
Чөлөөт худалдааны үзэл бодол
1997 онд эдийн засагч Жеффри Сакс "Миний санаа зовоосон зүйл бол хэтэрхий олон хөлрөх дэлгүүрүүд биш, харин хэтэрхий цөөхөн байгаа явдал юм." Сакс болон бусад чөлөөт худалдаа, дэлхийн хөрөнгийн хөдөлгөөнийг дэмжигчид харьцуулсан эдийн засгийг иш татдаг. Энэ онол нь олон улсын худалдаа нь эцсийн эцэст ажилчдын амьдралыг сайжруулна гэж хэлдэг. Хөгжиж буй орнууд аж үйлдвэржсэн орнуудаас илүү сайн хийдэг зүйлээ хийснээрээ баялгаа дээшлүүлдэг гэсэн онол бас байдаг. Хөгжингүй орнууд ч гэсэн ажилчид нь ажилдаа явж, илүү сайн хийдэг учраас илүү сайн байх болно. Эдгээр нь хөгжиж буй орнуудад олж авахад нэн хэцүү боловсрол, сургалтын түвшинтэй байдаг гэж зарим эдийн засагчид хэлдэг.
Тиймээс Сакс зэрэг эдийн засагчид хөгжиж буй орнууд үйлдвэртэй болж, өөрөөр хэлбэл ажил олж чадахгүй гэж хэлдэг. Хөгжиж буй орнууд цалингаа нэмэгдүүлэхийг оролдох үед ийм нөхцөл байдал үүсдэг гэж зарим хүмүүс хэлэх болно, учир нь хөлсний дэлгүүрүүд ихэвчлэн шинэ, илүү зочломтгой муж руу шилждэг. Энэ нь засгийн газрууд хөрөнгө оруулалтаа алдаж, ДНБ-ийг бууруулахаас айж, хөлсний цехийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхийг оролддоггүй нөхцөл байдалд хүргэж байна. Фордист тогтолцоо оршин тогтнох үед ч мөн адил хүчин зүйлүүд өндөр хөгжилтэй орнуудын засгийн газруудыг айлгаж байсан.
Гэхдээ энэ нь дэлхийн дундаж цалин тогтмол хурдтай өснө гэсэн үг. Тухайн улс орон тухайн хөдөлмөрийн зах зээлийн үнээс илүү цалин авахыг шаардаж байж л хоцрогддог. Либерал эдийн засагчдын үзэж байгаагаар системтэй тэмцэх нь зөвхөн ажлын байраа алдахад хүргэдэг.
