Өнөөдөр "үнэнч" гэдэг үгийг нэлээд их хэрэглэдэг. Түүнээс гадна энэ нь янз бүрийн салбарт хэрэглэгддэг. Үнэнч гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Хүн бүр энэ ойлголтыг өөр өөрийнхөөрөө ойлгодог. Түүний тодорхойлолт, үндсэн чанарыг ойлгохыг хичээцгээе.
Үнэнч байх үзэл баримтлал
"Үнэнч" гэсэн англи үг нь хоёр утгатай:
1) иргэний төр, хууль, эрх мэдэлдээ үнэнч байх;
2) хэн нэгэн эсвэл ямар нэгэн зүйлд эелдэг, хүндэтгэлтэй хандах.
Үнэнч байх нь найдвартай байхтай маш төстэй. Гэсэн хэдий ч энэ нь нэг чухал ялгаа байдаг. Найдвартай байдал гэдэг нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн өргөн хүрээний тодорхой дүрэм, хэм хэмжээнд бидний хандлага гэж ойлгогддог. Үнэнч хүн бол тодорхой зүйлд сайн хандлагатай хүн юм. Үүнийг тодорхой объект, субьекттэй холбон тухайн хүнд хамаарах тодорхой шалгуураар ойлгож болно.
Үнэнч байдлыг хэрхэн олж авдаг вэ?
Үнэнч байх нь багаасаа л үүсдэг. Гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ харилцах харилцаа нь зан үйлийн тодорхой хэм хэмжээ, дүрмийг агуулдаг. Жишээлбэл, хашаанд тоглох,хүүхдүүд
хамтдаа байхыг хичээгээрэй, хэрэв хэн нэгэн хүн гэмт хэрэг үйлдвэл томчуудад бүү урва. Энэ нь найзууддаа үнэнч байна гэсэн үг.
Сургуульдаа тэд боловсролын байгууллагаараа бахархахыг хичээдэг. Оюутан уралдаан, олимпиадад оролцож сургуулиа төлөөлж, сайн нэрийн төлөө тэмцдэг. Тиймээс тэр түүнд үнэнч байна.
Ажилд орохдоо үнэнч байх шаардлагыг бас хангадаг. Компанийнхаа сайн сайхны төлөө санаа зовж буй удирдлага нь бүрэн итгэж болох үнэнч ажилчдыг сонирхож байна. Аливаа ноцтой байгууллага ажилчдын үнэнч байдалд ихээхэн анхаарал хандуулдаг.
Компаниудад үнэнч байх шаардлага юу вэ?
Үнэнч хандлага гэдэг нь компанийн дүрэм, ажлын байран дахь ёс зүйн хэм хэмжээг болзолгүйгээр сахин биелүүлэх явдал юм. Хэн ч дагаж мөрдөхгүй дүрэм журам гаргах нь утгагүй юм. Пүүсийг хамгийн сайн ажиллуулахын тулд ажилчид тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Компани бүр өөрийн гэсэн дүрмийн жагсаалттай байж болох ч бүх аж ахуйн нэгжид ижил жагсаалт байдаг. Үнэнч ажилтан нь дараах хэм хэмжээг дагаж мөрддөг хүн юм:
- Компанийн удирдлагаас ажилтанд тавьсан шаардлага.
- Ажлын тодорхойлолт.
- Компанийн дарга болон ажилчдыг хүндэлж, итгэлцэл.
- Ажлын байран дахь ёс зүйн дүрэм, хэм хэмжээ.
- Компанийн нууц мэдээллийг түгээх, түүнчлэн түүний талаар үл хүндэтгэсэн шүүмжлэлийг хориглохүйл ажиллагаа ба удирдагч.
- Хэрэглэгч болон ханган нийлүүлэгчиддээ хүндэтгэлтэй хандах.
Эдгээр нь таны дагаж мөрдөхөд онцгой анхаарах ёстой үндсэн дүрэм юм. Дарга нь зөвхөн компанийнхаа ашиг сонирхлын үүднээс тэдгээрийг дэвшүүлдэг тул дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтныг ажлаас халах хүртэл шийтгэл хүлээлгэж болзошгүй.
Үнэнч байдлын оноо
Хүн үнэнч эсэхийг хэд хэдэн шалгуураар ойлгож болно. Компаниудад ихэвчлэн өргөдөл гаргагч өөрт тохирох эсэхийг тодорхойлдог тусгай хүмүүс байдаг. Ажилтан үнэнч байх эсэхээ дүгнэх шинж тэмдгүүд байдаг. Эдгээр үзүүлэлтүүд юу вэ? Үүнд:
- Өргөдөл гаргагчийн тухайн байгууллагын сул орон тоог сонирхож байгаа байдал.
- Ажилдаа чин сэтгэлээсээ ханддаг, ажилдаа хариуцлагатай ханддаг.
- Компанийн хөгжил цэцэглэлтийн төлөөх санаачилга, хүсэл.
- Мэргэжлийн ур чадвар, өөрийгөө сайжруулахыг эрмэлздэг.
- Эрх баригчдын санал болгож буй шинэлэг зүйлд бэлэн.
Ажилтны үнэнч байдлыг хэрхэн тодорхойлдог вэ?
Үнэнч хүн бол зан үйлийн тодорхой хэм хэмжээ, дүрэм журмыг дээдэлдэг хүн гэж дээр хэлсэн. Ажилд орохдоо тухайн хүнийг ажлын байранд тохирох эсэхийг мэдэхийн тулд ярилцлаганд урьдаг. Энэ нь нэр дэвшигчийн үнэнч байдлыг тодорхойлох эхний шат гэж хэлж болно.
Мэдээж хэрэг гаргагч өөрт нь тавьсан итгэл найдварыг бүрэн зөвтгөж чадах эсэхийг богино ярилцлагаас ойлгоход хэцүү. Гэсэн хэдий ч та түүний талаар ерөнхий сэтгэгдэл төрүүлж, түүнтэй танилцаж болнокомпанийн дүрэм, ажил олгогчийн шаардлага түүнд нийцэж байгаа эсэх, түүнийг дагаж мөрдөх эсэхийг олж мэдээрэй.
Ярилцлагын дараа тохирох ажил горилогчийг туршилтын
хугацаанд урьж байна. Энэ бол үнэнч байдлыг тодорхойлох хоёр дахь шат юм. Туршилтын хугацаанд ажилтан компанид ажиллаж, цалин авдаг бөгөөд эрх баригчид түүний зан байдал, ажилд хандах хандлагад дүн шинжилгээ хийдэг. Энэ бол чухал үе шат бөгөөд үүний дараа хүнийг байнгын ажилд авах эсвэл түүний үйлчилгээнээс татгалздаг. Туршилтын хугацаанд ажилтан удирдлагаас тогтоосон дүрэм, журмыг дагаж мөрдөж байгаагаа харуулах ёстой.
Дээр дурдсан бүхнээс үзэхэд аливаа зүйл, хэн нэгний талаар өөрийн гэсэн үзэл бодолтой, түүний зарчмыг баримталдаг хүнийг үнэнч хүн гэдэг. Ийм хүмүүстэй хамт ажиллагсад төдийгүй ойр орчмын хүмүүс нь ажлын бус цагаар хүндэтгэлтэй ханддаг. Тийм ч учраас нийгэмд үнэнч байхыг маш их үнэлдэг.
