Нийгмийн хурцадмал байдал гэдэг ойлголт үргэлж байсаар ирсэн. Энэ үзэгдлийг эрүүл саруул ухаан, шинжлэх ухааны түвшинд ойлгож болно. Хэрэв бид өдөр тутмын ухамсарт хандвал дараахь тодорхойлолтыг өгч болно: нийгмийн хурцадмал байдал бол "зовлонгийн үе" юм. Гэхдээ шинжлэх ухааны үүднээс авч үзвэл энэ нь ихэвчлэн салбар хоорондын шинжилгээний объект болдог нарийн төвөгтэй үзэгдэл юм. Гэсэн хэдий ч энэ бүгдийг илүү дэлгэрэнгүй хэлж болно.
Үзэл баримтлалын талаар товчхон
Энгийн үгээр хэлбэл, нийгмийн хурцадмал байдал нь нийгмийн зан үйл, ухамсрын сөрөг төлөв байдал, болж буй бодит байдлын талаархи тодорхой ойлголт юм. Энэ нь зөрчилдөөн үүсэх, түүнийг хөгжүүлэх таатай орчныг бүрдүүлдэг.
Энэ үзэгдэл хаана ч тохиолдож болно. Нийгмийн хурцадмал байдал нь богино болон урт хугацааны, хүмүүс хоорондын, үндэстэн хоорондын, бүлэг хоорондын, шашин хоорондын болон дэлхийн хэмжээнд байж болно.
Юунаас үүдэлтэй вэ? Хамгийн нийтлэг урьдчилсан нөхцөл нь удаан хугацааны туршид хэвээр байгаа тодорхой нөхцөл байдалд оршдогшийдэгдээгүй. Дүрмээр бол энэ нь хэн нэгний хэрэгцээ, нийгмийн хүлээлт, сонирхолтой холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв ямар нэг зүйл удаан хугацаанд шийдэгдээгүй, сэтгэл хангалуун бус байвал энэ нь түүнд шууд өртсөн хүмүүсийн түрэмгийллийг нэмэгдүүлдэг. Сэтгэцийн ядаргаа, цочромтгой байдал нэмэгддэг. Энэ нь нийгэмд цуутай хурцадмал байдал үүсэхэд хүргэдэг.
Ойролцоогоор олон жишээ бий. Бид тэдний дотор амьдарч, оршин тогтнож, тэдэнтэй өдөр бүр тулгардаг гэж хэлж болно. Тухайлбал, эмч, багш нарын цалинг нэмнэ гэж амлаад удаж байна. Гэхдээ эдгээр бүх яриа удаан хугацааны туршид зөвхөн үг хэллэг хэвээр үлдсэн - тэд үйлдлээр дэмжигддэггүй. Үүний үр дүнд тушаал дэвшинэ гэж амласан хүмүүсийн бухимдал, ёс суртахууны ядаргаа. Энэ бол нийгмийн хурцадмал байдал. Гэсэн хэдий ч дарга нь цалингаа нэмэгдүүлнэ гэж амласан ч юу ч болоогүй байхад энэ нь олон хүнд танил юм. Хамгийн гол нь юу вэ? Зөрчилдөөн, дараа нь ажилтан илүү сайн газар хайж орхино. Мөн ийм олон жишээ бий.
Асуудлын гол цөм
Нийгмийн хурцадмал байдал нь бас дасан зохицох том синдром юм. Энэ нь хүн амын янз бүрийн ангиллын бэрхшээлд сэтгэлзүйн болон физиологийн дасан зохицох чадварыг харуулдаг. Тэд ихэвчлэн амьжиргааны түвшин болон бусад нийгмийн өөрчлөлтүүдийг бууруулдаг. Энэ нь олон янзаар илэрдэг. Нийгэм зөрчилдөж, түгшүүртэй хандаж, эрх баригчдад итгэхээ больсон. Нийтийн сэтгэл ханамжгүй байдал, эдийн засгийн болон сэтгэцийн хямрал байдаг. Хүн ам зүй ч муудаж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн нь дайснаа хайх, гайхамшиг үзүүлэх итгэл найдвар, олон нийтийн түрэмгийлэл болох нөхөн төлбөрийн урвалын илрэл дагалддаг.
Бүхнээс илүүтодорхойлсон уу? Эрх баригчдын үр нөлөө, хэвлэл мэдээллийн нөлөө, эрүүгийн бүтэц, сөрөг хүчин, эдийн засгийн нөхцөл байдал. Улс оронд бүх зүйл муу байхад юу болох вэ? Эхлээд хүмүүс тэвчиж, тэвчиж, дараа нь одоогийн нөхцөл байдалд бага зэрэг бухимдаж эхэлдэг. Аажмаар ухамсар нь тэдэнд ирдэг - тэд илүү сайн байх ёстой. Мөн бусад улс руу бөөнөөр нь нүүдэллэж эхэлдэг - гадаадад.
Энэ бол нийгмийн хурцадмал байдлын энгийн, удаан хугацааны механизм юм. Хүмүүс олон нийтийн дургүйцлийг мэдэрч байна - амьдралын түвшин буурсан нь тэдэнд таалагдахгүй байна. Мөн зарим нь шилжин ирвэл зарим нь ажил хаялт зарлаж, үйлдвэрлэл улам бүр буурахад хүргэдэг.
Дасан зохицох чадвар
Энэ ойлголтыг мөн илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй. Нэрнээс нь харж байгаагаар дасан зохицох нь тухайн хүн эсвэл олон тооны хүмүүсийн эргэн тойрон дахь нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвараа алдах явдал юм. Энэ нь тэдний хүрээлэн буй орчинтой харилцах харилцааг зөрчсөн явдал юм. Хүмүүс өөрсдийгөө нийгмийн нэг хэсэг гэж үзэхээ больж, нийгмийн эерэг үүргээ ухамсарлаж чадахгүй байгаа нь тэдний чадварт нийцдэг. Эндээс л бүх зүйл гардаг.
Зохицуулалтын дөрвөн түвшин байдаг. Эхнийх нь доод хэсэг юм. Эсвэл үүнийг далд гэж нэрлэдэг. Энэ нь нийгмийн тогтвортой байдалд бараг ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй. Доод түвшинд дасан зохицох чадваргүй болсон хүн үүнийг мэдэхгүй байж болно. Энэ нь түүний далд ухамсарт нуугдаж байдаг.
Хоёр дахь түвшин хагас байна. Энэ нь аль хэдийн зарим өөрчлөлтийг харуулж байна. Гэхдээ тэднийг цочирдол гэж нэрлэх нь илүү зөв байх болно. Учир нь тэд ирдэг, явдаг.
Гурав дахь түвшин тасралтгүй орж байна. Тэр бол хуучин дасан зохицох механизм, холболтыг устгахад хангалттай гүнийг тусгасан хүн юм. Энэ нь нийгмийн амьдралд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг.
Мөн сүүлийн түвшин нь тогтмол дасан зохицох чадвар юм. Олон нийтийн дургүйцлийн илрэл нь гүйцэтгэлийг шаарддаг тохиолдол. Үүнийг дагаад нийгмийн нийгэмлэг, институциудын зохион байгуулалтгүй байдал үүсдэг.
Хамгийн гол нь нийгэм дэх нийгмийн хурцадмал байдал хоёр үүрэг гүйцэтгэдэг. Эхнийх нь хор хөнөөлтэй. Энэ нь хурцадмал байдал нь төр, засгийн газар, эдийн засаг, ард түмэнд сөргөөр нөлөөлдөг. Хоёр дахь нь бүтээмжтэй. Энэ тохиолдолд хурцадмал байдал нь зөвхөн бэрхшээлийг даван туулахын тулд дайчилдаг. Гэхдээ нэг болон нөгөө тохиолдолд энэ нь хүчтэй сэдэл төрүүлдэг. Үүнтэй маргахад хэцүү.
Шалтгаан
Тэднийг бас илүү дэлгэрэнгүй хэлэх хэрэгтэй. Нийгмийн хурцадмал байдлын нөхцөл байдал олон янз байдаг боловч ихэнхдээ энэ үзэгдэл биднийг хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд олдог. Түүнээс гадна, заримдаа багийн бүх зүйл маш муу болж, бүх зүйлийг хэрхэн шийдэж, хэвийн байдалд оруулах нь тодорхойгүй болдог. Тэгээд боломжтой юу? Үнэндээ тийм ээ, гэхдээ та энэ үзэгдлийн мөн чанарыг мэддэг байх хэрэгтэй. Тэгвэл уг байгууламжийг сүйтгэхээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой болно.
Нийгмийн хурцадмал байдлын шалтгаан нь гаднаас болон дотроосоо байж болно. Эхний ангиллаас эхэлцгээе.
Дотоод хүчин зүйлүүд нь компанийн ажилчдын түвшин, түвшинд сэтгэл ханамжгүй байх хамгийн дээд тал юм.хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлага, үйлдвэрлэлийн нөхцөл өөрөө. хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдлын илрэл нь хурцадмал байдлын өсөлтөөс гадна багийн сөрөг сэтгэл хөдлөлийн давамгайлалд нөлөөлдөг. Мэдээжийн хэрэг, багт сэтгэлзүйн таагүй уур амьсгал давамгайлж байна. Эдгээр нь зөрчилдөөн, санал зөрөлдөөн, үл ойлголцол юм. Хэрэв ажилчдын дунд хэт их эргэлт байгаа бол хурцадмал байдал үүсэхийг хүлээх хэрэгтэй. Удирдлага нь нөхцөл байдлыг зохицуулах санаачлагыг алдвал энэ нь бас сайнаар дуусахгүй.
Нийгмийн хурцадмал байдлын гадаад шалтгаанууд нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн ажилчдад гэлтгүй хүн бүрт нөлөөлдөг тул илүү дэлхий нийтийн шинжтэй байдаг. Үүнд гэмт хэргийн өсөлт, хүн амын сөрөг өсөлт, эдийн засгийн ялгаа, гэр бүл салалтын тоо нэмэгдэх, амиа хорлох, нийгэмд гадуурхагдах зэрэг орно.
Загвар
Түүний тухай бас нийгмийн хурцадмал байдлын асуудлыг хөндсөн хэдэн үг хэлэх хэрэгтэй. Загвар байдаг бөгөөд энэ нь нэгэн зэрэг хэд хэдэн зүйлээр илэрдэг.
Тиймээс материаллаг баялгийн хуваарилалт жигд бус байх тусам ашиг сонирхлын зөрчил улам хүчтэй болдог. Ялангуяа энэ нь доод албан тушаалтнууд болон удирдагчдад хамаатай. Тухайлбал, нэг жилийн хугацаанд цалинг нь шударга бусаар нэмээгүй, урамшуулал олгоогүй, дарга нь шинэ Мерседестэй болвол ажилчид нь түүний талаар сайн үг хэлэхгүй нь ойлгомжтой. Дашрамд дурдахад, ажилтнууд өөрсдийн эрх чөлөө, ашиг сонирхол, эрхийнхээ талаар хэдий чинээ их мэддэг байх тусам нөөцийн хуваарилалтын хэлбэр нь хууль ёсны эсэхэд эргэлздэг.
Одоо хэвээр байнаНийгмийн хурцадмал байдлын энэ хүрээтэй холбоотой бүх зүйл биш. Ажилчид нөөцийн хуваарилалтын хууль ёсны эсэхэд эргэлзэх тусам тэд болон дарга хоёрын хооронд нээлттэй зөрчилдөөн үүсэх магадлал нэмэгддэг. Тэдний үзэл суртлын нэгдэл өндөр байх тусам (жишээлбэл, олон ажилчид ОХУ-ын Коммунист намын гишүүд байдаг) бүтэц нь илүү сайн хөгждөг. Энэ нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт удирдагчид багт гарч ирнэ гэсэн үг юм. Энэ нь ажилтнууд болон менежерүүдийн хооронд туйлшрал (эсэргүүцэл) үүсэх болно.
Түүний үр дүн сайн байх тусам удирдагчид хэсэгчилсэн ялалт биш харин зорилгодоо бүрэн хүрэхийн төлөө зүтгэх болно. Бүрэн тодорхойлсон тогтмол байдлыг ажиглавал нийгмийн хурцадмал байдлын түвшин нэлээд өндөрт хүрдэг. Зөрчилдөөнийг ихэвчлэн буулт хийх замаар намдадаг. Мэдээжийн хэрэг, түүний бүх оролцогчид ухаалаг биш л бол. Үгүй бол систем нь үйлдвэрлэл шиг сүйрнэ.
Арга хэмжээ авч байна
Хөдөлмөрийн аж ахуйн нэгжийн нийгмийн хурцадмал байдлын хүчин зүйлүүд нь маш ойлгомжтой бөгөөд ойлгомжтой байдаг. Тэднээс бүрэн зайлсхийх нь ховор байдаг. Зарим тохиолдолд санал зөрөлдөөн нь амьдралын хамгийн чухал хандлага болох үнэт зүйлсийн үндсэн дээр үүсдэг. Мөн тэдгээрийг шийдвэрлэхэд хэцүү байдаг. Бусад тохиолдолд гол шалтгаан нь материаллаг бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Асуудал боломж бололцооноосоо байгаа бол үүнийг шийдвэрлэхэд илүү хялбар болно.
Гэхдээ ямар нэг байдлаар тодорхой үйлдлүүд хурцадмал байдлыг намжаахад хувь нэмэр оруулдаг. Энэ тохиолдолд тэдгээрийг ажилчид хариуцдаг. Ихэнхдээ тэд арга хэмжээ авахаас татгалздаг. Жишээлбэл, ажил хаялтаас. Ихэнхдээ айдас эсвэлтодорхойгүй байдал. Тиймээс тэд асуудлыг өөрөөр шийддэг - өөр ажил хайж, бөөнөөрөө ажлаасаа гарч, шүүхэд ханддаг. Энэ бол дунд зэргийн стратеги.
Дараах үйлдлийн хэлбэрийг хамгаалалтын гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд ажилчид эрх баригчдыг эсэргүүцдэг. Үүнийг эсэргүүцлийн ажиллагаа гэж нэрлэх аргагүй, учир нь ихэвчлэн бүх зүйл энгийн маргаанаар төгсдөг. Дахин хэлэхэд шалтгаан нь айдас, үйлдлийн үр дүнтэй эсэхэд эргэлзэхэд оршдог.
Мэргэжлийн эрх ашгийг төрийн өмнө хамгаалж чадвал илүү их үр дүнд хүрнэ. Юу гэсэн үг вэ? Төрийн эсрэг удирдлагатай хамтарсан жагсаал. Тэдгээрийн үр нөлөө нь жагсагчдын үйл ажиллагаа хэр чухал болох, үйл ажиллагаанд хичнээн хүн нэгдсэн зэргээс шалтгаална.
Сүүлийн хэлбэр нь зохицуулалтын хөдөлгөөн гэж нэрлэгддэг. Энэ нь өөрсдийн эрх ашгийг хамгаалахад чиглэсэн идэвхтэй эсэргүүцлийн симбиоз юм. Ихэнхдээ нийгэм-эдийн засгийн хурцадмал байдлыг ийм байдлаар зөөлрүүлдэг. Хүмүүс өөрсдөдөө ашигтай үр дүнд хүрэхийн тулд юу ч хийхэд бэлэн байх үед.
Нийгмийн хурцадмал байдал зайлшгүй байх ёстой
Сонин сонсогдож байна уу? Магадгүй, гэхдээ тийм. Мэдээж нийгмийн хурцадмал байдлын өсөлт муу байна. Гэхдээ бүх зүйл дунд зэрэг шаардлагатай. Тэгээд тэр оруулсан. Гэхдээ үүрд биш.
Тэгвэл юу гэсэн үг вэ? Нийгмийн бага зэргийн хурцадмал байдлыг мэдэрч байгаа хүн үүнийг стресс гэж мэдэрдэг. Үүнтэй тулгарсан тэрээр энэ үзэгдэлд дасдаг. Энгийнээр хэлэхэд тэрээр "дархлаа"-ыг хөгжүүлдэг. Мөн энэ нь зайлшгүй шаардлагатайсоёлын нэг хэсэг. Нийгэмд гэнэт дэлхий нийтийн юм болчихвол хүмүүс цочирдохгүй байх жишээтэй. Тэд зүгээр л энэ үйл явдлын талаар дараах байдлаар тайлбар хийх болно: "За, үүнийг хүлээж байсан." Тэгээд ч бид түүхэн цаг үед амьдарч байгаа болохоор ийм жишээнүүд бидний нүдэн дээр гарч байна. Үнэн, дэлхийн түвшинд.
Жишээ нь Крым Орост нэгдсэнийг авч үзье. Магадгүй энэ нь зарим хүмүүсийн хувьд гэнэтийн зүйл байсан байх, гэхдээ ерөнхийдөө улс төрийн нөхцөл байдлыг ажиглахад ийм үйл явдал гарахыг үнэхээр хүлээж байсан.
Тиймээс нийгмийн хурцадмал байдал нь соёл иргэншсэн үйл явц руу эртнээс "байгуулагдсан" бөгөөд энэ нь дэлхийн хамтын нийгэмлэгийг бүхэлд нь хамарч байх шиг байна. Мөн зарим тохиолдолд энэ нь нийгмийг дайчилж, тодорхой үйл явцыг сайжруулдаг. Гайхалтай эерэг жишээ бол байгаль орчны хөдөлгөөн юм.
Улсын түвшин
Нийгмийн хурцадмал байдлын олон хүчин зүйлийг жагсаасан. Гэхдээ төр, эрх баригчид, эдийн засгийн сэдэв рүү буцах нь зүйтэй болов уу. Мөн нийгмийн хурцадмал байдлын шалтгааныг тодорхойлсон үндэслэл, орон нутгийн шалтгааныг анхаарч үзэх. Тэд тодорхой утгатай.
Тиймээс, суурь шалтгаан нь тухайн муж эсвэл бүс нутгийн хэмжээнд хөгжиж буй ердийн нөхцлөөс шалтгаалж үүсдэг. Мөн орон нутгийнх нь жижиг газар (хот, дүүрэг, үйлдвэрлэлийн байгууламж гэх мэт) гарч ирдэг.
Ямар нэг байдлаар хямралын ийм үед хүмүүс сэтгэл зүйн хүчтэй хамгаалалтыг идэвхжүүлдэг. Мөн нийгмийн хурцадмал байдал ямар үр дагавартай вэ? Тэд ноцтой юм. Хүмүүс өөрсдийн зан авирыг хэрхэн үнэлж, хайхрамжгүй байдал гарч байгааг харж болноэрх баригчдад үл итгэх байдал. Олон хүмүүс анхаарал сарниулах гэж оролддог - нийгмийн нэг хэсэг (азаар жижиг нь) архичин болж, хар тамхи хэрэглэж, порно кинонд оролцдог төдийгүй. Бусад хүмүүсийн хувьд хамгаалалт хайх нь илүү эерэг байдлаар илэрдэг - тэд гайхамшигт найдаж, сүм рүү ханддаг. Зарим нь түрэмгийлэл үзүүлж, анхаарал сарниулахыг хичээдэг. Энэ нь хамгийн муу нь, учир нь хүмүүс чадвараа алдаж, дайснаа хайж эхэлдэг бөгөөд олон хүн маш их сандарч, сэжигтэй мэт санагдсан хүмүүсийг бүр устгаж эхэлдэг.
Тохируулга
Харамсалтай нь нийгмийн хурцадмал байдал гайхалтай хурдацтай тархах хандлагатай байна. Нэг газар үүссэний дараа энэ нь хурдан ургаж, боломжтой талбайг бүхэлд нь хамарна. Жишээлбэл, яг одоо дэлхий дээр юу болж байгааг авч үзье. Бүх улс оронд! Гэхдээ хэдхэн жилийн өмнө манай гараг харьцангуй тайван, тогтвортой байсан.
Хамгийн муу зүйл бол хугарлын синдром гэж нэрлэгддэг үе юм. Энэ нь хүмүүс, нийгэм дэлхийн өнөөгийн дүр төрхийг ямар ч байдлаар өөрчлөх боломжгүй нөхцөл байдал юм. Ерөнхийдөө. Энэ бол бүх зүйл хяналтаас гарах үе юм. Олон нийтийн дургүйцлийн үр дагавар нь аль болох хор хөнөөлгүй мэт санагддаг. Учир нь өөрийгөө шатаах, жагсаал цуглаан хийх, иргэний дуулгаваргүй байдал, өлсгөлөн зарлах зэрэг үзэгдлүүд гарч эхэлж байна.
Нийгмийн хурцадмал байдал хэрхэн динамикаар хөгжиж, ямар хэлбэрт орох нь зориудаар өдөөгдсөн үү, эсвэл аяндаа үүссэн үү гэдгээс шалтгаална. Харамсалтай нь ихэвчлэнэнэ үзэгдэл өдөөгдөж байна. Энэ нь хэнд хэрэгтэй вэ гэдэг өөр асуулт юм. Гэхдээ хэрэв хурцадмал байдал өөрөө үүсдэг бол түүнийг тараах, шахах арга нь санал, халдвар юм. Ерөнхийдөө сэтгэлзүйн нөлөөлөл. Дүрмээр бол бүх зүйл массын хайхрамжгүй байдал, сэтгэлийн хямралаар төгсдөг. Яагаад? Хүмүүс зүгээр л ядарч байна. Учир нь тэдний үйлдэл үр дүнд хүрэхгүй. Хэн нэгэн амьдралын утга учрыг алддаг. Бусад нь - тэдний хэтийн төлөв. Бусад нь бодит байдалтай эвлэрдэг. Дөрөвдүгээрт, бүх зүйлээ хаяж, илүү сайн амьдралыг хайж яв. Үлдсэн хэсэг нь астеник синдромд ордог (хүнд сул дорой байдал, сэтгэл хөдлөлийн хямрал, гүйцэтгэлийн дутагдал дагалддаг өвчин).
Үр дүн
Дүгнэж хэлэхэд юу хэлэх вэ? Дэлхийн нийгмийн хурцадмал байдал бол эмх замбараагүй байдал юм. Энэ нь урьдчилан таамаглах боломжгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв энэ үзэгдэл түр зуурынх юм бол (дарга ба доод албан тушаалтны хоорондох зөрчилдөөнтэй адил), дүрмээр бол ямар ч аймшигтай зүйл тохиолддоггүй. Эцсийн эцэст бид бүгдээрээ хүн төрөлхтөн, нийгмийн гишүүд. Энэ нь зан чанар, үнэ цэнэ, ертөнцийг үзэх үзэл, ертөнцийг үзэх хандлага зэргээрээ ялгаатай өөр өөр хүмүүсээс бүрддэг. Зөрчилдөөн, зөрчилдөөн бол ердийн үзэгдэл юм. Хамгийн гол нь хурцадмал байдал хэтрэхгүй байх явдал юм. Гэхдээ хүмүүсээс л шалтгаална.
