Мэргэжлийн ёс зүйн орчин үеийн олон төрлөөс хууль ёсных нь нэгийг ялгах шаардлагатай. Энэ ангилал нь хууль эрх зүйн үйл ажиллагааны онцлогтой нягт холбоотой бөгөөд хүний хувь заяаг ихэвчлэн шийддэг. Хууль зүйн ёс зүй гэж юу вэ? Өнөөдөр түүний ач холбогдол нэмэгдэж байна уу эсвэл бүдгэрч байна уу? Яагаад? Эдгээр болон бусад чухал асуултуудад энэ нийтлэлийн материалыг унших явцад хариулж болно.
Хууль зүйн ёс зүй: үзэл баримтлал
Хууль зүйн ёс зүй нь тусгай ангилал юм, учир нь холбогдох үйл ажиллагааг хууль зүйн янз бүрийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүд сурталчилдаг. Тэдгээрийн дотор прокурор, өмгөөлөгч, мөрдөн байцаагч, шүүгч, хууль сахиулагч, улсын аюулгүй байдлын ажилтан, хуулийн зөвлөх, гааль, нотариат, татварын цагдаа гэх мэт.
Өнөөдөр танилцуулж буй мэргэжил бүрийн хувьд өөрийн гэсэн кодтой гэдгийг анхаарах нь чухал.төрөл бүрийн дүрэм журам, баримт бичигт бүртгэгдсэн мэргэжлийн ёс зүйн талаар. Ийнхүү хуульч, шүүгч, прокурор гэх мэт олон ангиллын эрх зүйн ёс зүй бусдаас ялгардаг. Одоогийн кодууд нь дараах зүйлсийг агуулж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй:
- Шүүгчийн хүндэтгэлийн дүрэм.
- Үндсэн хуулийн цэцтэй холбоотой шүүгчийн нэр төрийн дүрэм.
- Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм.
- Байгууллага, дотоод хэргийн холбогдох албаны ажилтнуудын нэр төрд хамаарах хууль зүйн ёс зүйн дүрэм.
- Прокурорын байгууллагын ажилтны тангараг.
- Эрүүгийн болон Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн стандарт.
Тиймээс хуульчийн мэргэжлийн эрх зүйн ёс зүй нь дээр дурдсан баримт бичиггүйгээр боломжгүй юм. Үүнээс гадна ёс суртахууны энгийн хэм хэмжээ чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь кодуудад тогтоогдоогүй болно. Ямар нэг байдлаар үүнийг санах хэрэгтэй.
Хууль зүйн ёс зүй нь мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь хууль зүйн салбарын ажилтнуудын зохион байгуулалттай зан үйлийн хэм хэмжээ болохоос өөр зүйл биш гэж дүгнэх нь зөв байх. Сүүлийнх нь ямар нэг байдлаар энэ чиглэлээр ажилчдын албан ёсны болон ажлаас гадуурх зан үйлийг зохицуулдаг журам, дүрэм, тангарагт тусгагдсан байдаг.
Хууль зүйн ёс зүйн агуулга
Хууль зүйн салбарын ажилтнуудын үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан эрх зүйн ёс зүйн тогтолцоо нь шүүх, прокурор, мөрдөн байцаах,хуульчийн ёс зүй, дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын ёс зүй, түүнчлэн төрийн аюулгүй байдал, түүний дотор янз бүрийн бүтцийн хэлтэс, аж ахуйн нэгж, хувьцаат компани, пүүсүүдийн хуулийн үйлчилгээ, түүнчлэн хуулийн боловсролын байгууллагын багш, хуульч эрдэмтдийн ёс зүй.
Хууль зүйн үйл ажиллагааг цаашид нэгтгэж, мэргэшүүлэх нь зарчмын хувьд шинэ төрлийн хууль зүйн ёс зүйг төлөвшүүлэхэд хүргэж болохыг анхаарах нь чухал юм. Жишээлбэл, өнөөдөр аль хэдийн хуульч-програмист эсвэл компьютер хэрэглэгчийн ёс зүйн талаар асуулт гарч ирж байна.
Ямартай ч мэргэжлийн хуульчийн ёс зүй зөвхөн шүүгчийн ёс зүйгээр хязгаарлагдахгүй. Дашрамд хэлэхэд түүхэн дэх энэ байр суурь онцгой байр суурь эзэлдэг. Тиймээс 1972 онд хэвлэгдсэн Шүүгчийн гарын авлагыг зохиогчид шүүгчийн ёс зүйг зөвхөн шүүгч төдийгүй мөрдөн байцаагч, прокурор, өмгөөлөгч, хэрэг бүртгэлт явуулж буй болон бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг хамарсан өргөн, ерөнхий ойлголт гэж танилцуулсан. шударга ёс” (Шүүгчийн гарын авлагын 33-р хуудас). Энэхүү номын зохиогчид төрийн хууль сахиулах байгууллагын ерөнхий тогтолцоонд шүүх эрх мэдлийн үндсэн байр суурийг голчлон авч үзсэн. Түүнчлэн, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн аравдугаар зүйлд зааснаар шүүх бол төрийн эрх мэдлийн тусгай салбараас өөр зүйл биш юм.
Хууль зүйн ёс зүйг яагаад шүүгчийн ёс зүйтэй адилтгасан бэ?
Хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйг яагаад шүүгчтэй адилтгасан бэ? Үүний шалтгааныг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 118 дугаар зүйлд заасны дагуу шударга ёсОХУ нь үндсэн хууль, иргэний, захиргааны болон эрүүгийн байцаан шийтгэх замаар зөвхөн шүүх эрх мэдлээр явагддаг. Тиймээс шүүх хуралдааны өмнөх мэргэжлийн эрх зүйн шинж чанартай харилцааны субъектуудын бүхий л үйл ажиллагаа нь шүүх эрх мэдлийн төлөө ажилладаг. Өөрөөр хэлбэл, тодорхой хэрэгт холбогдуулан шударга ёсыг тогтоох зорилгоор хийгддэг.
Тэгэхээр шүүгчийн ёс зүйд тулгуурлан хуулийн бүх төрлийн ёс зүй бүрэлдэн тогтсон. Хууль сахиулах бүх байгууллагуудын явуулж буй үйл ажиллагаатай нэг талаараа холбоотой тогтоосон ерөнхий зорилго; Энэхүү үйл ажиллагааны субъектуудад тавигдах ёс суртахууны болон мэргэжлийн шаардлагын ижил төстэй байдал нь шүүгчийн ёс зүй гэх мэт нэгтгэсэн нэр томъёог бий болгоход хүргэсэн гол хүчин зүйл болсон. Дашрамд хэлэхэд энэ нь ихэвчлэн "шүүхийн болон бусад холбогдох үйл ажиллагааны ёс суртахууны үндсийг судалдаг шинжлэх ухаан" гэж тодорхойлогддог.
нь хууль эрх зүйн үйл ажиллагааг ойлгох тал дээр олон талт, том хэмжээтэй холбоотой. Тийм ч учраас хуулийн бүх төрлийн ёс зүй нь хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйн зөвхөн нэг хэсэг юм. Энэ заалт нь шүүгчийн ёс зүйд мөн хамаарна гэдгийг нэмж хэлэх хэрэгтэй.
Ёс зүйн бусад дэд салбарын шинжилгээ
Хууль зүйн үйл ажиллагааны ёс зүйд шүүхээс гадна бусад дэд салбарууд багтдаг гэдгийг дурьдсан. Үүнд хуулийн зөвлөхийн (бизнесийн хуульч) ёс зүй; сэжигтэн, шүүгдэгч, яллагдагч, хохирогчид өөрийн мэргэшлийн дагуу туслахаар дуудагдсан өмгөөлөгчийн ёс зүй (өмгөөлөгчийн ёс зүй); гэмт хэрэг илрүүлж, эрүүгийн хэрэг шалгадаг мэргэжлийн хуульчийн ёс зүй гэх мэт.
1901 оны намар Анатолий Федорович Кони эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаатай холбоотой хичээлийг уншиж эхэлсэн. Энэхүү арга хэмжээ Александр лицейд болсон. 1902 онд Хууль зүйн яамны сэтгүүлд "Эрүүгийн үйл явцтай холбоотой ёс суртахууны зарчим" гэсэн танилцуулга лекцээ "Хууль зүйн ёс зүйн онцлог" гэсэн өгүүлбэрийн дэд гарчигаар нийтлэв. Дараагийн бүлэгт одоо мэдэгдэж байгаа хууль зүйн ёс зүйн төрөл бүрийг зохицуулдаг ёс суртахууны дүрмийг хэлэлцэх нь ашигтай байх болно.
Ёс суртахууны дүрэм
Хууль зүйн ёс зүйн төрөл бүр (жишээлбэл, хуульч, өмгөөлөгч, шүүгч, прокурор гэх мэт) ерөнхий чиг баримжаа бүхий ёс суртахууны зарчмуудын зэрэгцээ ёс суртахууны тодорхой багцыг агуулсан байдаг. дүрэм. Сүүлийнх нь нэг талаараа хуулийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанартай холбоотой юм. Тиймээс хууль эрх зүйн үндэслэлээр шинжлэх ухааны салбартай холбоотой ярьж болно, үүний дагуу судалгаа нь зөвхөн шүүх төдийгүй мөрдөн байцаах, хуульчийн ёс зүйн чиглэлээр хийгддэг.гэх мэт. Түүнчлэн, энэ тохиолдолд хууль эрх зүйн ёс зүй нь танилцуулсан сортуудыг бий болгох үндэс суурь болно.
Төрөл тус бүрийн агуулгыг баяжуулах нь ерөнхийдөө хууль зүйн ёс зүйн талаарх мэдлэгийг чанар, тоон талаас нь сайжруулахаас өөр зүйл биш гэж дүгнэх нь зөв байх. Үүний зэрэгцээ төрөл зүйлийн үндэс болсон, холбогдох субьектэд ногдуулах ёс суртахууны хэм хэмжээ, мэргэжлийн болон ёс суртахууны шаардлагууд нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээгээр тогтоогдож, хууль сахиулах үйл ажиллагаанд шилждэг гэдгийг хэзээ ч мартаж болохгүй. аль нэг талаараа хэлэлцэж буй асуудалтай холбогдоно уу.
Ийм ч учраас аливаа төрлийн хуульчийн мэргэжлийн ёс зүйд шүүгч, өмгөөлөгч, прокурор, төлөөлөгч ч бай тухайн хуульч мэргэжилтний хууль зүйн бодит үйл ажиллагааны явцад үүсдэг ёс суртахууны хэм хэмжээ, харилцааг гагцхүү багтаадаг. энэ ангиллын бусад мэргэжлийн. Бүлэгт дурдсан заалтууд нь ямар нэг байдлаар ерөнхий шинж чанартай шаардлагуудыг судлах шаардлагатай болж байгаа бөгөөд энэ нь дүрмээр бол хуульчдад мэргэшсэн байдлаас үл хамааран хамаарах болно.
Хууль зүйн ёс зүйн дүрэм
Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээг түүний үйл ажиллагааны үндэс суурь болох ёс суртахууны зарчмуудын тогтолцоо гэж ойлгож, ертөнцийг үзэх үзэл, арга зүйн хувьд удирдамж болдог. Тухайн мэргэжилтний ёс суртахууны зарчмуудын бүрэн жагсаалтыг өгөх боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь хүн бүр хувь хүн байдаг тул хүн бүрХүн эдгээр ёс суртахууны зарчмуудыг янз бүрийн хослолоор их бага хэмжээгээр тээгч байж чадна.
Гэсэн хэдий ч өнөөдөр ёс суртахууны гол зарчмууд тодроод байгаа бөгөөд эдгээр зарчмуудгүйгээр хуульч хууль ёсны улсад байж чадахгүй. Мэргэжлийн хуульчийн үйл ажиллагаатай холбоотой кодын агуулгыг тэд бүрдүүлдэг. Холбогдох цэгүүдийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь ашигтай байх болно.
Хууль дээдлэх ёс ба хүмүүнлэг
Хууль дээдлэх ёс зүйн ийм хэм хэмжээ нь хуулийн салбарын мэргэжлийн хүн хууль, хуульд үйлчлэх өөрийн эрхэм зорилгыг ухамсарлаж, хууль дээдлэх ёсыг сахин биелүүлэхийг хэлнэ. Тиймээс хуульч практик талаасаа хууль, эрх зүйн тодорхойлолтыг тодорхойлж чадахгүй, гэхдээ тэр эдгээр нэр томъёог эсэргүүцэх ёсгүй. Ямар ч тохиолдолд тэрээр дараахь зүйлийг анхаарч үзэх үүрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: аливаа эрх зүйн улсын хууль нь шударга, хууль ёсны бөгөөд хатуу чанд мөрдөгддөг. Түүгээр ч зогсохгүй, мэргэжилтний дүгнэлтийн дагуу тодорхой хууль нь хууль дээдлэх үзэл санааг төдийлөн хуваалцдаггүй байсан ч тэрээр энэхүү хуулийн актын бүх заалтыг дагаж мөрдөхийг сахих үүрэгтэй. Ийм нөхцөл байдал нь ямар ч тохиолдолд няцаах боломжгүй, хуулийг дээдлэх зарчмыг тодорхой хэмжээгээр тусгадаг. Тиймээс мэргэжлийн хуульчид бол нигилизм, хуулийн анархитай тэмцэхээс гадна хуулийн манаач, хуулийн "зарц" байхыг уриалж байна.
Хууль дээдлэхээс гадна хууль зүйн ёс зүйдбүх хүмүүст хүнлэг хандах нь зайлшгүй. Энэ зарчмыг мэргэжлийн ёс зүйн дүрэмд тусгасан байдаг. Тэрээр дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй: мэргэжлийн хуульч болоход зөвхөн өндөр ур чадвар (диплом ба дараагийн гэрчилгээ) хангалттай биш байх болно. Тиймээс албан үүргээ гүйцэтгэх явцад мэргэжилтэнтэй тулгардаг хүн бүрт түүний халамжтай хандах хандлага нь ноцтой ач холбогдолтой гэдгийг мартаж болохгүй. Өмгөөлөгч нь өөрийн үйл ажиллагааны шинж чанарын дагуу харилцдаг бүх хүмүүс (үүнд хохирогч, гэрч, шүүгдэгч, сэжигтэн гэх мэт) түүнийг зөвхөн тодорхой үйл ажиллагааны гүйцэтгэгч гэж үздэггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. мэргэжлийн үүрэг, гэхдээ эерэг ба сөрөг чиглэлийн тодорхой шинж чанартай хүн.
Тодорхой нөхцөл байдлын улмаас шүүгч, мөрдөн байцаагч, прокурор, өмгөөлөгчтэй харилцаж байгаа хүн бүр тэднээс үүргээ мэргэжлийн (мэргэшсэн) биелүүлж, өөртөө болон өөрт нь хүндэтгэлтэй хандахыг хүсдэг гэдгийг анхаарах нь чухал. түүний асуудал. Эцсийн эцэст, хуульчийн соёлыг хүн бүрт тус тусад нь хандах хандлагаар нь нарийн үнэлдэг. Тиймээс мэргэжлийн хүний бүхий л асуудалтай хүнд хүндэтгэлтэй хандах нь сэтгэл зүйн онцгой уур амьсгалыг бий болгохоос гадна хуулийн хэрэг маргааныг амжилттай шийдвэрлэх боломжийг олгодог.
Хүнийг хүндлэх гэж юу гэсэн үг вэ? Хүмүүнлэг хандлага бол хаана ч байсан хандлагаас өөр зүйл биш юмпрактик тал (тодорхой сэдэл, үйлдлүүдтэй холбоотой) ямар нэг байдлаар хувь хүний нэр төрийг хүлээн зөвшөөрдөг. Олон нийтийн оюун санаанд бий болсон хүндэтгэлийн тухай ойлголт нь эрх тэгш байдал, шударга ёс, хүмүүст итгэх итгэл, хүний ашиг сонирхлыг хангах дээд түвшин, хүмүүсийн итгэл үнэмшил, тэдний асуудалд анхааралтай хандах, эелдэг байдал, мэдрэмж, эмзэглэл гэсэн ангилалд багтдаг.
Санаа хэрэгжүүлэх
Харамсалтай нь практик тал дээр хүн, түүний нэр төр, нэр төр бүхнээс дээгүүр байдаг гэсэн үзэл санаа өнөөдөр хуульчдыг бүрэн эзэмдэж чадаагүй байна. Дашрамд хэлэхэд энэ нөхцөл байдал нь ялангуяа орчин үеийн хууль сахиулах байгууллагуудын ажилтнуудад тохиолддог.
Цагдаагийн алба хаагчид үйл ажиллагааныхаа явцад ихэвчлэн хангалттай үндэслэл байгаа ч эрүүгийн хэрэг үүсгэх, гэмт хэргийг бүртгэхээс татгалзаж, энгийн эс үйлдэхүйгээр хохирогчдын эрхэнд халддаг. “Өмгөөлөгч-үйлчлүүлэгч” гэх мэт харилцаанд шавхагдашгүй хор хохирол нь тодорхой тооны “хуулийн үйлчлэгч”-ийн хүнд суртлын сэтгэлгээнээс үүдэлтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм бодолтой байгаа тохиолдолд хуульчийн мэргэжлээр хүн байх газар байхгүй. Дашрамд хэлэхэд, хүнд сурталтны хувьд хувь хүн заримдаа нийгэмд чухал ач холбогдолтой асуудлыг шийдвэрлэх маш сайн хэрэгсэл болдог. Гэсэн хэдий ч дүрмээр бол түүний хувьд хүн ийм асуудлыг шийдвэрлэхэд саад болдог. Ийнхүү нийтийн эрх ашгийн төлөө тухайн хүний эрх ашиг, эрх ашиг зөрчигдөж байна.
Хүнд суртал нь үргэлж ардчиллын эсрэг байдаг, гэхдээ доторхууль сахиулах байгууллагууд, энэ нь илүү аюултай, учир нь энэ тохиолдолд хүнийг хүний хувьд дарах олон боломж байдаг. Нэмж дурдахад, хэн нэгэн хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэйгээр дур зоргоороо шударга ёсыг тусгаарлах хил хязгаарыг үл анзааран арилгаж чадна. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд хууль сахиулах байгууллагыг ард түмнийг хамгаалах, шударга ёсны найдвартай батлан даагчаар хангах анхны зорилгод нь буцаах шаардлагатай байна.
Шударга байдал
Хууль зүйн ёс зүй гэх ангилалын дараагийн шинж чанар нь шударга байдал юм. Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх ёс суртахууны хангалттай өндөр түвшний анхны зарчмуудын нэг юм. Энэ зарчмыг хүнлэг бус үйлдэл хийх органик чадваргүй гэж тайлбарладаг. Юуны өмнө, танилцуулсан дүрмийн хэрэглээ нь мэргэжлийн хуульчийн өөрийн үйл ажиллагаандаа ашигладаг арга, арга барилд мэдэгдэхүйц юм.
Хуулийн зүтгэлтэн аливаа зорилгодоо хүрэхийн тулд хууль эрх зүй, ёс суртахууны хэм хэмжээнд ямар ч байдлаар харшлахгүй арга, аргыг сонгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ хууль эрх зүйн практикт ямар нэгэн байдлаар холбогдсон бүх төрлийн нарийн ширийн зүйлийг хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулах боломжгүй юм. Тийм ч учраас зарим тохиолдолд шүүгч, мөрдөн байцаагч, нотариатчийн ёс зүйгээс хүний болон түүний төрөл төрөгсдийн сайн нэр, цаашлаад хувь тавилан хамаардаг.
Мэргэжлийн хуульчийн шударга байдал нь үндсэн дээр тогтдог гэдгийг мэдэх нь чухал.дараах чанарууд: өрөвдөх сэтгэл, итгэлцэл, үнэнч байх, үнэнч шударга байх. Дашрамд дурдахад, танилцуулсан шинж чанарууд нь "өмгөөлөгч-үйлчлүүлэгч", "хянагч-захирагч", "хамтран ажиллагсад" гэх мэт бүх төрлийн харилцаанд илэрч байх ёстой.
Итгэлцэл
Итгэлцэл гэдэг нь тухайн хүний өөр хүний үйлдэл, үйлдэл, түүнчлэн өөртөө хандах хандлагыг ойлгох ёстой. Итгэл нь юуны түрүүнд энэ хүний зөв гэдэгт итгэх итгэл, үнэнч шударга байдал, ухамсар, үнэнч байдал дээр суурилдаг.
Өнөөдөр удирдлага дор байгаа албан тушаалтнууддаа зөвхөн өөрийн хүслээр гүйцэтгэгчдийг л хардаг. Юуны өмнө эдгээр нь эерэг ба сөрөг шинж чанартай, өөрийн гэсэн санаа зовнил, асуудалтай хүмүүс гэдгийг тэд мартдаг. Оруулсан нөхцөл байдалд доод албан тушаалтан нь хэрэгцээгүй, өөрийгөө бүрэн хүн шиг мэдэрч чадахгүй, ялангуяа эрх баригчид түүнд бүдүүлэг ханддаг.
Дашрамд хэлэхэд, ийм тэвчихийн аргагүй нөхцөл байдал нь нэг талаараа багт ийм нөхцлийг бүрдүүлдэг бөгөөд үүний дагуу бүдүүлэг байдал, увайгүй байдал нь хамт ажиллагсад болон бусад хүмүүстэй харилцах харилцаанд шилждэг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд удирдлага нь багийн гишүүн бүрт байнга анхаарал тавьж байх ёстой гэдгийг хэлэх нь чухал юм. Тиймээс заримдаа түүнээс зөвхөн доод албан тушаалтны гэр бүлийн асуудлыг сонирхохыг шаарддаг; ажлын урсгалын зохион байгуулалттай ямар нэг байдлаар холбоотой асуудлын талаархи түүний үзэл бодлыг олж мэдэх; түүнд мэргэжилтний хувьд бодитой үнэлгээ өгөх. Ийм хандлагатай тохиолдолд онцгой тохиолдолдзахирагч нь хэргийн эрх ашиг нь өөрийнх нь ашиг сонирхлоос өөр юу ч биш гэдгийг чин сэтгэлээсээ ухаардаг. Хуулийн салбарт хамтарсан мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнд хамгийн амжилттай үр дүнд хүрдэг. Үүнийг үргэлж санаж, практикт энэ зарчмыг баримтлах ёстой.
Таны харж байгаагаар мэргэжлийн ёс зүй нь тухайн мэргэжилтэнд төдийгүй түүний бизнес, ойр дотны хүмүүсийн хувьд маш чухал юм.
