Оюутны гэрээ нь иргэний болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулсан баримт бичиг юм. Оюутны гэрээтэй холбоотой үндсэн ойлголтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нарийвчлан тодорхойлсон болно. Тэдэнтэй илүү дэлгэрэнгүй танилцацгаая.
Дагалдан суралцах гэрээ гэдэг нь ажил хайгч болон ажил олгогчийн хооронд мэргэжлийн сургалтын талаар хоёр талын гэрээ хэлцэл юм. Энэ тохиолдолд уг баримт бичгийг ажил хайгчтай байгуулсан гэрээ гэж нэрлэдэг.
Хэрэв тухайн байгууллагын ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд гэрээ байгуулсан бол бид тухайн ажилтантай оюутны гэрээ байгуулж байна гэсэн үг. Сүүлчийн тохиолдолд сургалт нь ажлын байран дээр явагддаг.
Ажил хайгчтай оюутны гэрээ байгуулах нь иргэний хуулийн эрх мэдэлд хамаарна. Ажилтантай байгуулсан оюутны гэрээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зохицуулалтад хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болно.
Ажил олгогчтой холбоотой оюутны гэрээний заалт
- ажил олгогч нь хэрэгцээгээ бие даан шийдвэрлэх эрхтэймэргэжлийн сургалт;
- Оюутан бэлтгэх, давтан сургах явцад ажил олгогч нь гэрээнд заасан дарааллыг дагаж мөрдөх ёстой;
- сургалтын хэлбэрийг ажил олгогч өөрөө тодорхойлж, зохион байгуулдаг.
Шаардлагатай зүйлс
Оюутны гэрээ нь бусад баримт бичгийн нэгэн адил тодорхой хэлбэр, заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй байдаг. Гэрээнд заах ёстой:
- Талуудын бүтэн нэр (байгууллагын нэр, мөн оюутны мэдээлэл).
- Сургалт явагдах мэргэжлийн нэр.
- Талуудын эрх, үүрэг.
- Тэтгэлгийн хэмжээ.
- Сургалтын хугацаа.
Гэрээ нь хуулбартай байх ёстой. Нэг хувийг ажил олгогч, нэг хувийг оюутан.
Сургалтын хугацааг сонгосон мэргэжлээсээ хамааруулан дангаар нь тогтооно. Гол шаардлага: Сургалтын хугацаа нь сонгосон мэргэжлээрээ онолын болон практикийн бүх мэдлэгийг бүрэн эзэмшихэд хангалттай байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд сургалтын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй. Гэхдээ нарийн төвөгтэй мэргэжлийг эзэмшихэд нэг жил шаардлагатай.
Мөн оюутны гэрээнд тухайн оюутны хөдөлмөрийн нөхцөл, сургалтын талаарх заалтуудыг тусгах, урамшуулах арга хэмжээ авахыг зөвлөж байна. Хоёр тал бүх зүйл дээр тохиролцсон тохиолдолд л гэрээнд гарын үсэг зурна.
Гэрээ нь өөрөө гэрээнд заасан хугацаанд хүчинтэй байна. Гэсэн хэдий ч түүний хүчинтэй байх хугацааг сунгах тохиолдол байдаг.жишээлбэл, оюутан өвчтэй бол. Гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд талуудын тохиролцоогоор түүний зарим заалтыг маргаж, өөрчилж болно.
Мэргэжлийн сургалтын онцлог
Ихэнх тохиолдолд боловсролын үйл явцыг нөхцөлт байдлаар онолын болон практик хэсэгт хуваадаг. Эхлээд оюутан сонгосон мэргэжлийнхээ онолын суурьтай танилцана. Дагалдан суралцагчийн гэрээ нь энэ шатанд аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчидтай зөвлөлдөх эрхийг өгсөн.
Дадлага хийх явцад оюутныг үндсэн ажлаасаа тасалдалгүйгээр боловсролын үйл явцад оролцдог аж ахуйн нэгжийн ажилтан дагалддаг. Сургалтыг шууд аж ахуйн нэгжид эсвэл тусдаа сургалтын байранд хийж болно.
Сургалтын төлбөр
Мэргэжлийн сургалтыг оюутан өөрөө төлнө. Төлбөрийг их дээд сургууль эсвэл өөр байгууллагад суралцахтай адил тэтгэлэг гэж нэрлэдэг. Тэтгэлгийн хэмжээ нь авсан мэргэжлээс хамаарах бөгөөд гэрээнд заасан байх ёстой.
Тэтгэлэг нь цалинтай тэнцэхүйц биш, харин нийгмийн халамж юм. Тиймээс үүнээс нэг татвар авахгүй.
