Ажилчидтай ажиллах үндсэн зарчмуудыг ихэнх тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан байдаг. Тогтоосон дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь аж ахуйн нэгжийн эзэн эсвэл менежерийг ноцтой торгуулиар заналхийлдэг. Хяналт шалгалтын явцад хүсээгүй хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн хуулийн заалтуудыг үнэн зөв мэдэж, хэрэглэх хэрэгтэй.
ТС-ийн хамгийн маргаантай ойлголтуудын нэг бол үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ юм. Энэ хэллэгийг боловсон хүчин эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт ихэвчлэн олдог боловч энэ нь шууд утгаараа юу гэсэн үг вэ - жирийн ажилтан үүнийг шууд ойлгохгүй. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанд үг хэллэгийг урвуулан ашиглах, илүү цагаар ажиллуулах, хөдөлмөрийн хуульд заагаагүй ажил хийхийг албадах шалтгаан болдог. Энэ нь юу болохыг - үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, ямар тохиолдолд албан ёсны баримт бичигт харагдах ёстойг харцгаая.
Тодорхойлолтойлголт
Хөдөлмөрийн хууль бол боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчийн үндсэн баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичигт хөлсний хөдөлмөртэй холбоотой бүх үндсэн ойлголтуудыг тусгасан болно. Мөн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гэсэн ойлголтын тодорхойлолт байдаг. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үүсгэн байгуулагчдын үзэж байгаагаар ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг яаралтай гүйцэтгэх шаардлагатай байна. Энэ хэрэгцээ нь нийт аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж болзошгүй тодорхой нөхцөл байдал үүссэний үр дүнд үүсдэг.
Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ (PO) эхлэлийг захиргаа тусдаа баримт бичиг - захиалгаар тогтоодог. Програм хангамжийг зарлах үед үйлдвэрлэл, технологийн процессыг жигд ажиллуулахад чиглэсэн яаралтай арга хэмжээг зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь эцэстээ санхүүгийн үр дүнг хадгалахад хүргэдэг.
Захиргааны арга хэмжээ
Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ нь аж ахуйн нэгжийн стандарт төлөв биш, харин аливаа бие даасан нөхцөл байдал үүссэнтэй холбоотой үл хамаарах зүйл гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эдгээр нөхцөл байдал нь ажилчдыг өөр (илүү цагаар) ажлын горимд шилжүүлэх үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан захиргааг зохих тушаал гаргахад хүргэдэг; ажилчдад нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх.
Ажилтнуудын ажил үүргээ гүйцэтгэх өөр хуваарийг заасан үйл явдал болсон цагаас хойш хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно. Энэхүү үзэл баримтлалыг хэрэглэх журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.
Хуульд юу гэж заасан байдаг
Урлагийн заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйлд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг хүний болон байгалийн гамшиг, ажлын байран дахь онцгой байдал, байгалийн гамшгийн улмаас үүссэн гэж тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ, төлөвлөгөөт бус буюу байнгын хяналт шалгалт, зохицуулах байгууллагын хяналт шалгалт, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг өөрчлөн зохион байгуулах нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гэсэн ойлголтод хамаарахгүй гэдгийг тодруулах хэрэгтэй. Эдгээр тохиолдолд үйл ажиллагааны шалтгаанаар эргүүлэн татах нь хууль бус болно.
Програм хангамжийн ажил гэж юу вэ
Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтныг дараах нөхцлөөр нэг ажил олгогчтой өөр ажилд шилжүүлж болно:
- шилжүүлэх хугацаа хуанлийн 30 хоногоос хэтрэхгүй байх;
- ажилтны цалин нь тухайн байгууллагын дундаж цалингаас багагүй байх;
- ажилтны үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд зохих тушаалаар мэдэгдэх ёстой;
- Үйл ажиллагааны шаардлагаар эргүүлэн татахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно.
Шилжүүлэн шилжүүлэхдээ юуг анхаарах ёстой вэ?
Ажил олгогч нь салбар, хэлтсүүдийн томоохон сүлжээг удирдаж байгаа бол ажилтныг шилжүүлэх ажлыг нэг хуулийн этгээдийн харьяа аж ахуйн нэгжийн хүрээнд хийж болно. Гэсэн хэдий ч, ажилтныг өөр компанид шилжүүлэхийг хориглоно, гэхдээ нэг эзэмшлийн газар.
Анхаарах ёстой хоёр дахь зүйл бол ажилтанд нэмэлт зүйл өгөх явдал юмөөр ажилтны өвчний улмаас ажлаас халагдсан, эсхүл эзгүй байгаатай холбогдуулан түүний гүйцэтгэх ёстой үүрэг. Энэ тохиолдолд ажилтан хуанлийн нэг жилийн хугацаанд нэг сараас илүүгүй хугацаагаар нэмэлт ажил авч болно. Хэрэв ажилтан нэмэлт ажил хийхийг зөвшөөрч, бичгээр зөвшөөрөл өгөхөд бэлэн бол ийм орлуулалт удаан үргэлжилж магадгүй.
Ажилтан зөвхөн эрүүл мэнд нь зөвшөөрсөн тохиолдолд нэмэлт ажил авч болно. Хэрэв эмнэлгийн эсрэг заалт байгаа бол тэдгээрийг хувийн хэрэгт тусгах ёстой.
Хэрэв ажилтныг ур чадвар багатай ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол түүний зөвшөөрөл шаардлагатай.
Хэрхэн захиалга өгөх вэ?
Ажилтныг амралтаас нь дуудах эсвэл өөр ажилд түр шилжүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний шалтгааныг зааж, амралтын хуваарь, цагийн хуваарьт зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний захиалгыг ажилтанд биечлэн хүлээлгэн өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт ажил хийхээс татгалзах эрхгүй. Захиргаа ийм ажил хийхээс татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, ажил тасалсан нь ажил тасалсан гэж үзэж болно.
Үйлдвэрлэлийн шаардлагаас үүдэн зогссон хугацаа
Заримдаа үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ нь ердийнхөөс их биш, харин ажлын хэмжээнээс бага байдаг. Сул зогсолт, ажлын ачаалал багассан нь ажил олгогчийг илгээхэд хүргэдэгажил хэргийн улмаас чөлөө авсан ажилтан.
Ажилтан энэ амралтыг төлөвлөсөнтэй адил олгох боловч хэд хэдэн нэмэлт өөрчлөлт оруулсныг анхаарч үзэх хэрэгтэй:
- ажилтан албадан чөлөөлөх хугацаандаа өвдвөл түүнд өвчний чөлөө олгохгүй;
- албадан чөлөө авсан хугацааг тэтгэвэрт тооцсон ажилласан хугацаанд тооцохгүй.
