Орчин үеийн сэтгэл судлалд жендэр судлалын бүхэл бүтэн хэсэг байдаг. Нийгмийн гишүүдийн хувьд хүйсийн ялгааг судлах нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харилцааг илүү сайн ойлгоход хувь нэмэр оруулах ёстой.
Жендэрийн сэтгэл судлалын сэдэв нь ижил хүйсийн төлөөлөгчдөд байдаг оюун ухаан, сэтгэцийн онцлог юм. Уламжлал ёсоор эрдэмтэд тэдгээрийг хэд хэдэн үндсэн ангилалд хуваадаг бөгөөд тус бүрийг нь бид дараа нь дэлгэрэнгүй үзэх болно.
Харьцуулах сэтгэл зүй
Жендэрийн хэвшмэл ойлголтын талаархи судалгааны эхний чиглэлүүдийн нэг гэж үзсэн. Үүсэх явцад энэ хэсгийг эрдэмтэд янз бүрээр нэрлэжээ. Өнгөрсөн нэрсийн дотроос "бэлгийн диморфизм", "дипсихизм", "хүйсийн ялгаа"-г тэмдэглэх нь зүйтэй.
Сэтгэл судлалын энэ чиглэлийн мөн чанар нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс, охид, хөвгүүд, охид, хөвгүүдийг янз бүрийн шалгуурын дагуу харьцуулсан дүн шинжилгээ, түүний дотор сэтгэцийн физиологи, мэдрэлийн сэтгэлзүйн болон нийгмийн шинж чанарууд юм. Зөвхөн ялгаа төдийгүй ижил төстэй байдлыг эрэлхийлдэг ийм судалгааны ажил нь хүйсийг тодорхойлох явдал юм.өвөрмөц байдал.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг харьцуулах сэтгэл судлал нь хоёр хүйсийн сэтгэхүйг судлахад зориулагдсан сэтгэл судлалын хамгийн хөгжсөн хэсэг хэдий ч бүрэн ойлгогдоогүй хэвээр байна.
Эмэгтэй хүний сэтгэл зүйн хөрөг
Гадаадын эрдэмтдийн бүтээлүүдэд энэ хэсэг нь өмнөх хэсэгтэй байнга холбоотой байдаг ч арай өөр онцлогтой байдаг. Эмэгтэйчүүдийн сэтгэл зүйд нэг сэдэв байдаг - эдгээр нь илүү хүчтэй сексийн төлөөлөгчдөд байдаггүй физиологитой холбоотой эмэгтэй сэтгэцийн нюансууд юм. Ийм сэтгэл судлал нь эмэгтэйчүүдийн сарын тэмдгийн мөчлөг, бууралт, жирэмслэлт, төрөлт, цэвэршилтийн үеийн байдлыг судалдаг.
Эх хүний нийгмийн институцийг ихэвчлэн субьект гэж үздэг. Ялангуяа эмэгтэй хүн эцгийн оролцоогүйгээр ганцаараа хүүхдээ өсгөж байгаа нөхцөлд судлаачид энэ асуудалд санаа зовдог. Судлаачид эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн онцлог, мэргэжлийг сонгох, үйл ажиллагааны төрлийг (ялангуяа эрэгтэйчүүд бараг оролцдоггүй, жендэрийн харьцуулалт хийх боломжгүй салбар) сонирхдог. Эмэгтэй орчин дахь эмэгтэйчүүдийн гажуудалд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Нэмж дурдахад, жендэр судлалын хэсэгт эмэгтэйчүүдийн болон удамшлын эмгэг зэрэг эмэгтэйчүүдийн өвөрмөц эмгэгийн судалгаа багтсан болно.
Эрэгтэй сэтгэл зүй
Жендэрийн сэтгэл судлалын өмнөх хэсгээс ялгаатай нь энэ хэсэг дөнгөж эхний алхмуудыг хийж байна. Энд байгаа сэдвийн ойлголтууд нь онцлог шинж чанарууд юмэсрэг хүйсийн төлөөлөгчдөд байдаггүй эрэгтэй хүний сэтгэл зүй. Энэ чиглэлийн тусдаа категори нь эрчүүдийн янз бүрийн асуудлыг шийдвэрлэх, дэлхийн зорилго тавих чадварт дааврын нөлөөллийн түвшинг судлах явдал юм.
Эрчүүдийн сэтгэл судлалын судалгаанд хүйс нь хамааралгүй харьцуулалттай ямар ч хамаагүй. Хамгийн андроген эмэгтэй, хамгийн эмэгтэйлэг эрэгтэйг хүртэл бодитойгоор харьцуулах боломжгүй юм. Нэмж дурдахад, эрэгтэй сэтгэл судлалын судалгааны сэдэв нь сэтгэцэд нөлөөлдөг өвөрмөц өвчин байж болох ч эмэгтэйчүүдэд ийм априори байж болохгүй. Эртний нас баралт, амиа хорлолт, сэтгэцийн эмгэг зэрэг хүчин зүйлүүд ч эрдэмтдийн анхаарлын төвд байдаг.
Жендэрийн харилцааны нийгэмшил ба сэтгэл зүй
Энэ судалгааны сэдэв нь хүйсийн болон ижил хүйсийн гишүүдийн хоорондын жендэрийн үүрэг, өөрийгөө таних, харилцааны асуудлыг багтаасан тул нэлээд өргөн хүрээтэй юм. Энэ хэсэг нь орчин үеийн жендэр судлалын талаар өгүүлдэг. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нөхөрсөг, бэлгийн, гэр бүлийн харилцаа холбоо нь онцгой анхаарал татаж байна. Ихэнхдээ хүчирхийлэлтэй холбоотой түншүүдийн хоорондын гажуудлыг энд бас судалдаг.
Удирдагчдын жендэрийн сэтгэл зүй
Энэ чиглэлийн жендэрийн ялгааг судлах явцад зөвхөн жендэрийн харилцаанд нөлөөлөөд зогсохгүй аль алиных нь төлөөлөгчдийн хоорондын ялгаа зэрэг асуудлуудыг судалдаг.удирдагчдын төлөвшил, түүнчлэн тэдний нийгэмших арга замтай жендэр.
Үүнээс гадна жендэрийн сэтгэл зүйн үүднээс авч үзвэл илүү сонирхолтой зүйл бол давамгайлах, захирагдах зарчим бөгөөд үүнд гүн гүнзгий дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байдаг. Онолын талуудын дунд үзэл баримтлал, арга, техникийг хөгжүүлэх, социологийн томоохон судалгаа явуулахад асар их үүрэг гүйцэтгэдэг; Хэрэглээний дунд - мэргэжилтнүүдийн (зөвлөх, сэтгэл зүйч, сургалтын бүлгийн ахлагч, менежер, хуульч, багш, сурган хүмүүжүүлэгч) практик ажилд олж авсан үр дүнг хэрэгжүүлэх.
Эдгээр чиглэл бүрийг судлахын тулд жендэрийн судалгааны хэд хэдэн аргыг ашигладаг. Өнөөдрийг хүртэл энэ чиглэлээр таван шинжлэх ухааны аргыг хэрэглэж байна. Бүгдийг нь өнгөрсөн зууны эхээр үрчилж авсан.
Барзгар индукцийн арга
Энэ арга нь хоёр хүйсийн талаархи янз бүрийн үзэл бодол, нийтлэг, өрөөсгөл ертөнцийн мэдэгдлийг судлах явцад ашиглах явдал юм. Сэтгэл судлаачид танил тал, найз нөхөд, хамаатан саднаасаа сонссон түүх, түүхийг шударга бус албан бус орчинд цуглуулдаг. Үүний зэрэгцээ судлаачдын хэн нь ч олон янзын хариулт, санал бодол дээр үндэслэн олж авсан үр дүнгийн найдвартай байдлыг баталгаажуулж чадахгүй. Гол нь ихэнх субъектууд хүйсийн ялгааг сэтгэл зүйн болон хувь хүний хувьд өөр өөрийн гэсэн тайлбартай байдаг.
Туршилтын судалгааны арга
Энэ аргыг дүрмээр бол өргөн ашигладаггүй, маш ховор хэрэглэдэг. Хүйсийн сэтгэл судлалын судалгаа,түүний тусламжтайгаар хийгдсэн сурган хүмүүжүүлэх, боловсролын туршилтуудын нэг төрөл бөгөөд зорилго нь боловсрол, мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ашигласан технологи, техник, стратегийн харьцуулсан үр нөлөөг тодруулах явдал юм. Энэ арга нь хүйсийн хуурамч хэвшмэл ойлголтыг тодорхойлоход чиглэгдсэн илтгэх туршилт, хүйсийн ялгааны талаарх хэвшмэл ойлголтыг гажуудуулахыг зөвшөөрдөггүй хэлбэржүүлэх туршилтыг багтаасан болно.
Хасах арга
Өмнөх аргуудаас ялгаатай нь энэ арга нь өөр өөр хүйсийн субьектүүдэд жендэрийн сэтгэл судлалын урьд тогтсон хэв маягийг ашиглах явдал юм. Үүний зэрэгцээ, судалгааны бүх объектууд бие биетэйгээ төстэй бөгөөд нийтлэг хэв маягийг дагаж мөрддөг гэж үздэг тул аливаа тодорхой нюансуудыг алдах аюул үргэлж байдаг. Францын эрдэмтдийн дунд хасалт хамгийн их алдартай болсон. Эрдэмтэд эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь ижил аргыг ашигладаг тул орчин үеийн жендэр судлалын үр дүн ихэвчлэн гаждаг.
Намтар
Энэ арга нь алдартай түүхэн хүмүүсийн хувийн шинж чанарыг шинжлэх боломжийг олгодог. Ихэнх эрдэмтдийн үзэж байгаагаар намтар судлалын аргын сул тал нь үүнийг эмэгтэйчүүдэд хэрэглэх боломжгүй байдаг бөгөөд үүнийг дараах байдлаар тайлбарлаж байна:
- нэгдүгээрт, эмэгтэй хүн алдар нэр, алдар хүндэд хүрэх нь эрэгтэй хүнээс илүү хэцүү байдаг тул шударга хүйсийн хүмүүсийн дунд тийм ч алдартай хүмүүс байдаггүй;
- хоёр дахь, эрэгтэй, эмэгтэй дүрүүдтэгш бус өгүүллэгт;
- Гуравдугаарт, алдартай болон үл мэдэгдэх эмэгтэйчүүд, алдартай, үл танигдах эрчүүдийг харьцуулж үзэхэд ижил төстэй зүйл бараг байхгүй.
Дашрамд хэлэхэд сүүлийн таамаглалыг манлайллын сэтгэл зүйд оролцдог судлаачид баталсан.
Асуулт
Асуулт нь жендэр судлалын арга зүйд онцгой байр суурь эзэлдэг, учир нь энэ нь субъектуудын бэлгийн шинж чанар, ялангуяа тэдний сэтгэл хөдлөлийг харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ арга нь жендэрийн сэтгэл судлалын асуудлыг судлахад үргэлж тохиромжтой байдаггүй. Тиймээс, жишээлбэл, янз бүрийн хүйсийн төлөөлөгчдийн асуудлыг шийдвэрлэх үр ашгийн түвшинг тодорхойлохдоо субьектүүдэд өөрт тохирсон хэлээр эмхэтгэсэн, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь сонирхолтой байх даалгавруудыг өгөх нь чухал юм. эмэгтэйчүүд. Туршилт хийж буй хүний хүйс нь хүртэл чухал байж болох тул хамгийн өчүүхэн нюансуудыг харгалзаж үзэх шаардлагатай.
Мета-анализ бол гадаадын жендэр судлалын арга
Хүйсийн ялгааны сэтгэл зүйд хамааралтай нь мета-анализ юм. Энэхүү судалгааны арга нь орчин үеийн шинжлэх ухаанд бараг ашиглагддаггүй уран зохиолын тойм гэж нэрлэгддэг дагалдагч болжээ. Мета-анализ нь 40 орчим жилийн өмнө нийгмийн судалгааны салбарт гарч ирсэн бөгөөд энэ хугацаанд олон тооны зохицуулалт хийгдсэн.
Мета-шинжилгээ нь нэг асуудлыг судалсны үр дүнд олж авсан өгөгдлийг хоёрдогч боловсруулах арга юм. Мета-анализ нь ижил төстэй хэд хэдэн судалгааг сонгодогДүрмээр бол ижил аргуудын үндсэн дээр хийгддэг ажил. Дараа нь эрдэмтдийн бүтээлийг судалгаанд оролцогчдын нас, хүйс, мэргэжил, нийгмийн байдал гэх мэт хувийн мэдээллийг харгалзан мэдээллийн санд оруулна.
Мета-шинжилгээнд шаардлагатай үзүүлэлт нь хүйсийн ялгааг илтгэнэ. Зарим албан тушаалд давуу байдал нь эрэгтэйчүүдэд, заримд нь эмэгтэйчүүдэд үлддэг, гурав дахь нь бараг ижил үр дүнд хүрдэг. Жендэрийн судалгаа дууссаны дараа хүлээн авсан мэдээллийг тодорхой математикийн томъёоны дагуу тооцдог нэгдсэн үзүүлэлтүүдэд хүргэдэг. Үр дүн нь жендэрийн ялгаа юу байдгийг, тэдгээр нь хэр чухал болохыг дүгнэх боломжийг олгодог. ОХУ-д жендэр судлалын явцад техникийн тоног төхөөрөмжийн түвшин хангалтгүйн улмаас энэ аргыг бараг ашигладаггүй.
Хүйсийн ялгааны сэтгэл зүй хэрхэн хөгжсөн бэ
Энэ салбарт хамаарах анхны бүтээл бол Москвагийн судлаач Л. П. Кочетковагийн 1915 онд хэвлэгдсэн ном бөгөөд үүнийг жендер судлалын удиртгал гэж нэрлэж болно. "Ургамал, амьтан, хүний ертөнц дэх эрчүүдийн устах нь" гэсэн гарчиг нь түүний агуулгыг бүрэн илэрхийлдэг: уг номонд тухайн үеийн хүүхдүүдийн төрөлт, нас баралтын түвшний талаархи мэдээллийг өгдөг. Үүний зэрэгцээ уг зохиолын үг, дүгнэлт бүрд эрэгтэй хүн болгоныг үзэн ядах сэтгэл шингэсэн байдаг. Ялангуяа Кочеткова хүмүүсийн хоорондын тэгш бус байдал, санал зөрөлдөөн, хэрүүл маргаан, харгислалын эх үүсвэр болох эрэгтэй хүйсийн оршин тогтнолыг зогсоохын тулд эмэгтэйчүүдийг хүүхэд төрүүлэхээс татгалзахыг уриалав.
Түүхэнд ингэж хэлэхгүй байхын аргагүйжендэрийн судалгаа, бодит байдлаас салсан ижил төстэй санааг илүү хүчтэй хүйсийн төлөөлөгчдөөс гаргаж авсан. Гэсэн хэдий ч эрдэмтдийн дунд ийм бодол санаа нь зөвхөн сэтгэл судлалын хөгжилд саад болж байсан бөгөөд сэдэв нь өөрөө "хүйсүүдийн дайн"-аас өөр зүйлд хүргэсэнгүй.
Мөн хэдэн арван жилийн дараа л жендерийн хэвшмэл ойлголтын асуудлыг судлах анхны амжилттай оролдлогууд хийгдсэн. Э. А. Аркин, П. П. Блонский нарын судалгаа нь нийгмийн бүлгийг удирдагчдаа бэлгийн дур хүслээр татах тухай үзэл бодлын хүрээнд Фрейдийн санааг тэнцвэржүүлдэг. Оросын эрдэмтэд удирдагчийн нөлөө үнэмлэхүй биш, харин удирдагчид нөлөөлдөг бүлэг эсвэл түүний бие даасан гишүүд гэж үздэг. Судалгаанаас харахад манлайлагчийн шинж чанарт хувийн 23 чанар онцгой ач холбогдолтой бөгөөд үүнд:
- эцэг эхийн байдал;
- өөрийн гадаад төрхөндөө сэтгэл хангалуун байх;
- дохио зангаа;
- нүүрний хувирал ба яриа;
- эрүүл мэнд, биеийн бүтэц, булчингийн хүч;
- хөдөлгөөний зохицуулалт;
- мэдрэлийн систем;
- оюун ухааны түвшин, авхаалж самбаа;
- санаачлага авах;
- техникийн ур чадвар;
- өөртөө итгэх итгэлийн зэрэг;
- хувийн сонирхолтой зүйлс, хобби.
Бага насны охид, хөвгүүдийн удирдагчдын жендэрийн ялгааны талаар Аркины хийсэн дүгнэлтүүд ч сонирхолтой. Эрдэмтэд ихэнх хүүхдийн бүлгийн удирдагчид өөрсдийн санаачлага, техникийн ур чадвараараа бүлэгт хүндэтгэл хүлээдэг хөвгүүд байдгийг анзаарав. байхадохидын нөлөөг зөвхөн бүлгийн зарим хэсэгт хэрхэн түгээдэг вэ.
ОХУ-д жендэр судлал өнгөрсөн зууны 30-аад оноос хойш зогссон. Шаардлагагүй хэмээн зарласан нийгмийн сэтгэл зүй дэх нам гүм байдал 1960-аад оны дунд үе хүртэл үргэлжилсэн. Гэвч энэ мөчөөс эхлэн хүйсийн ялгааг зоопсихологи, психофизиологиас эхлээд нийгмийн сэтгэл зүй хүртэл илүү өргөн хүрээнд судалж эхэлсэн. Судалгааны зохиогчдын дунд Н. А. Тих, А. В. Ярмоленко, Л. А. Головей, В. И. Сергеева нар онцгойрч байв. Психомотор, биеийн реактив байдал, мэдрэлийн сэтгэцийн зохицуулалт дахь хүйсийн ялгаа нь өнөөг хүртэл судлах түгээмэл сэдэв хэвээр байна. Эрдэмтэд хүйсийн төлөөлөгчдийн хоорондын харилцаа холбоо, хүн хоорондын харилцаа, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байна (В. Н. Панферов, С. М. Михеева).
CSPGI гэж юу вэ
Нийгмийн бодлого, жендэр судлалын төв нь нийгэм-сэтгэл зүйн болон боловсрол-шинжлэх ухааны хөгжил, тэр дундаа жендэрийн сэтгэл судлалын тулгамдсан асуудлыг судлах зорилгоор байгуулагдсан ашгийн бус байгууллага юм. Москвагийн байгууллага нь 1996 онд үйл ажиллагаагаа эхэлсэн. Дараа нь тус байгууллага нь "Жендэр судлалын төв" нэртэй болсон бөгөөд Нээлттэй Нийгэм Хүрээлэнгийн буцалтгүй тусламжаар эрдмийн сүлжээг хөгжүүлэх, нийтлэл хэвлэх, хөгжүүлэх, сургах зэргээр үйл ажиллагаагаа явуулж байжээ. жендэрийн сэтгэл судлалын хичээлүүд. CSPGI-ийн захирал Романовыг нас барсны дараа тус байгууллага оршин тогтнохоо больсон.
Чугуновагийн судалгаа
Өөр өөр хүйсийн манлайлал, манлайллын судалгаа өнөөдрийг хүртэл ихээхэн анхаарал хандуулж байна.өдөр. Жишээлбэл, Е. С. Чугунова болон түүний удирдлаган дор хэсэг эрдэмтэд инженер, менежерүүдийн хувийн шинж чанарыг илчилж, хоёр хүйсийн хувийн бүтцийн гол ялгааг тогтоож чадсан.
Эрчүүд бүтээлч өндөр бүтээмжтэй, мэргэжлийн давамгайлал, давамгайлал, өөрийгөө өндөр үнэлдэг гэдгээрээ онцлог. Эмэгтэйчүүдээс ялгаатай нь эрэгтэйчүүд илүү их урам зоригтой байдаг нь тэдний үүрэг хариуцлага, өөрийгөө хангах чиг баримжаатай холбоотой байдаг. Эмэгтэйчүүдийн хувьд хувийн бүтэц нь бусад хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Тиймээс сул хүйсийн төлөөлөгчдийн хувьд албан ёсны байр суурь, компанийн удирдлага, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаанд сэтгэл ханамжтай байх нь онцлог юм. Эрчүүд ажил, материаллаг баялгийг урьтал болгодог бол эмэгтэйчүүдийн хувьд сэтгэл зүйн тав тух хамгийн чухал. Дашрамд хэлэхэд эмэгтэйчүүд ихэнхдээ бусдын үзэл бодлын нөлөөгөөр мэргэжлээ сонгодог.
Чугуновагийн судалгаан дээр үндэслэн эрэгтэй, эмэгтэй хүний дүр төрх, онцлог шинж чанаруудын талаар өөр олон эрдэм шинжилгээний бүтээл бичсэн. Эдгээрт байгууллагын бүх түвшний оюутны бүлгүүдийн удирдагчдын хоорондын ялгааг тогтоохыг оролдсон Т. В. Бендасын бүтээлүүд багтана. Эрэгтэй удирдагчид сэтгэл хөдлөлийн өндөр тогтвортой байдал, илэрхийлэл, сэтгэл хөдлөл багатай харилцааны талбар дахь нэхэмжлэлийн түвшингээр ялгагдана. Эмэгтэйчүүдийн жендэрийн судалгаанд оюутны өөрийгөө удирдах ажилд оролцож буй охидын манлайллын зан чанарыг судлах сэдэв байв. Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс хатуу зангаараа ялгаатайхарилцаа холбоо, өөрийгөө хянах чадвар багатай, ялангуяа өндөр зохион байгуулалттай бүлгүүдэд. Зохион байгуулалт багатай бүлгүүдэд эмэгтэйчүүд эсрэгээрээ илүү итгэлтэй, тайван, сэтгэл хөдлөлийн хувьд илүү тэнцвэртэй байдаг.
Эрэгтэй,эмэгтэй хүмүүсийн сэтгэлзүйн асуудал
И. А. Жеребкинагийн "Жендэр судлалын удиртгал" сурах бичигт хүйсийн харилцааны хэд хэдэн салбартай холбоотой асуудлын мөн чанарыг товч тусгасан болно. Энэхүү номыг ирээдүйн социологич, сэтгэл судлаачид уншихыг зөвлөж байна. Түүний агуулга нь байгаль орчны нөлөөн дор өөрчлөгддөг төрөлхийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх нөхцөл байдалд анхаарал хандуулдаг.
Нэг газар л олон хүн удирдагч байх уу, үгүй юу гэсэн гол асуултын хариултыг өөрөөсөө олохыг хичээж байна. Бидний хүн нэг бүр өөр өөр хариулт өгөх чадвартай. Хөвгүүд, охидын ялгааны мөн чанарыг шинжлэхдээ зөвхөн удамшил, генетикийн хүчин зүйлээс гадна хүүхдийг багаас нь хүмүүжүүлсэн нийгэмшүүлэх нөхцлийг авч үзэх нь зүйтэй. Энэхүү судалгаа нь "эмэгтэйлэг байдал" ба "эрэгтэй" гэсэн ойлголттой холбоотой хувийн шинж чанаруудын сэдвүүдийг хөндсөн. Тиймээс уламжлалт байдлаар эмэгтэй хүний шинж чанарыг сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх хандлага, мэдрэмж, туршлагаа бусадтай хуваалцах хүсэл эрмэлзэл гэж үздэг. Харин эрэгтэйлэг байдал ерөнхийдөө өөр харагддаг. Юуны өмнө сул дорой байдлаа харуулах хүсэлгүй байх, хэн нэгэнтэй асуудлаа хэлэлцэх, сэтгэл хөдлөлөө дарах, аливаа зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх, анхаарал сарниулах хүсэлгүй байх явдал юм.
Жендэр судлалын тулгамдсан асуудлын дунд эмэгтэй менежерүүдийн сэтгэл зүйг судлах нь чухал байр суурийг эзэлдэг. Сүүлийн хэдэн арван жилд тэдЭнэ тоо хэд дахин нэмэгдсэн нь судлаачдын анхаарлыг татахаас өөр аргагүй юм. Эмэгтэйчүүдийн жендерийн хэвшмэл ойлголт нь нийгмийн аль ч салбарт маш тод илэрдэг тул янз бүрийн улс, үндэстэн, соёлын төлөөлөгчдийн хандлага, үзэл бодолтой холбоотой асуудлыг судлах нь эцсийн дүндээ нийгэм-сэтгэл зүйн олон асуудлыг шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
Сэтгэлзүйн хувьд манлайлал
Обьект нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн манлайлал болсон жендер судлалын хөгжил өнөөг хүртэл үргэлжилсээр байна. Ерөнхийдөө ижил эсвэл ижил төстэй удирдах албан тушаалд удирдах үүрэг, чиг үүргийг хүлээн авсан хүйсийн аль аль нь мэргэжлийн ур чадвараараа бие биенээсээ ялгаатай байж болно. Үүний зэрэгцээ, зарим нөхцөл байдалд жендэр нь эмэгтэй удирдагчдыг илүү их эрх мэдэл, нөлөө, нөөц бололцоогоор эрчүүдэд алдахад хүргэдэг хамгийн чухал бөгөөд өөрчлөгддөг хүчин зүйл болдог. Гэсэн хэдий ч энэ хандлага нь янз бүрийн хүйсийн менежерүүдийн хэвшмэл ойлголтын үүргийг бодитойгоор үнэлэх боломжийг олгодоггүй.
Удирдагч нарын зан төлөвийн жендэрийн маргаантай ялгааг судлаач Алис Иглигийн онолд дүрсэлсэн байдаг. Хүйсийн үүрэг нь боловсролын үйл явцад бий болсон жендэрийн хэвшмэл ойлголтын дагуу хүний зан төлөвийг урьдчилан тодорхойлдог гэдэгт сэтгэл судлаач итгэлтэй байна. Гэхдээ нөгөө талаасаа удирдагчийн үүрэг хүлээсэн хүнд яг нарийн шаардлага тавьдаг. Үүний зэрэгцээ, хэвшмэл ойлголтууд манлайллыг жинхэнэ эр хүний шинж чанартай гэж үздэг бөгөөд энэ нь манлайлагч эмэгтэйчүүдэд жендер болон манлайллын хоорондын дотоод зөрчилдөөнтэй тулгардаг гэсэн үг юм.
Манлайллын асуудлыг судлахад зориулсан жендэрийн судалгаанд дүн шинжилгээ хийх явцад нэгэн сонирхолтой шинж тэмдэг илэрсэн: нийгмийн бүлгийн олон гишүүд удирдагч эмэгтэйчүүдийн эсрэг сөрөг үзэл бодолтой байсан нь нийгэмд өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг дутуу үнэлэхэд хүргэсэн. Сүүлийнх нь өөрсдийн үйл ажиллагааны тодорхойгүй байдал, үүний үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмж муудах. Өндөр мэргэшсэн эмэгтэй мэргэжилтнүүд эдгээр бэрхшээлийг даван туулж чаддаг, гэхдээ энэ утгаараа эрэгтэйчүүдэд давуу талтай байдаг, учир нь тэд ийм саад бэрхшээлтэй тулгарах шаардлагагүй байдаг - тэд эрчүүдэд байдаггүй. Алис Игли зөвхөн эмэгтэй удирдагчдын үүргийн дотоод зөрчлийг шийдвэрлэх нь ололт амжилтыг нэмэгдүүлэх үндэс суурь болно гэж үзэж байгаа бөгөөд үүнийг хийхгүйгээр боломжгүй юм:
- бодит амжилт;
- удирдлагын чиг үүрэг нь төрөлхийн эмэгтэйлэг шинж чанартай харшлахгүй үйл ажиллагааны төрлийг зөв сонгох;
- доод албан тушаалтнуудтайгаа итгэлцсэн харилцаа тогтооход чиглэсэн андроген удирдлагын хэв маягийн эсрэг талыг харуулсан.
Дүгнэлт
Шинжлэх ухаанд жендэр судлал харьцангуй сүүлийн үед чухал ач холбогдолтой болж байна. Эмпирик хөгжлийн өгөгдлийг эрдэмтэд хүүхдийн бүлгүүд, бизнесийн компаниуд, гэрлэсэн хосуудтай ажиллах явцад олж авдаг. Хүйсийн ялгааг судлах сэдэв нь ихэвчлэн зөрчилдөөнтэй эсвэл гажуудсан нөхцөл байдалд байгаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын харилцаа юм. Ийм бүлгүүдэд хүйсийн зөрчилдөөн гарах хандлага зайлшгүй байдаг.
Жендэрийн хэмжигдэхүүн өөр зүйл рүү орох магадлалтайМанлайллын онолын чиглэлүүд, гэхдээ энэ чиглэлээр энэ сэдэв нь шинжлэх ухааны томоохон чадавхитай байдаг: сексийн шинж чанарын талаархи ихэнх хөгжил, судалгаа нь шинэ үр дүнд хүрэх, олон тооны онолыг батлах суурь үндэс болж чадна. Хийж болохгүй цорын ганц зүйл бол үзэл суртлын байр сууринаас судалгаа хийх явдал бөгөөд харамсалтай нь шинжлэх ухааны нийтлэлд ихэвчлэн олддог.
