Хэрэв та яаран дүгнэлт хийдэг хүн гэж нэг удаа сонсвол эелдэг инээмсэглэл гарч ирнэ - хэнтэй ч ийм зүйл болохгүй, бүгд андуурдаг. Хэрэв нөхцөл байдал дахин давтагдах юм бол энэ баримт аль хэдийн түгшүүр төрүүлж эхэлдэг бөгөөд гурав дахь удаагаа энэ нь хэв маяг болж байна.
Дүгнэлттэй яаран сандрах болсон шалтгаан юу вэ? Тэднийг бүтээсэн хүнд тэд хэрхэн нөлөөлдөг вэ? Мөн эдгээр дүгнэлтийн объектын хувьд юу авчирсан бэ? Одоо олж мэдье.
Үзэл баримтлал
Яаран дүгнэлт хийх нь үндэслэлгүй дүгнэлт юм. Үүнийг хийсэн хүнд тухайн объектын талаар хангалттай мэдээлэл байхгүй эсвэл мэдээлэл нь хэтэрхий бүдэг байсан.
Иймэрхүү дүгнэлтийг ихэвчлэн ямар нэгэн хүчин зүйлд тулгуурлаагүй, өөрсдийнхөө дүгнэлтээр хийдэг.
Ямар учиртай юм бэ?
Дүгнэлт гаргахын өмнө асуудлын мөн чанарыг сайтар судлах шаардлагатай. Яаран дүгнэлтийг "ухах"гүйгээр хийдэг. Хүн хөршөө буруушаах гэж яаран үнэн дүр төрхийг олж хардаггүй.
Энэ хэвийн үү?
Хэрэв хүн яаран дүгнэлт хийсэн бол алдаа байж магадгүй. Хүн бүр алдаа гаргаж болно, тиймээс тэр даруйд бүү алдаарайийм хүнийг буруушаа. Нөхцөл байдлыг ойлгохгүйгээр өөрсдөө ийм дүгнэлт гаргахгүйн тулд.
Хэрэв яаран дүгнэлт хийх нь байнга давтагддаг бол энэ нь хүнийг залхуу хүн гэдгийг аль хэдийн илтгэнэ. Яагаад? Энэ асуултын хариулт доор байна.
Залхуу философи
Байнга яаран дүгнэлт хийдэг хүн их залхуу байдаг байх. Тэр зүгээр л асуудлын мөн чанарыг судлах, судлах, үнэний ёроолд хүрэхээс залхуурдаг. Нөхцөл байдлыг өнгөцхөн үнэлсний дараа дүгнэлт хийх нь илүү хялбар байдаг.
"Яагаад надад энэ хэрэгтэй байна вэ?" залхуу хүний өөрөөсөө асуудаг хамгийн эхний асуулт. Түүнд яаран дүгнэлт хийх нь илүү хялбар байх тул өөрөөсөө асуулт асууж, хариулт хайж цаг үрэх шаардлагагүй болно.
Бид яагаад яарч болохгүй гэж?
Биднийг багаасаа сургадаг: бүү яар, бүү яар. Бага насандаа хүүхдүүдийн яарах нь шууд утгаараа хөхөрсөн, овойлтоор дүүрэн байдаг. Ээж нь яарах хэрэггүй гэж гуйдаг ч хүүхэд дуулгавартай дагадаггүй бөгөөд алхахын оронд зам дагуу гүйдэг. Би жижиг хайрга хараагүй, бүдэрч унаж, өвдгөө хугалж, алгаа маажин. Энэ нь маш их өвдөж, ичмээр юм. Тэгээд бүгд яагаад? Учир нь чи ээжийнхээ үгэнд орох ёстой.
Нас ахих тусам бид ганцаараа амьдрахыг хүсдэг. Эцэг эх нь "амьдралаас хоцорсон" бололтой. Тэд юу ч ойлгохгүй байгаа бөгөөд тэдний зөвлөгөө нь зүгээр л инээдтэй юм. Олон жилийн дараа л ээж маань "Яаран дүгнэлт хийх хэрэггүй" гэж хэлсэн нь зөв гэдгийг ойлгосон.
Бид дээд сургуулийн багшид дургүй. Тэр уйтгартай, шалгалтаа нямбай авч, өгөөмөр гараар дахин шалгалт илгээдэг. "Муубагш" - оюутнууд ийм яаруу дүгнэлт хийж байна. Уг нь багш муугүй. Тэр хичээлдээ дуртай, энэ талаар сурагчдад зааж сургах үүрэгтэй гэж үздэг. Оюутнууд яагаад юу ч мэдэхгүй, яагаад мэдэхгүй байгааг ойлгохгүй байна. сур.
Эсвэл өөр жишээ. Ангийн хоёр найз саяхан найзууд болсон. Нэг нь нөгөөгийнхөө тухай "Тэр бол миний найз, тэр сайн. Та түүнтэй хуваалцаж болно" гэж боддог. Тэрээр охидын дүр төрхийг хуваалцдаг бөгөөд хэсэг хугацааны дараа тэр нууцыг бүлэгт мэддэг болохыг аймшигтайгаар мэдэв. Яагаад ийм зүйл болсон бэ? Учир нь, "найз охин" -ын тухай дүгнэлтийг яаравчлав. Тэд саяхан харилцаж эхэлсэн, би түүнийг ямар хүн болохыг харж чадаагүй. Цаашид илүү болгоомжтой байх болно.
Хүний талаар яаран дүгнэлт хийх нь дээр дурдсантай адил нөхцөл байдалд хүргэдэг. Мөн асуудал "орон нутгийн асгаралт" гэсэн статустай хэвээр байвал сайн хэрэг. Үүнийг засч залруулах боломжтой. Ийм "найз охин"-той харилцахаа боль, хэрэв та түүнтэй компанид тааралдвал өөрийнхөө тухай хэт их ярих хэрэггүй. Эсвэл "хортой" профессорын сэдвийг сурч, хүссэн кредитээ аваарай.
Гэхдээ үүнээс ч дор байж магадгүй.
Харамсалтай үр дагавар
Хэзээ ч яаран дүгнэлт хийж болохгүй. Энэ нь таныг урам хугарах болно.
Жишээ нь, хамт олон ажлын байрны гадна цугларсан. Хошигнол, яриа. Хамтран ажиллагсадынхаа нэг нь даргадаа хэзээ ч дургүй байсан бөгөөд энэ нь даруухан эмэгтэйн хөөрхөн нягтлан бодогчийг хэлжээ.бас чимээгүй. Ажил дээрээ тэр үргэлж эелдэг инээмсэглэлээр өөрийгөө хадгалдаг. Оффисын олон хүмүүс нягтлан бодогчид дуртай байдаг. Та үүнд найдаж болно. Хэт яриатай хамт олон дуугүй, үнэнч шударгадаа итгэлтэй байдаг.
Тэр ажилдаа ирдэг, дарга залгадаг. Мөн тэрээр өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичихийг санал болгож байна. Ажилтан юу болсныг гайхаж байна уу? Ажилтай холбоотой ямар ч гомдол гараагүй, ажлын орчин дахь дарга нь бууж өгөхгүй, хэлэлцээгүй. Дараа нь дарга нь нягтлан бодогчид албан бусаар хэлсэн үгээ доод хүн рүүгээ шиддэг.
Яагаад ийм зүйл болов? Ажилтан нь юун түрүүнд амаа хамхихаа мэддэггүйгээс болж. Хоёрдугаарт, яаран дүгнэлт хийсэн учраас. Нягтлан бодогч бол эгдүүтэй, дуугүй, итгэж болохуйц эмэгтэй юм шиг санагддаг. Хүнийг танихгүй, эсвэл зөвхөн нэг талаас нь мэдэхгүйгээр өнгөцхөн дүгнэж болохгүй.
Мэдээж дандаа яриа хөөрөөгүй байх нь ажлын байраа алдахад хүргэдэг. Дарга нь загнаж, урамшууллыг нь хасаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч та өөрийн хүнд асуудал үүсгэхгүйн тулд удирдагчийг хэн нэгэнтэй ярилцахаас болгоомжил.
Дүгнэлт
Уншсан нийтлэлээс ямар дүгнэлт хийж болох вэ?
- Шаардлагатай мэдээлэл дутмаг дээр үндэслэн яаран дүгнэлт хийсэн. Ихэнхдээ объекттой хувийн харилцаатай байдаг.
- Дүгнэлт гаргах гэж яарах нь таагүй нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй.
- Хүн хэчнээн өхөөрдөм байсан ч түүнийг сайн мэдэх хүртлээ түүнтэй хувийн зүйлээ хуваалцах ёсгүй.
- Чи дуугүй байж чаддаг байх ёстой. Бас суробъектын мөн чанарыг харах. Хүн болгонд байгалиас заяасан байдаггүй ч хэн ч сурч чадна.
Яаран гарах нь үр дагавараар дүүрэн байдаг. Заримдаа тэд жирийн нэг ичгүүр, заримдаа маш ноцтой байж болно. Үүнээс зайлсхийхийн тулд бүх шаардлагагүй мэдээлэл, үндэслэлийг хэрхэн хадгалах, одоогийн нөхцөл байдлыг гүнзгий судлах чадварыг сурах шаардлагатай.
