Бизнесийн төвлөрсөн хэлбэр гэж юу вэ? Тэдгээрт шилжих үйл явц нь байгууллагуудын хоорондын хяналт, нөлөөллийн механизмыг ашиглах, түүнчлэн тэдгээрийг хөгжүүлэх зэрэг орно. АНУ болон Баруун Европын орнуудын хувьд энэ үе шатыг өнгөрсөн гэж үзнэ. ОХУ-ын хувьд энэ нь дуусаагүй байна.
Ерөнхий мэдээлэл
Дээрх нь дотоодын зохицуулалтын тогтолцоо сул байгаатай холбоотой. Энэ бол хараат байдлын харилцааг зохицуулдаг хүн юм. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдалд эерэг тал бий. Цаг хугацаагаар шалгагдсан хэн нэгний туршлагыг ашиглах боломжийн тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч үүнийг хууль тогтоогч тэр бүр хэрэгжүүлдэггүй. Энэ тохиолдолд арилжааны байгууллагуудын харилцан хамаарлын харилцаатай холбоотой онолын асуудлыг судлах нь зүйтэй. Энэ нь практикт гарч буй асуудлын жагсаалтыг мэдэгдэхүйц бууруулах болно.
Үндсэнмэдээлэл
Охин болон хараат компани гэсэн ойлголтод юу багтдаг вэ? Холбогдох хуультай нь зөвлөлдөх ёстой. Үүний дагуу эдийн засгийн өөр байгууллага өөрийн гаргасан шийдвэрийг тодорхойлох чадвартай бол тухайн компанийг охин компани гэж үзнэ. Үүнийг байгуулсан гэрээ, дүрмийн санд оролцох (давуулах) эсвэл өөр аргаар хийж болно. Бүгд ижил нийтлэлд "хамааралтай нийгэм" гэсэн нэр томъёог тодорхойлсон ойлголтыг тусгасан болно. Хэрэв давамгайлж буй байгууллага нь эхнийхийнхээ харгалзах хувьцааны 20%-иас дээш хувийг төвлөрүүлсэн бол үүнийг хүлээн зөвшөөрнө.
Охин болон хараат компаниудын удирдлага
Энд эдийн засаг, эрх зүйн шууд бус хяналтын элемент байгааг тэмдэглэв. Үүнийг давамгайлсан хамааралтай болон үндсэн охин компаниудын харилцаанаас харж болно. Хяналт байгаа нь захирагдах ба эрх мэдлийн харилцаа байгааг илтгэнэ. Энэ нь захирагдах байдалд ч хамаатай. Тиймээс охин болон хараат компаниуд хоорондоо холбоотой байдаг. Гол нь аль нэг хэмжээгээр хяналттай хүмүүсийг удирдаж чаддаг. Өөрөөр хэлбэл, тэд охин компанийн гаргасан шийдвэрт нөлөөлдөг. Ялангуяа энэ нь төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаас баталсан хүмүүст хамаарна.
Охин болон хараат компаниуд. Функциональ шинж чанарууд
Тэд захирагдах элемент байгаа тул хуулийн этгээдийн статусаа хасдаггүй. Энэ нь бид иргэний бие даасан субьектийн тухай ярьж байнаэрх зүйн харилцаа. Энэ нөхцөл байдлын дагуу охин болон хараат компаниуд нь төлөөлөгчийн газар, салбаруудаас эрс ялгаатай. Сүүлийнх нь зөвхөн тэдгээрийг үүсгэсэн байгууллагуудын дэд хэсэг гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд бусад хэд хэдэн нюансууд байдаг. Жишээлбэл, охин болон хараат компанийг хаана ч бий болгож болно. Энэ нь үндсэн байгууллагын байршилд ч хамаатай. Энэ нь төлөөлөгчийн газар болон салбаруудад хамаарахгүй.
Бүтээлийн нарийн ширийн зүйлс
Энэхүү зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан охин болон хараат компаниудыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөн ямар ч хэлбэрээр байгуулж болно гэж бид дүгнэж болно. Бид дараах бизнесийн компаниудын тухай ярьж байна:
- Нэмэлт хариуцлагатай.
- Хувьцаа.
- Хязгаарлагдмал.
Үндсэн ялгаа
Охин болон хараат компани нь нэг нийтлэг шинж чанараараа ялгагдана. Энэ бол эрх зүйн харилцааны тухай юм. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн хооронд тодорхой ялгаа бий. Охин компанийн үндэс нь давамгайлсан бүтцийн шийдвэрээ тодорхойлох чадварын шалгуур юм. Үүний зэрэгцээ, хараат байдлыг давамгайлж буй байгууллагын дүрмийн санд оролцох албан ёсны нөхцлөөр тодорхойлдог.
Зорилтот
Охин болон хараат компаниуд өөр өөр үүрэг даалгавартай. Энэ бүхэн ийм харилцаа тогтоох болсон шалтгаантай холбоотой. Үндсэн хүүхдийн хувьд эдгээр нь хариуцлагын онцлог шинж юмэхнийх нь хоёр дахь гүйлгээний. Үүнд сүүлийнх нь төлбөрийн чадваргүй болох үе ч бас хамаарна. Голчлон хамааралтай харилцаа нь монополийн эсрэг хуулийн хувьд чухал ач холбогдолтой.
Хувийн хөрөнгө
Энэ шалгуурыг ашиглахад тодорхой бэрхшээл тулгардаг. Энэ нь "зонхилох" гэсэн нэр томъёог хэрхэн тодорхойлох тухай юм. Дүрмийн санд оролцох албан ёсны хэмжээ байхгүй байгаагийн хувьд энэ нь охин компанийн саналын эрхтэй хувьцааны 20 хувиас бага багцтай байсан ч байгууллагыг үндсэн байгууллага гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог. Давамгайлсан оролцоо нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Энэ нь охин компанийн бүх шийдвэрт үндсэн компани нөлөөлнө гэсэн үг огтхон ч биш.
Санхүү, аж үйлдвэрийн бүлгүүд, концерн, холдингууд
Хяналт, эдийн засгийн хараат байдлаар холбогдсон компаниудын тогтолцоог гол нь охин компаниудтай хамт бүрдүүлдэг. Үүнийг санхүү, аж үйлдвэрийн групп (RF), холдинг (Англи, АНУ), концерн (Герман) гэж нэрлэж болно. Эдгээр формацийн агуулга ижил байна. Тиймээс цаашдын тав тухтай байдлыг хангах үүднээс "холдинг" гэсэн нэг ерөнхий нэр томъёог ашиглах болно. Үүнийг бий болгох нь бизнесийн практик талаасаа бодитой юм.
Тэгэхээр аж ахуйн нэгж нэлээд том болсон. Мөнгөний эргэлт нэмэгдэж, хөрөнгө оруулалтын томоохон төслүүд хэрэгжиж байна. Компанийн хэлтэс, охин компаниудыг бий болгох шаардлагатай болж байна. Тодорхой шатлал хэрэгтэй. Үүнийг бас багасгах шаардлагатайтатвар болон бусад заавал төлөх төлбөр. Бизнесийг хөгжүүлэх ийм нөхцөл байдал үүсэх нь зүйн хэрэг. Үүний дагуу холдинг бие даан үүсдэг гэж хэлж болно. Одоогийн байдлаар барууны томоохон компаниуд юу вэ? Эдгээр нь хоорондоо холбоотой үндсэн болон хүүхдийн бүлгүүдээс бүрдсэн бүхэл бүтэн системүүд юм. Бид нэг компанийн нэрийн дор нэгдсэн бүлэг хүмүүсийн тухай ярьж байна.
"Монд Дипломат" сэтгүүлийн статистик мэдээгээр 90-ээд онд. 37 мянга орчим үндэстэн дамнасан байгууллага ажилласан. Тэд эргээд 170,000 салбар, охин компанитай байв. Орос улсад босоо интеграцчлалтай хэд хэдэн томоохон компаниуд байдаг. Тэгэхээр Оросын төмөр зам, РАО "Газпром", ЮКОС, ЛУКОЙЛ зэрэг компаниудын охин болон хараат компаниуд байдаг. Одоогийн байдлаар дунд, жижиг бизнестэй холбоотой дотоодын хэд хэдэн аж ахуйн нэгжүүд нь корпорацийн үйл ажиллагааны ижил төстэй зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог. Холдинг системийн бүтцийн тусламжтайгаар олон чухал ажлыг шийдвэрлэх боломжтой бөгөөд үүнд:
- зохицсон борлуулалт, үйлдвэрлэлийн бодлогыг зохион байгуулах;
- харьяа аж ахуйн нэгжүүдийг үр дүнтэй удирдах.
Үүний зэрэгцээ тусгай эрх зүйн зохицуулалт байхгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь барууны орнуудад байдаг. Тиймээс энэ бүтцийн боломж бүрэн хэрэгжихгүй байна.
